就像西遊記中唐僧四人中幹活最多，受苦最多的是沙僧，但卻在四人中是最不重要的人，只能做為一個打工仔存在；而人家唐僧是領導，什麼都不幹，吃香喝辣，只需要管理好這個隊伍不要散夥，向既定方向前進就行；而孫悟空是最有本事的人，是人才，最受領導器重的人，為二把手；而豬八戒人家也有絕活，就是能留須拍馬，能說會道，所以也能受領導賞識；所以混社會要麼你有拿的出的真本事，要麼你有能說會道，察顏觀色的能力才能吃的開；否則就只能是一輩子受苦的命，沒有哪個領導喜歡的。

幹活最認真不代表被認可。通常在一個部門做事認真是會被大領導看在眼裡的，這時候幹活認真踏實往往會被認可。然後，當你的工作環境恰恰是大領導沒法直接管控的基層部門時，而是還是直屬領導年齡和你相仿，工作技能沒你優秀，又或者是那種並不是真想培養你等等情況下，你做的再優秀再認真也會被否定掉。事實上，這種基層領導在大區領導年前對你的評價更有分量。所以，在中國想要混的好，人際關係是首要的，工作能力並不是最主要的。

工作環境和工作氛圍很重要，溝通協調能力也是慢慢培養，得罪小人領導並不可怕，最重要的是在吸取教訓後避免再次犯同樣的錯誤。心態一定要調整好，對領導要有最起碼的尊重，如果被故意穿小鞋，且沒法緩和之後還是辭職。

幹活認真是個不錯的優點，但凡事都是過猶不及，一個人身處職場如果只知道死幹，苦幹，而不懂得其他的事情，那麼通常的結果是幹活很多還不討好，畢竟職場就是個小江湖，身處其中除了幹活以外，還要學會和其他人搞好關係，和同事的關係，和客戶的關係，和上司領導的關係，這都是需要去認真對待的。

只有處理好這些複雜的關係，一個人才能更好的在職場立足，你認真幹活的優點才能成為你真正的優點，而不會因為沉溺於工作之中而被人說成是不合群孤僻，而被同事所孤立，被領導所排斥，職場裡說到底還是一個團隊合作的地方，需要的是全體人員明確自己的分工，然後共同努力，一個人單槍匹馬的認真工作有時是無法真正實現目標的。

當然一個人喜歡認真工作並沒有錯，主要還是性格上有點問題，導致不能很好的與他人合作，所以要調整自己的這種狀態，在認真完成本職工作的同時，學會處理與他人的關係，雖然說混職場並不是一個很好聽的詞彙，但既然在職場內，便要做好修行，學會和別人打交道，否則你工作再認知，也無法在職場中獲得你想要的東西。

其實原因也很簡單。乾的認真，不代表他能符合老闆的“胃口”，如果處處與上司不合，做再多的事情也是白費。

簡單點來說，就是要帶著頭腦做事，而不是一味地選擇埋頭苦幹，只會每天完成任務，而不作出一些創新、對企業有利的事情，可能永遠是一個小兵。

認真只能說明態度，未必關乎結果。

而職場又是一個已結果論英雄的地方。

在職場＂混＂得好不好，光有態度是遠遠不夠的，你需要學會工作。

可以先嚐試以下幾點：

1.專業能力過硬。

2.學會有效的溝通，交流。

3.多彙報，過程彙報，結果彙報。

4.勇於擔責。

5.會寫會說。

6.學會相處合作之道。

幹活最認真沒用，不如會耍嘴皮子的，動動嘴就行，活都推給下屬幹，最後功勞自己拿，工資一分錢不少，拍須溜馬之輩，但是他們混的好，社會就是如此，領導也喜歡這樣的～

職場的員工混的差也許不是因為自己懶惰，而是包含了很多原因在內的。

首先就是溝通能力。如果溝通能力沒有問題，上下級協調的非常好，而且做事有分寸那基本上會有很大機會的提升。

其次是個人成熟能力。一個人說話辦事非常成熟，給人一種辦事可靠的感覺，那麼領導都會喜歡這樣的員工。

最後是自己個人運氣。一個人的命運也有很大的運氣成分，如果運氣好，也很容易成為成功者。

因為中國就是一個人情社會。

領導說你行你就行，不行也行。

領導說你不行你就不行，行也不行。

認真工作只是個基礎，要加上人情世故才是絕配。

那些你看不起的人能爬到你的頭上不是沒有道理的，人有個經理的親戚呢？有一把三寸不爛之舌呢？你看不到，不代表他沒有。

而往往把工作努力當做混的起籌碼的人往往並不會太好過，因為這個想法本身就是錯誤的。那些地裡賣力氣的認不認真，辛不辛苦？那種活你乾的來嘛？你好意思說你比人家努力嗎？你說不出口。

一命二運三風水，四積陰德五讀書。

老祖宗早把話說的明明白白的，你這個幹活認真，勉強粘的到讀書這個範疇，也就是學習工作。

你混的好不好，不是簡單能說清楚的，說出這句話的，都是普通人，現實點，都叫窮人，你要是含著金鑰匙出生你還混什麼混，你要是在15年之前買了幾套房子頂人家幹一百年，祖上風水好的，你還能做生意賺點錢，你就這一個認真努力的條件還問為什麼混得差？

如果你沒有那個命，那你也別想靠個運，風水不懂，陰德要記著，那就好好讀書吧，看清這世界的本質，至少你不會上來問這個問題了。

這就是個偽命題，混的最差的絕對不是幹活最認真的，即使有個例，也絕對沒有普遍性。最差的肯定是能力不強性格還倔強不合群的人。只要你有真才實學，脾氣大領導會用你的才；能力一般但能說會道組織能力強的領導用你的溝通協調服務自己；你無才無德領導用你什麼？

那就要站在老闆的角度去想了。如果你是老闆，你覺得賺多少錢就夠了。應該都是越多越好。你要是說多少就夠了，那你必然做不成老闆。

再者，一件事情的處理辦法是別人想出來的，不是你，事情有了辦法，可是具體實施起來的具體操作，就需要人工的處理。一般最底層的就是幹這個的。給的錢就是幹這個的。因為在問題面前，解決的的辦法是最重要的，而不是因為具體操作最重要。

除了認真工作，還需要學會處理職場關係。我們需要和同事處理好關係，互幫互助，在工作中合作共贏；和領導處理好關係，在晉升時他可以幫你一把。想要和他們處理好關係，需要真誠和溝通。你有一顆真誠的心，不會表達，對方接收不到你的心意；會表達，沒有真誠，對方不買賬。溝通的第一要務就是在守住自己的底線基礎上，該說的說，不該說的不說。

因為人的精力是有限的，幹活就沒時間拍馬屁了，活幹多了，幹久了，就不會拍馬屁了。而在公司裡，沒有幾個對公司是主人翁精神的，領導也是，都是想自己能得到別人的認同，別人的關注，身邊人越多，越有成就感，越有面，在公司越拽，會越讓人覺得自己有能力，至於你能不能幹，領導根本不關心，甚至是你越能幹他越擔心。所以能幹的人，領導會讓你把活幹完，好跟拍馬屁的人一起上上級交差。否則都去拍馬屁了，幹不出活來，那也不行，沒法跟上級交代。領導需要一群圍繞自己轉的馬屁精，好讓上級覺得自己能團結領導下屬，讓競爭者認為他有權有勢不敢輕易得罪，領導需要幹活的人，因為需要業績。這就跟劉墉與和珅一樣。拍馬屁的人幹不了幹活的人乾的活，反過來，幹活的人，也不屑幹拍馬屁的人乾的活。比如，馬屁精幫領導物色小三啦！旅遊陪領導賓館快活啦，這些馬屁精幹起來沒有罪惡感。然而，人大多都是醉生夢死的，領導更喜歡馬屁精，因為一個月30天，馬屁精可以陪他玩29天，剩下一天，通知幹活的來交差，拿著人家的成果，再去拍上級的馬屁去了，你看，人生多美好啊！