1.體現個人能力，職稱又名：專業技術資格，這個資格是由國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評價和認定後，賦於的資格，他體現著人才的能力和技術水平，而且具有較高的社會公認度，尤其是在這個人才流動非常大的社會上，走到哪裡都帶著一個國家認可的標誌，這不是體現一個人才工作能力和水平最好的東西嗎?而且證書一旦取得，任職資格不會被取消，他會一直跟隨您終生，一旦將來調動到新單位以後，新單位會根據證書對你的資格進行確認，確認有效以後新單位就可以據此對你進行專業技術崗位聘任，您會享受同等的待遇，不用重新開始，在行業內，很多人才一說我有職稱，我有高階工程師，那一聽都是專家級別的人物，他跟普通人的感覺肯定不一樣。

2.升職加薪：在國企事業單位，職稱就是命根子，可以這麼說所有的公有制職稱評審名額都掌握在領導手裡，所有的職稱評定名額都是有限的，因為這是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫院的主任醫師職稱，可以告訴您全部都得有，因為沒有職稱您就別想升職加薪，多少一線工作者能力突出最後到退休還是一個普通醫生，是他能力不行嗎?肯定不是，因為他沒有職稱。很多人都問職稱評定有什麼用，我又不是國企，為什麼要參加職稱評定呢?其實在私企可能還會好點，職稱不是說必須百分百有，但是當企業在選擇人才的時候，有證書的一抓一大把，在同等條件的情況下，你說企業會選擇你有證書的還是沒有證書的，肯定是有證書的啊!而且企業不一定會因為您有職稱就一定把您推到多高的位置，但是他會以職稱作為參考依據，而且當一家企業想聘任你的時候發現你沒有資格怎麼辦?你只能評定一個職稱，因為職稱評定後，就代表你具備了該項專業技術資格的水平和能力，表示你可以勝任該項工作，不然企業想聘任你都沒有一個準確地依據。

3.找工作：在找工作層面來說職稱評定可以說職稱是人才找工作的時候的依據，因為一般情況下面試的時候你就是一張白紙，對方不瞭解你，但是職稱是專業技術人員學術、技術水平的標誌，代表著一個人的學識水平和工作能力，表明你具有從事某一職業所必備的學識和和經驗，同時也是國家對您專業素質的認可，這時候企業就可以把職稱作為您能力的參考，有助於人才獲得一個好的薪資待遇。

4.安家落戶：說到安家落戶的問題熊職稱必須仔細說說這個問題，因為職稱評定工作是專業技術人員關注的熱點，也是社會關注的熱點，職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段，關係到國家未來人才戰略的實施和進展，尤其是這兩年的人才引進戰略影響，職稱評定已經吃想到不行，別說什麼未來職稱會消失嗎這種傻問題了，不僅會消失不了，而且會越來越吃香。職稱落戶中有幾個點還是得說清楚，針對職稱落戶政策，人家有明確要求，必須是受國家認可的證書，某些協會證是沒有用的，而且說了電子證書和紙質證書都可以，大家都知道現在浙江都開始實行電子政策，其他省份以紙質證書為主，所以說實際使用上任何省份都是沒有問題的，並沒有針對浙江省證書作要求，某些人也就不要再跟風了，說什麼只能當地的證書才可以，麻煩請看看政策在說話好嗎?

5.企業人才招聘保障：在企業層面來說和人才拿著職稱證應聘是一個道理，只是角度反過來了，職稱是企業招聘人才的保障，當企業面對一個不認識的人才的時候，企業並不瞭解對方，我拿什麼證明你說的就是事實呢?職稱!透過職稱評審，可

職稱是什麼？為什麼評職稱？

職稱涉及的範圍是很廣的，很多行業都有職稱，工程職稱、計算機職稱、教師職稱、會計職稱等，涉及到各行各業，而職稱最初是源自於職務的名稱，是對專業技術人員的專業技術水平能力及成就而賦予的等級稱號，反應了專業技術人員的技術水平、工作能力。所以，很多行業都有職稱。

那麼，為什麼評職稱呢？

職稱是專業的象徵，是要求有學歷、有業績、有技術的人才能參評。以建築行業來說，一個企業的資質等級越高，企業可以申辦的工程專案就越大，而這個企業能夠評定更高資質的一個條件就是企業內的工程職稱人員必須達到多少人。而個人如果想要擔任專案負責人，也是必須要有職稱，否則不具備擔任條件。

職稱人員數量是企業承辦工程的條件，職稱是個人升職加薪的利器，有和沒有職稱，單單薪資待遇這一方面就能有千差萬別。