整天說辭職但不走的人，每個公司都存在，

公司毒瘤，整天散播負能量，公司老闆的缺點到處散播，期望有人替他出頭提出漲薪資等要求，如果成功皆大歡喜，如果失敗自己也沒損失。這種人是公司必須開除的人。

默默離開的人，很少碰見

分兩類，第一類對公司極度失望到做出努力卻無力迴天，只能另尋他處；第二類受負能量人群影響但又不想成為那種人。

很簡單，整天說辭職或者抱怨公司或者不是很聽話或者懶惰的人，這些人反而不辭職是因為他們有發洩口，既然你敢天天說上說下的說明你在這裡並沒過得很壓抑，只是有很多不滿，但這些不滿都經過懶惰不聽話或抱怨發洩了一大半，所以在沒有招到比這裡更好的工作一般都能做下去，而那些不抱怨的人肯定在工作中也會有很多不滿和壓抑，但他們沒有說出來抱怨出來或唱反調發洩出來，久而久之就是越來越不適應這裡，最後都會走的，所以一個企業假如很多員工經常抱怨或想說什麼就說什麼的，看似企業很亂實則辭職的員工很少，一個企業員工很少抱怨那說明這個企業進進出出的員工很多

無邀自來、我分享的畫風不同。我就是幾次喊著要辭職走的人。首先得有這個實力才能喊、喊的原因確實是受到不公。天天上班打卡無所事事的人年底和我拿的只差5000、最多的也才30000、平時也比他們高不了多少、很多人說國有企業就這樣、但喊是我的態度！你有價值誰都會留你，一年多後、我升職了。沒喊的反而走了，他們還抱怨我為什麼還不走？我該怎麼說呢、悟性吧不解釋。這些人對我可能有想法，但本質是他們自己沒懂職場。我分享完、各位散了吧

吐槽抱怨的人，並不是一定要求解決問題，很多時候只想感同身受，被人認可和安慰。

而受夠了什麼都解決不了，處處被掣肘的人，想要突破自我，想要做自己想做的事情。不是需要被安慰，也不是想要發洩情緒，單純覺得留下來沒有意義。那麼，選擇離開，選擇自己認為可以解決問題的方式方法。

這不只是性格的區別，而是職業自我認同的區別。

只能說這是兩種性格的人吧。也有說離職就離職的人，也有埋頭苦幹一直堅守的人。

整天說辭職的通常都是眼高手低，做著的工作不喜歡，但是又找不到更好的。只能每天以發牢騷的方式來發洩，以此來證明自己看不上這份工作，自己跟你們這群“安分”在此工作的人不一樣，突出自己的“不一樣”。

而一言不發就走的人，一定是經過深思熟慮，並且對自己以後有所打算的人，這是對自己負責任的表現，也體現了自身的成熟。

在我看來，通常前者都是剛出社會，沒有經過社會打磨的大學生年輕人；後者一般都是有過一兩年經驗，深諳職場的聰明人。

性格的問題。

兩個女生前者和後者；畢業一塊去了一個公司做業務，工資很低，壓力大、沒有人脈、沒有經驗、處處碰壁。每月完不成業績都有很殘酷的懲罰，爬樓梯、蹲起200下這都是小菜一碟。

前者愛嘮叨，整天喊著壓力大，要辭職，但是她很努力有自己的目標，是個有上進心有野心的女孩。有壓力透過說話的方式發洩了出來，明天又是美好的一天，開始繼續努力完成自己的目標。

後者性格缺乏穩定性，承受能力小，容易受到別人的影響，缺乏自信，面對壓力自己就想退縮，經過前者的抱怨對他產生了很大的負面影響，後者沒堅持幾個月就辭職了。而前者在公司裡一干就是十年，從組長、副經理到經理，一步步向著自己的目標前進。後者十年間體驗了很多種不同的工作，最終體會到每種工作實質上都是一樣的，每個工作都會面臨著不同的壓力，客服困難才能提升自己。

性格決定一個人的選擇，迎風而上，客服困難戰勝自己。

很多人在職場中會發現有個很有趣的現象。就是在一個公司裡面工作，天天把“不想幹了！”、“辭職！”、“我肯定幹不長久！”

這些話掛嘴上的人通常可以在這個公司做很久。

反倒是那些從來一言不發的人，忽然間交了辭職報告，怎麼挽留都沒有用，去意決絕！

造成這樣普遍的現實有幾個方面：

1、首先，職場中跟上級以及公司核心負責人容易站在對立面。

沒有到達一定的高度，很難完全理解公司的發展理念和工作的方式方法。（俗話說，屁股決定腦袋！）

這個時候，很多人就開始嚷嚷公司不符合自己一貫的風格了，或者工作量同比比同行高，薪資還低於同行。

因為眼光沒有放長遠，只顧眼前的利益，所以才會天天嘴上叫著離職。

2、這種長時間說著想離職的人，多半有意無意想透過職場無秘密這種情況，讓自己的不滿上達天聽，讓老闆聽見。

目的是讓老闆重視自己，最好在薪資待遇或者其他福利方面能夠有所提高。

因為他們相信會哭的孩子有奶喝這個論點。畢竟現在各行各業都處於比較缺少有經驗的人才的現狀。

3、不排除有些人因為工作壓力比較大，或者工作比較繁瑣導致比較煩躁。

那麼透過成天的發牢騷以及假想自己不在目前的崗位目前的公司，甚至不在目前的行業，這樣他的內心都平靜一些。

說白了跟更年期的女人一樣，滿腹牢騷，對現狀不滿意，叫囂著要離開。

這種情況多辦就是叫著玩玩，讓自己壓力沒有那麼大。

1、在前者抱怨公司種種問題的時候，後者肯定也會有所察覺。

他們想的是如何去適應公司的環境；或者慢慢改變公司的環境。

在察覺根本沒有辦法改變公司的氛圍、環境、做事模式的時候，他們早就計劃好了離開，只是不說出來，以免打草驚蛇影響工資待遇以及合同合約的問題。

2、要麼他們在外面尋找到了更好的發展機會了。

這種情況下更不可能到處宣揚，因為他們既然是想走，肯定會先悄悄物色更好的平臺。

說出來計劃就泡湯了，甚至會影響到在全行業裡面的一些口碑。

3、嘮叨是緩解壓力的一種方式。

前面的人透過嘮叨要辭職來緩解壓力，後者沒有地方釋放壓力，當壓力跟不滿累積到一定程度，他們會在自己崩潰抓狂前毅然決定離開！

這就是為什麼天天叫著辭職的人不一定走，而通常不吭聲的人忽然就走了。跟過去村裡俗語，會咬人的狗不叫喚有異曲同工的感覺。

整天在口頭上說要辭職的員工，其實他們只是在打口水仗，這些人本身就沒什麼技能，在工作上也是應付似的過時間，在老闆面前說好聽的，背後再發牢騷這種人都是不思進取的人。而平時一聲不吭的人，踏實工作還維護公司的形象，他們突然間離職是因為長時間在公司得不到重用，而且他們是有實際工作能力很強的人，他們到哪裡都不愁找不到好工作，由於長時間被埋沒他們只好跳槽。

如果一個人想走，任何事情或人都不能阻止的了他。整天說辭職的人大多都有這些共性

沒本事，有脾氣。

這個社會有很多的不公，沒辦法這個就是社會，你再怎麼抱怨都不可能改變事實！都是看你的實力，你的情商有多高！

以前單位上班的時候，每到發工資的時候，總有人會抱怨，幹那麼的活，錢就這麼點都是什麼領導，都不想幹了，每天把辭職掛在嘴邊，總是去抱怨別人，自己又不敢去說，領導一來就像個烏龜一樣躲起來。我覺的該自己想想，抱怨有用嘛？要去想想自己的問題。你幹了這麼多年，為什麼還在這裡上班呢？

因為總是掛在嘴邊說辭職的人，不是想真的辭職，他只想提高一下待遇，讓自己工資能高點，如果領導把你打入“冷宮”你能怎麼辦？

所以這樣的人沒膽子辭職，他怕一辭職就做不了別的，他也怕的，怕找不到工作！

一言不發就走的，說明他已經受夠了這裡的生活，想迫不及待就走，就算沒有下家他也會走！因為他知道這裡再好的待遇，對自己不適合，沒法用自己不喜歡的方式生活，工作！

所以要學會該放就放，該收就收！只要自己快樂，開心不要煩惱，不要抱怨！