職場中，肯定免不了被領導批評。遇到批評了我們要注意自己的態度，然後分析原因，找到對策。

但是面對面對領導批評的時候，我們如何採取合適的方式去應對是非常重要的，否則，絕對會影響到自己在職場中的發展。

首先我們的得分析一下原因， 領導為什麼要批評？ 其實他最想得到的反應是員工能夠傾聽他的意見和想法，並能夠認真對待，而不是敷衍了事。 如果員工帶著對抗的心態，不接受批評，那麼問題可能就永遠無法解決，雙方的矛盾可能會激化。

在面對批評的時候有三種態度最為不可取:

完全否認，不接受批評；找藉口，為自己開脫；不接受批評，反過來指責領導。這三種做法都是不可取的。 那麼，我們在面對領導批評的時候，該怎麼做呢？

第一步 詢問具體內容 領導作出批評，去問事實，我是哪裡犯了錯，哪裡做的不好。瞭解領導為什麼要這麼說你，因為只有知道領導的想法，你才能給予正確的反饋。

第二步 對領導的批評進行分析。如果領導說的合情合理，那你應該虛心接受並且保證改正。如果領導不合理的批評，你應該視情況解釋原因。記住視情況！

第三步付出實踐，改正這個錯誤，達到領導的預期目的。千萬不能當做耳旁風！

在職場中，沒被上司批評過的幾乎沒有吧，關鍵要看你怎麼應對了，記住下面這幾句話吧，很有用的！

一、“都是我的錯”

是不是你的錯，都要先表明這是我的錯。因為如果你沒有錯，那就意味著老闆批評錯了。老闆怎麼可能會批評錯呢？所以只能是我的錯！當老闆批評時，首先承認錯誤，是最佳選擇，即使老闆對你有誤解，也可以後續補充說明的。但老闆批評時，當面據理力爭，通常會使老闆惱羞成怒，使事情不可挽回。

二、“我馬上就改”

不管你改不改，在老闆一通批評後，都要說“我這就改，立即馬上！”。滿足老闆的虛榮心，誰讓咱是下屬呢，你不讓著老闆，難道還讓老闆讓著你？如果老闆的指示有錯，也要說“我馬上改”，大不了過一會兒，再向老闆彙報“我按照你的指示去做，但剛才光顧著後悔了，有幾個問題我實在沒搞明白，還請老闆再指示一下”

三、“多謝你提醒”

不管你認同不認同老闆說的，老闆還能批評你，起碼說明還是很重視你的。畢竟沒有哪個老闆會有空去踢一隻死狗，能踢你說明你還是“活”著的。所以，作為下屬，對於老闆的批評要表示感謝，老闆只是從另一個維度像你提出了要求，指出了你的不足，這對個人成長和進步還是有幫助的。

當然，也不能太逆來順受，如果老闆動輒批評，即使做的正確，也挨批；再或者老闆批評的很難聽，有侮辱個人傷及自尊的語言；再或者老闆經常性的無緣由的批評你。就要有策略的據理力爭了，WHO 怕 WHO 呀，大不了不幹了唄！

我們要特別注意，批評向來是即對事又對人的，應對要有方法，否則會很難看。

01.即對事又對人是常態總有人說“只對事不對人”別信，都是即對人又對事的，明白這個道理之後，我們就能在工作中制定正確的策略，比如：平時很好地完成工作，積累正面分數；有問題及時處理，有錯誤要承認，這些都會慢慢形成我們的積分。

一旦我們犯了錯誤，領導開始批評，那麼他首先想到的是我們之前的表現如何，然後再根據情況的嚴重程度進行處理。此時，之前表現好就很關鍵。如果平時表現出色，錯誤又不是太致命，多半會被放過；與此相對，如果平時表現就不太好，領導正等著著這個機會，錯誤出現的時候估計就是我們被開除的時間。

02.思考批評背後的邏輯是人就沒有不犯錯的，關鍵在於我們要看情錯誤背後的邏輯，比如：領導是真的只是談錯誤，還是想借助錯誤打擊一批人。舉個例子，以前在企業做HR，公司收購了一家企業A，進來幾個總監天天說要招聘，提出的要求都不太合理，諸如一週要入職20個開發人員，當時開發部才20個人。我負責招聘沒有滿足要求，然後就被這些總監批了。呃……後來想明白了，他們是被收購方，想了解下新東家的底線在哪兒。結果也在預料之中，全開除了。

這就是批評背後的邏輯，無論對方態度怎樣，我們想明白真正的意思就可以了。

人在職場飄，哪能不挨批。喜歡聽表揚，不愛吃批評，相信人同此心，但坦白講，遇到一個給你活幹，做得不好還會批評你的上司是你的幸運。千萬別以為上司不批評你就是好上司，大家能聚到一起來是因為共同的目標——完成公司業績或者任務，上司批評你就是因為你還是可以挽救的員工，如果上司根本不批評你，而是把工作交給別的同事，那等待你的可能就是人事部的談心了。所以，對於上司批評，不管原因如何，不管上司是情緒使然還是就事論事，你可能需要保持如下幾點：

1、 情緒平穩，不要急著辯解，不要有抗拒心態，先聽聽上司批評的內容是什麼？他是在講事實，還是在發洩情緒，無論如何，不用當眾頂嘴，也不要氣往上衝。

2、 有則改之，無則加勉。批評下屬是上司的工作職責之一，上司比你承擔更多責任。工作中難免犯錯誤，領導批評時應該接受批評並積極改正，勇於承擔錯誤引起的不良後果。如果你態度謙虛負責任，很多領導都願意幫你補救。你自己必須吸取教訓，立馬改正，下不為例。如果上司是情緒失控，也可以理解，上司也是人，人都有失態的時候，選擇原諒。

3、 心裡壓力大的時候，可以跟家人、情侶傾訴吐槽減壓，俗稱倒垃圾，但切記不要跟同事抱怨，散播負面言論。

對此問題你有什麼不同的見解呢？