這種情況我們碰到過許多，因為我們就是做人力資源的，把工人輸送到企業以後，難免會出現這種情況，甚至有些剛體檢完，宿舍還沒分，幾個人一商量說走就走了。

這種情況很常見，特別是年輕的小夥子有時候會因為一句話或者當時心情不好說走就走！

所以碰到這種情況也不用大驚小怪，如果想走你攔是攔不住的，還是順其自然吧

這個我必須要好好說說前公司的騷操作呀！

領導要我和行政都把每天/周/月的工作內容列出來給他，他收到後竟然說要把行政的一些工作交給我，我當場就拒絕了。我說領導，她是不是工作內容的字數寫的比我多，你就覺得我做的少了？領導說，行政同事太忙了處理不過來，而且她是有家庭的人，家裡有小孩要照顧，她工資跟我一樣事情比我多……Excuse me? 我說，領導，我單身就活該加班做她不願做的事嗎？她忙不過來倒是天天到點就下班了，沒見她加過班呀？我工作時間做不完我自覺加班，不會推給任何人。這時候領導就不說話了……我心想以為我不知道她一年加薪兩次，還跟我一樣工資，當我傻呢？為啥說她不願做，她每天準時下班，甚至提前下班（家裡距離公司近，在家都能打下班卡）上班時間在附近的萬達買護膚品喝奶茶，這叫忙不過來？當然了，嘴忙嘛踢出來的工作都讓其他的同事在做有臉寫進自己的工作內容？其他同事不想做了就想找我接，算盤打的好啊。最後領導看我堅持不接就說那我再找行政談一下。這次談話是某週五，當天晚上領導就說我的工作內容保持不變，但是過了週末還是提離職了。當面拒絕加工作已經讓領導不快，後面想加工資也難講，說不定還要給我穿小鞋，那就走啊。提了離職後，平時工作接觸比較多的同事都說看你平時跟小綿羊似的，沒想到拒絕領導這麼硬氣呢，行政同事這樣搞事不是一天兩天了，好多同事早就看不慣她了。

提離職後，行政招人也不積極，好不容易招了一個人來吧，交接的差不多了，在我走的前兩天，領導和行政兩人又開始作妖，原來他們沒有跟人說清楚工作內容，突然加了好多工作給新人，然後把人嚇跑了……新人過來跟我說明天不來了時氣得我臉都綠了，浪費幾天時間交接嗓子都說啞了，他兩個幹這種事，真想去問問領導和行政兩人腦子是不是瓦特了，招聘廣告不寫清楚工作內容，臨時加工作工資又不變，總喜歡把人當軟柿子捏。這事以後又讓我多等了一個多星期，等新人進來又開始交接。

後面入職的新同事，被領導和行政以同樣的方式又逼走了，換了一個又一個。疫情期間在家辦公不開工資，工資少算，給新同事背行政漏交社保的鍋（害財務部每人罰2K），這樣的騷操作人不走才是傻吧。今年初還說讓我回去，新人離職走了堆了好多工作沒處理，業務部門工作沒法進行，我回去就給我加工資……哈哈哈，笑死我了

只有領導顧意刁難時，想辭職不幹了！但是，又靜下心考慮一下，我幹工作又不是給一個領導乾的，是為了工作掙錢養家，孝敬父母，改變自己生活！才繼續努力學習，與其他領導處理好關係，慢慢的工作能力提高，與其他領導關係好了，出難題的領導也沒有皮氣！工作走上正軌！