影響肯定是有一點，但影響的程度其實和你所從事的具體工作也是有關的。

如果你從事的是僅僅偏向於前後端的程式編寫不涉及到具體演算法和軟體架構，那麼學歷對你的影響可能要小一點，筆者本人的幾位親戚有的高中畢業，有的普通大學畢業，他們去培訓機構培訓幾個月，然後包裝一下，照樣可以在IT界混的下去。

如果你從事的是偏向於演算法設計、軟體架構、硬體設計、產品經理，那麼你可能需要一個好的學歷，因為這樣剛開始別人可能就信任你，願意僱傭你。

但是隻要你願意去做這個IT這個行業就不要在乎學歷了，有當然更好，沒有也可以去做的。

為什麼IT行業對員工的學歷要求不高，但是對員工的實際動手能力要求更高呢？IT職業教育培訓學校北大青鳥華騰校區就業指導中心主任給出了自己的看法。他表示在IT行業，屬於智力密集型行業，與其他的傳統行業不同，這個行業中技術是十分重要的。例如在程式設計過程中 為什麼IT行業對員工的學歷要求不高，但是對員工的實際動手能力要求更高呢？IT職業教育培訓學校北大青鳥華騰校區就業指導中心主任給出了自己的看法。他表示在IT行業，屬於智力密集型行業，與其他的傳統行業不同，這個行業中技術是十分重要的。例如在程式設計過程中任何一個程式碼的錯誤都有可能導致軟體產生嚴重的BUG。目前的高學歷人群在傳統的高等教育模式下只懂得理論知識，實際動手能力往往嚴重缺乏。所以企業並不青睞那些沒有動手能力的高學歷人才而偏向於實際動手能力強，學歷即便很低的技術人才。

IT行業的這種選人標準一定程度上也是源於其本身屬於新興的朝陽產業，對於人才的學歷高低並無偏見。而傳統行業則不一樣，經過數十年甚至數百年的學歷教育磨合，在一定程度上高學歷人群能夠滿足其需求，這一點在IT行業則完全行不通。高校課程陳舊，重理論輕實踐的教學模式根本無法與IT技術的發展腳步達到共振的效果。北大青鳥怎麼樣？北大青鳥好嗎？所以企業更喜歡招聘那些能夠給企業帶來直接價值的人才。 有人會問如果沒有學歷門檻，那麼IT行業會不會存在任人唯親？畢竟面試時對實際動手能力的考察更多的是透過筆試。其實這個擔心也是完全沒有必要的！每個企業在招聘的時候都會設定非常高的應聘標準，也就是說求職者必須經過專案經理的面試才能進入企業。而且在試用期內定期的評估，會對新員工的實際工作業績進行評價，從而確定每個進入企業的求職者都是技術精英。