謝邀請，用人單位一般在聘用新員工試用期工作時，不能超過半年。如果出現象你說的情況是事實，那就不是合不合理的問題了。很顯然是企業管理者意在“耍猴”，說明這個工作崗位並不重要，根本就不需要固定的員工去定崗位。這種現象其實並不少見，很多企業也是考慮為了節約企業成本，不用浪費很多的資源，有些工作崗位根本就不需要固定的員工去完成，之所以就出現了你所提到的問題。唯有辭職不做這份工作，因為你的能力是有限的，玩不過它們。填寫辭職報告時你就說；我不陪你們玩啦！樂誰誰去。

正常。

本來就是一個雙方互相選擇的事情，沒有任何法律規定試用期結束後必須簽定轉正合同。

看你自己，願意就籤，不願意不籤。

試用期，如果員工表現不符合公司的要求，公司是可以辭退員工的。

不過需要支付一定的補償（正常情況下試用期也就三到六個月，算起來補償差不多半個月的工資）。

當然了，員工如果是自己離職（不管是主動還是被動），都沒有補償。

然後如果讓你轉到第三方派遣的話，其實從某種程度上來說，基本上沒有轉正的希望了，能夠從第三方轉為正式員工的案例少之又少。

所以，最後還是得看你自己的想法，如果第三方給與的待遇福利也差不多的話，轉過去也無妨，如果差太多，還是趁早換個工作比較好，也不要等那半個月工資的補償了，不過要和公司商量好，不能對任何下家透露說你在這家公司不符合要求，這錢本來就沒多少，省的以後萬一背景調查說你是被開除的就不好了。得不償失。

至於離職理由，肯定不能寫公司對你不滿意，最好的理由就是個人原因（自己得想一個合適的）。

儘管HR都知道這是假話，但是基本上沒有人會去拆穿。

如果你的這段試用期只有兩三個月，你也可以不寫進簡歷裡面去，兩三個月的職場空檔期也是能夠說得過去的。