1、薪水不滿意

2、沒有發展前途

3、人際關係不和諧

4、自己有更好的路徑

1.領導的不信任。2、下屬的不斷謊言誇做告狀3、看不到未來。4，沒有成就感，5剛遇上有更好的崗位，這些因素都會導致辭職

一，領導沒人性

例如:小張說，自己的外婆去世，他想要請假回家，

由於老家比較遠，路上就需要兩天，再加上送葬一天，請了三天假，

結果領導劈頭蓋臉一頓臭罵：“怎麼可能三天，最多兩天，是你外婆重要還是工作重要？公司這麼多同事難道都得等著你嗎？”

聽完這句話，心都涼了，果斷去人事部辭職，

這樣的老闆太沒人性。

二、規章制度苛刻

公司的規章制度很有意思，獎勵制度有5條，懲罰制度有90條，

這樣的老闆管理理念有問題，

公司規定上廁所不得超過15分鐘，有一次，因為前一天吃壞了肚子，在廁所多蹲了一會，

竟被主管罰款一小時的工資。

老話還講呢“管天管地，管不了人拉屎放屁”，

為了剝削勞動力，無所不用其極，這樣的工作不幹也罷。

三、公司理念不合

碰上以上這樣的老闆和制度，的確很讓人難受，

不過現在大家對於公司的企業文化和價值觀也越來越關注，

比如有位網友之所以離職，就是因為吃完午飯，

全辦公室要拉窗簾，關電腦，集體午休，他受不了。

四、綜合待遇差

前段時間，杭州有位90後姑娘裸辭，

她洋洋灑灑寫了7條離職原因，老闆看後無言以對，啪啪打臉，

姑娘說工資1500，早上7點上到晚上7點，

每週休一天，無保險無合同，

每天面對工作十多個小時，眼神不好了，腰也挺不直了，

有一次忘記了交一份工作報告，當場罰款，

面對面用手機轉賬給老闆，

最後終於忍無可忍，選擇離職，

領導還覺得她的離職很不可思議，

很多公司都是罰款比獎懲都要正規，我進過很多公司，我的感覺就是除了罰款正規其他都不正規

性格興趣愛好和你的價值觀決定你是否匹配這個崗位。

每個人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長的職業，有的人擅長這一行，有的人擅長那一行。無論是哪一種性格，如果按照這一性格去尋找適合的職業。你的職業幸福感就會強然而，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業。