這是在面試工作中綜合性很強的一個問題，短短的七個字，面試官可以從你的回答中得到至少四個方面的瞭解：應變能力、自我價值觀認定、對於當前面試職位瞭解和重視情況以及未來規劃、溝通表達能力。

這四種能力都是面試官在考量一個人專業技能之外所必備素質中的重點，也是潛力優質員工具備的特質，所以在面試過程中如果被問到這個問題，千萬不要被“問倒了”，這將直接關係你應聘成功與否。

怎樣回答這個問題才能做到讓面試官滿意？請注意以下幾點：

在被問到這個問題時，穩定自己情緒，不要慌，一時不知道如何回答，可以禮貌的徵求面試官給予幾分鐘組織語言，平復自己緊張的心理，只有臨危不懼才能理清思路，更透徹的理解面試官問題考察點所在，並作出積極應對。思路一定要清晰有條理，而且要合乎邏輯，這樣才能轉化成語言，言簡意賅的表述自己的答案。這點我們可以借鑑寫作中經常用到的一種結構“總分總”，引用到回答“我為什麼僱傭你？”這個問題中，基本邏輯就是首先對於自己應聘職位目的和規劃做簡要闡述，然後表明自身能力和應聘職位關聯和作用（重點自己能力可以勝任這份工作），最後表明自己態度及對未來職業規劃。在回答面試官問題時，除了回答的內容本身，說話的語速、語氣、態度也是很重要的一個方面，“不卑不亢”是最適合的，語速儘量放緩，太快的話一是有可能口齒不清造成面試官沒能聽完整，二是會顯得慌張或者不穩重；語氣的話保持平穩就好，不要放進去過多個人情緒，簡簡單單的面試問答搞得像個人演講或者吐槽；態度一定要誠懇，真誠往往是最能打動人的，相信這個不用我過多贅述。回答這個問題最基礎也是最重要的一點——誠實務實。你的回答內容一定是要基於你真實能力和經歷的基礎上，對於應聘內容有現實意義，面試官不是聽你講故事的，能力和招聘需求才是最終目的。

遵循了以上幾點內容後，有幾個具體問題需要注意，在回答“我為什麼招聘你？”這個問題切忌這種情況，有其中一種幾乎這次招聘就已經畫上句號。

1.支支吾吾，語無倫次半天說不出的一句完整的話。（這個時候寧願不說也別磕磕絆絆不知所云）

2.誇誇其談，沒有實質內容只會談情懷談理想。（你不是馬雲，在能力面前你的理想和情懷一文不值）

3.吹牛自誇，過分高估自己能力和定位。（面試官都是閱人無數的，在你不切實際的吹噓自己能力時，面試官會覺得你像個小丑）

透過以上分析，我們不難看出“我為什麼僱傭你”這個問題，實質上是面試官給予應聘者一個推銷自己的機會，應聘者是要推銷的商品，而面試官和麵試公司是商品潛在受眾。一個優秀的推銷員首先要做到的瞭解自己的商品優勢和短板（應聘者自身實力和缺點），並針對潛在客戶（面試官和應聘公司）制定出一套高效可行的營銷策略，並且完美的展示給受眾，取得受眾的青睞從而達成交易（成功應聘目標崗位）。所以在應聘時只有個人準備是不夠的，還要對應聘公司和崗位進行深入瞭解，掌握的情況越多應聘過程越自信，應對各種刁鑽問題也能遊刃有餘。

在面試的過程中大多數人聽到這個問題的時候都是和你一樣，不知道該怎麼回答。其實當面試官問到“我為什麼要僱用你？”這句話的時候，表明面試官對你是比較滿意的，那麼他為什麼又要這麼問呢，我想大概出於以下幾個原因：

第一，壓力測試

很多企業和單位特別是大廠都會在面試過程中設定壓力測試，目的是為了考驗應試者的抗壓能力，在這個過程中面試官主要看的是你的表現，包括表情變化，和邏輯思維能力。面對這類問題，你對自身和應聘單位都有個充分的瞭解，主要看自己和應聘崗位的崗位職責的匹配程度。如果你覺得自己和崗位職責比較匹配，那麼你可從能為企業創造怎麼樣的價值，和同類員工的優勢在哪裡

第二，自我認知

一個人的自我認知在工作中時很重要的。有良好認知的人在平時的工作中知道那些地方時用到自己的地方，可以很好的補齊企業的短板。在這個過程中題主應該展示出自己在過往工作中成功的案例，用事實說話；

第三，有多個合適候選人

面試過程中會有更多優秀的求職者同臺競爭，那麼選擇最終會選擇哪一個人對於面試官來說心中有一個衡量的尺度。那麼多方位的展現自己的價值，從專業技能和溝通能力，如果為之前還帶過團隊，還可以從管理能力等方面能力入手回答問題

面試官家老兒問大聖：“我為什麼僱傭你？”大聖必答：“因為，您（貴公司）現在正需要我這樣的人。”官家又道：“你怎麼肯定我（公司）需要的人是你？”大聖再回：“因為，我很適合要求做好您（貴公司）這份工作，我一定能夠乾得很出色而使您（貴公司）滿意。我毫不懷疑我是適合您（貴公司）胃口的那位。”官家：“不錯，好，現在回家等音信吧！”大聖行禮，側身退下。寬心回家，戒除猴急，不出時日，電話響鈴，準備上臺，好好表現。（）

面試時，面對公司提出的“我為什麼僱傭你”應該怎麼回答？最重要的就要知己知彼：

要清楚的知道，自己的優勢在哪？因為如果自己都不知道自己的優勢到底在哪的話？那又如何向公司“推銷”自己呢？對不對？在簡短的面試過程中，要充分的利用好自己的語言表達能力、作品、特長等等一些自己擅長的東西，來向公司展示自己的才會。在展示自己的長處的同時也讓公司更加了解你。很多人面試都是HR問什麼，他答什麼，等到HR不問了，那也就是面試結束了，完全處於一個被動的狀態，要永遠記得，找工作是雙向選擇，公司可以選擇你，你也可以選擇公司。落落大方，該怎麼聊就怎麼聊，不要緊張。

在每一次面試之前都應該做好充分的準備，至少要清楚的瞭解到這家公司是做什麼的？目前在同行業內處於一個什麼樣的水平？現在招的崗位主要職責是什麼？所謂知己知彼百戰百勝、先把要面試的這家公司情況給摸清楚。這樣才能有針對性的去和公司的HR溝通。當HR問出那句“我為什麼要僱傭你”時，你可以從這幾個小細節方面去回：

最起碼，要自信的給面試官傳達出一個“我完全能夠勝任貴公司目前在招的這個職務”的態度來。可以強調自己的工作能力和工作經驗跟目前貴公司招聘的崗位非常匹配，目前在招的這個崗位需要什麼樣的技能或者說經驗，自己已經達到了怎樣的一個程度。是否可以勝任這個崗位。這樣HR才會對你瞭解的更清楚，有助於面試的成功。從專業的角度上和HR聊一聊，“我如果應聘到這個崗位能為公司做些什麼？能給公司帶來什麼？”清晰、簡單的描繪出自身的一些優勢和能力。例如：很多公司現在招業務員，為什麼都喜歡有工作經驗的，最好是同行業的工作經驗，因為老業務員手裡都會有一部分資源的，假如說你跳槽的這家是同行，那麼手上一些優質的客源或者貨源就是很好的優勢。簡單的聊一聊對這行業的熱愛，感興趣。因為每個HR都知道，只有喜歡這個行業、熱愛這個行業的人才能做的更好，如果面試的這個人根本不喜歡這個行業，那他肯定是做不好的，是不是？

我個人認為一般HR如果問“我為什麼僱傭你”這句話的時候，這正式一個給你一個充分展現自己的時候，也說明HR對你產生了興趣。在這時千萬不要怯場。平復下心情，平靜的、有條不紊的把自身的優勢和能力表達出來就可以了。

一個簡單問題“我為什麼要僱傭你”，就問出了龐大的資訊量，就問出了職場和人生的精髓和要義。

1.面試人員對職場的理解怎樣：

面試人員能夠創造價值，才會被需要，因為能為面試的公司創造價值，所以公司才會僱傭。

2.面試人員對自己的理解怎樣：

面試人員是否清楚地知道自己的長處，知道自己能做什麼，能夠創造怎樣的價值。

3.面試人員對公司的理解怎樣：

公司需要什麼樣的價值，面試人員創造的價值，是否與公司需要的價值相吻合。

那麼，作為面試的人員，該怎麼回答呢？

首先，要做足功課，弄清楚公司招聘的是什麼崗位，對崗位的具體要求是怎樣的；其次，對照自己，看自己是否具備崗位的要求；再次，詳細梳理自己的特點，在滿足基本要求的基礎上，梳理自己公司需要的特點和長處；最後，簡明扼要回答面試官就可以了。

用一句簡單的話概括來說就是：重述公司需要的價值，然後列出種種證據，證明自己完全能夠提供這些價值，而且還有額外的價值。

你好，我是生涯諮詢師法桐，感謝你的提問。我答答你想想。

你提到說面試時被“我為什麼要僱傭你”這個問題問倒了。我想說，你可能對這次面試缺乏最為必要的準備。因為不單單是一個問題，或者說也許有些面試官沒有直接提出來，但是一切面試都是一道證明題：請證明自己為什麼值得被僱傭。

“我為什麼要僱傭你”不是你準備面試時問題清單中的一個，而是你去面試的唯一目標。

所以你不僅不應當對這個問題感到意外和難以回答，而是要把這個問題作為認真準備一次面試的起點。

各種各樣的面經不勝列舉，但是如果理解了面試時證明題，那麼基本框架就是很清晰的：

1.崗位認知：在我理解我所應聘的崗位需要什麼樣的能力素質。注意不僅僅是JD上的資訊，還包含你從自身經歷和思考出發得出的答案。也許不一定全對，但是一定要有思考。

2.自我展現：證明自己是符合崗位要求的，最好是用具體案例。很多時候面試的話題是圍繞簡歷內容展開的，既然簡歷上已經有資訊，為什麼還需要面試呢？因為透過面試要完成兩個目的：第一確認簡歷的真實性/第二收穫太多僅僅靠文字無法獲得的資訊，求職者的談吐、思考與企業的匹配度。比如在阿里，會關注求職者有沒有“阿里味兒”。這些資訊都是必須透過面對面的交流來get的。

3.確定價格：就是談薪酬。如果你的崗位認知基本正確，又的確證明了自己的價值。就會進入到定價階段。本質上職場就是交換。薪酬就是雙方的成交價格。

以上框架就對應到準備一次面試的推薦姿勢：

1.全面瞭解崗位需求

2.思考並組織觀點案例證明自己和崗位要求相符

3.想好自己的成交價格，以備討價還價

面試的時候要特別留意麵試官問了什麼問題，更要留意他問問題背後隱藏的動機；唯有如此才能做好針對性的回答!

今天去面試，面試官一句話問倒我了，他說“我為什麼僱傭你”，我該怎麼回答呢？你必須掌握以下兩個原則即可解圍:

一.瞭解該崗位的核心任職條件，並闡述自己的能力與其高度吻合

任何一個崗位都會有核心的任職條件，比如銷售崗位，它核心任職條件就是新客戶的開發、促單和老客戶的維護!

如果你是去面試銷售，面試官問你“我為什麼要僱傭你”；你就從銷售經歷中擷取描述自己的客戶開發的思維、促單的成績，以及維護啟用老客戶的手段和獲得客戶返購的高比例，從而論證自己完全能夠勝任銷售崗位!

二.瞭解該崗位馬上所面臨的痛點，論述自己的特長和信心

每一個崗位都有自己使命，而且不同的階段其使命會有所調整!比如跨界餐飲老闆招聘第一家店的店長，那麼這個崗位馬上面臨的核心痛點就是建設管理系統、搭建管理班子、制定產品和服務標準、梳理各部門流程等等!

如果你去面試這個店長，面試官問你“我為什麼僱傭你”；那麼你就告訴他“我和別的店長不太一樣，我不但能夠管理單店，而且具備管理多店的能力；我不但擅長執行 ，還擅長構建管理系統、團隊、標準和流程!同時，我有已經培養好的團隊，也能夠重新培養團隊；我相信自己一定能夠勝任該店店長一職”!

當面試官問你“我憑什麼僱傭你”，你無論應聘什麼崗位都可以參照以上的解答思路，同時結合自己的情況進行針對性地回答即可!

小編曾經在求職面試生涯也遇到過面試官直接了當的問了一句:“我為什麼僱用你?”這個問題。當時確實被問懵了......一般我們去找工作，事先都會做一些準備，包括穿著打扮、有可能問到問題的答案、該公司的背景等等。即便如此，在整個面試過程中，我們始終無法預料會發生什麼事情，面試官會問到什麼問題。“我為什麼僱傭你?”很明顯是一道棘手的問題，如果面試者沒有一定的應變能力確實會比較卡殼，場面冷場尷尬......迴歸小編當時面試情形。當時面試官提出這個問題時，小編腦袋中立馬跳出一個想法:這面試官存心看不起我嗎?還是這面試官把來面試者當猴耍呢?但一想又不對，人家大公司，在知名招聘平臺釋出空缺崗位，豈能兒戲。應該面試是真實的。想到這裡，小編立馬冷靜下來。心裡想面試官為何會出這種刁鑽的問題。一定別有用心！ 幸好小編也是久經職場，閱人無數，豈能被這廝嚇到。對方問這個問題無非兩層含義:其一，考驗面試者的突變應對能力；第二，要面試者說出自己的優勢，也就是憑什麼來面試這份工作。 後面小編就把自己和這個崗位的專業匹配度、曾經運營過類似專案經驗以及個人優勢和擅長點一一和盤托出。回答完畢，面試官露出微笑的表情，並回復到，我們商議一下三天內給你回覆。但沒過三天，在第二天就給小編回覆:說昨天來了7位面試者，只有小編令人滿意。但後面小編有其他更好選擇，婉言謝絕了。 所以，當我們去面試時，一定要淡定，沉著應對。找到面試官問問題背後的邏輯和用意，然後順著這個回答，就不會錯啦。

你可以清楚地告訴他。你是為了把我當成賺錢的機器。為了給你賺錢。【但你說這話，必須有資本。也就是一天活不幹，也能高高興興的活三年。或者我有土地。不行我回家種地去。否則，就不要說了。（否則，要說，也得說，我缺錢，我怕你，我想找個爹之類的，這樣老闆才）】你還要清楚地告訴他，當科學技術發展到了一定時期，機器人代替了人作業時，就是給你叫爹，你也不會用我了。

今天去面試，面試官一句話問倒我了，他說：“我為什麼僱傭你”，我該怎麼回答呢？

面試成功的關鍵在於，公司需要什麼樣的人才，需要具備何種能力、技巧和素質的員工？ 而你正好具備這些能力、技巧和素質，符合公司人才需求。

我為什麼要僱傭你？ 透過這個問題，面試官想知道這些資訊：

回答這個問題，一定要和公司的招聘需求，也就是公司需要什麼樣技能的人？緊貼這個問題來作答！1. 你有什麼突出的能力？2. 你在哪些工作上比較有優勢？3. 你擅長做什麼以及具備什麼樣的經驗？4. 你有什麼實際的資料和例子來證明嗎？5. 你可以幫助我們解決哪些問題？

所以，求職者在回答這個問題的時候，一定要結合自身的工作經驗和實操案列，抓住機會，充分的這個環節展示你的實際水平和能力。具體的回答可以使用以下這些方式：

我在某項工作上有XX年的經驗，對這方面業務比較熟悉

在說自己比較擅長某方面工作時，一定要舉實在的例子，證明你確實有過這方面的工作能力和工作經驗，有相關的資料和案例比較有說服力。

在遇到某方面問題時，我可以協助同事和領導及時解決和處理

同樣配套具體的案例，證明你確實可以處理這些事情。面試官從你的回答中也會去判斷你是不是真的處理過這些問題。

透過你的解答，面試官會認真確認你擅長什麼，你具備的技能和素質是否符合公司需要，一旦面試官確認你符合這個，那麼你面試成功的機率就會大大提升。

當然，除了技能之外，你的形象、氣質和綜合素質也要過關，但最重要還是你的能力是否和公司的需求匹配。

祝你好運！

在面試的過程之中面試官總是會提出各種各樣的問題，來問到求職者，希望透過你來我往之中的交談來試探求職者的真正實力以及綜合素質，而面對面試官提出的各種問題，尤其是刁轉，如果作為求職者不能夠很好地去回答到面試官，給到面試官一個滿意的答覆，那麼你的面試可能就涼涼了。而無論在哪一場的面試之中，幾乎所有的面試官都會聞到一個問題“我為什麼要僱用你？”

這個問題非常的刁轉，十分容易把求職者問倒，這個問題是一個十分有難度的問題，如果回答不好，是很難得到面試官的青睞以及打動面試官的，那麼這個問題應該怎麼回答才能讓面試官滿意呢？

瞭解問題背後的用意所在

在回答這個問題之前，首先要了解面試官問這個問題背後的含義。“我為什麼要僱用你”這句話雖然帶有一些質問，不懷好意的疑問，實則上面試官的潛臺詞是“你以什麼理由能夠打動我？”，“你有什麼實力讓我滿意？”，“你實力足以讓我僱傭你嗎？”“你有什麼優勢？能夠勝任這份工作？”

總體而言，面試官的訴求是需要你回答她，你有什麼能夠打動她，你有什麼優勢能夠讓他們出錢僱用你，而不是選擇其他人，背後是需要你給出一個理由他們，足夠讓他們放棄其他人，去選擇你，而不是選擇其他求職者。

弄清楚面試官的真實意圖之後，就可以分別針對自己能力，以及自身的優勢，個人對該崗位的勝任展開論述，去打動面試官。

我以往取得什麼成績？

把自己以往在上一間公司所獲得的工作成績一一擺出來，自己在腦海之中整理一下，告訴面試官，自己分別在上一面公司透過什麼什麼方式取得了什麼工作成績，為公司創造了多大的價值，以及相關部門領導的認同等等。

只有成績是最能夠實實在在能夠印證自己實力水平的一種方式，說再多的話都不如說自己的成績來得重要，因為口說無憑。可以用以往取得的工作成績去打動面試官，因為這一部分也是面試官最看重的東西，只要核心問題解決了，剩下來的問題都是小事而已。

我能夠為企業創造什麼價值？

職場的本質是一種商業交換的行為，甲方為乙方提供的勞務與付出的時間與精力提供合理的薪酬，而乙方則為甲方創造價值，本質上就是一種商業的交換行為。用人單位應聘你也是出於為了創造價值的目的，才大花力氣去聘用人才，當面試官問到這個問題的時候，不妨問問自己，我能夠為企業創造什麼價值？把它告知面試官，告知他你能夠為公司創造的價值與利潤。

我與其他求職者不同的地方，我的優勢

可以就“我與其它求職者不同的地方”這個問題而展開論述，試想下，幾乎所有的求職者都符合條件，那麼你又應該怎麼突出自己，讓面試來選擇你而不是選擇其他人？這個問題就好比如你在街上買水果，這間與那一間價格都一樣，這兩間水果店的店主又做出了什麼行為才能使得你下定決定前往其中一間購買呢？

必須要有一個理由才能夠打動你，所以回到求職這個問題也一樣，你有什麼優勢或者突出的地方，讓面試官選擇你而不是選擇其他求職者呢？必須要說的理由強而有力才能夠打動面試官，得到Offer的機會，可以就自己個人方面差異化的優勢展開論述，以及我和其他求職者不同的地方在哪裡等等，去達到打動面試官的目的。

“我為什麼要僱傭你”其實在面試過程中是非常常見的，針對於這個問題，我根據我之前輔導過一些應聘阿里的客戶都會在即將結束面試的時候問類似的問題：

“為什麼你覺得這個職位非你莫屬？”“如何讓他相信我現在的能力/潛力能勝任這個崗位，我是最合適的人。”“給我幾個僱傭你的理由。”首先：對於這類開放性的問題並沒有明確的固定的答案和對錯，答案也會關怪陸離，但是在面試之前你需要做好一些幾個方面的準備：

1.瞭解你所面試的公司在同行業的基本情況，企業的崗位資訊及職位資訊。

2.根據崗位的勝任特徵模型，結合崗位資訊及個人的基本情況，學歷進行崗位的核心勝任力匹配。

以產品經理為例進行崗位的核心勝任力分析：

3.嘗試多瞭解跟你面試同崗位人員的基本資訊，瞭解自己和潛在競爭者相比有哪些優勢。用SWOT分析法分析自己跟職位匹配度。

4.面試前試著找專業的面試專家進行輔導，尤其是你非常看重的職位。

其次從面試官的視覺，透過你的回答可能更好判斷跟其他的應聘者/面試者相比，你具有哪些獨特的優勢，你是否能客觀的評價自己，你對自己的正確定位就顯得尤為重要，

1.獨特的優勢：

優勢（持續做出近乎完美表現的能力）=天賦（天生的思考能力，感受方式和行為方式）*投入（投入到練習和開發技能，學習基礎知識上的時間）

比如之前在給公司招聘銷售人員的時候，領導的要求非常簡單，溝通能力強，有衝勁兒，承壓能力強。

作為應聘者：如果你擅長溝通，那麼算是具備了這個崗位的一個核心勝任特徵。但是和其他應聘者相比你的優勢如何能更好發揮呢？

你不能在面試過程中說：“我善於溝通”或者“我的溝通能力比較強”之類比較淺顯的回答。如果這樣面試官收到的答案是一致的，不能發揮你的優勢。

更確切的回覆是：“善於經營客戶關係，積累了XXX行業XXX領域的客戶，在這個情況下可以更好的從你的溝通能力，承壓能力，衝勁等方面進行描述。”具體問題具體對待。

2.客觀評價自己：

和你的競爭者相比，你的劣勢是什麼，客觀評價你自己可能讓面試官對你有更好的認知，但是不可暴露自己和崗位勝任力相關的缺點。此處最好從簡歷裡面看得到的很明顯的劣勢來評估。

比如：學歷方面，我可能沒有高學歷，但是我的客戶關係維護好，有良好的客戶關係。

工作經歷：行業經驗還是有所欠缺，但是我學習能力較強，能很好彌補這一不足。

3.正確的定位及職業規劃：

對自己的定位清晰。比如期待在那個垂直領域從事XXX職位。此處需要根據你簡歷的主線來進行調整。切不可進行無關的敘說。讓面試官感受到你動力十足，邏輯思維能力清楚即可。

小結：在這類面試過程中，你需要充分展現你的獨特性，瞭解自己的優勢，對自己進行客觀評價和定位。

祝你面試成功！

最近找工作的競爭力很大，公司的壓力也很大，他們也不希望浪費時間和精力招不符合公司需求的人才，所以在面試方面會更加嚴格。

我之前碰到一次，面試聊了十幾分鍾後直接讓我寫文章的，當然，我拒絕了！

首先，是因為我對這家公司的產品還不夠了解；其次，我不喜歡這種模式，你可以提前讓別人做試題，但是在面試中讓別人寫文章就有點過了；最後，這家公司我也就沒去了。

在面試過程中什麼突發情況都有可能遇到，這就考驗你的應變能力了。如果你真的很想去這家公司的話建議提前做足功課，面試官的所有問題都是招聘人才為核心的。

就以你的問題來說，我建議可以從以下三點切入：

1、對方公司需求

在面試之前你應該瞭解了對方公司的招聘需求，這個崗位的員工需要具備哪方面的能力，將你的能力與公司需求相結合，把你塑造成他們需要的人才即可。

2、個人特長

你是誰，你有什麼成績，你的成績可以帶給他們什麼好處。比如，你之前做過一個成功的案例，你可以把這個案子說給對方聽，讓對方相信你有能力勝任這份工作。

3、你打算怎麼做......

也許你剛畢業，沒有太多工作經驗或成就，那麼可以從實際情況出發，想象一下自己已經獲得這份工作了，該如何開展工作。把你的想法說給面試官聽，即使想法一般，但對方能感受到你的用心，也會對你有個好印象的。

看到有人懟了，我笑了。為啥要懟面試官？他並沒說什麼難聽的話啊。你千萬記住，面試官問你這個問題，我不妄加猜測，卻幫你分析一下。

現在的面試官，或者HR，或者高點HRD，再高點CHO。如果是HR人事主管，或HRD人事經理，再到人力資源總監面試你，你是人才，你值大錢了。招收員工的職位，意味水漲船高，才要三堂會審，層層把關。

面試職位時，HR問你這個問題，原因可能有三。但首先應該看這是一個什麼公司，什麼職位？再者，一你既然進入了面試，說明你符合他們的粗篩(第一輪)的條件，二你必須清楚，如果職位略高，HR是無權決定的，如果你通過了一面，他只能再往上報，再二面、三面，一般會派需要用人的部門直接參與和決定。

問這句話，第一種最常見情況是，這是一個對你的提問和考量。你的回答可以很簡單卻又睿智:因為我需要這份工作，你們也會需要我來做這份工作。提醒所有的求職者，如果你們事前不做好功課，你們學歷、經歷再牛，也會空手而歸。可搜尋我的這篇文章《萬老師我，想三(還是四，記不清了)對同學們說》，如果覺得好，我也不收錢！

其二，HR也是人，他也會有情緒變化。如果是句自我解嘲的話，也是正常的，能遇到的，儘管機率不大，但要看環境和氣氛。不卑不亢，心中有前情(對所招聘企業和現狀的瞭解)，才會有的放矢，先人一籌。

三是一句氣話。因為你前面的表現不好，把他氣得說出來的。如是，那你就被PASS掉了。彼時彼地彼前情，此時此地此心境。我並不在現場，不能妄自猜測。

最後，請所有應聘者記住，是你要、你在應聘你想要的工作，真實且有智情二商回答HR等提出的問題，回饋真實、自信且睿智的自己，不是演戲，而且經歷帶給你的底氣，尤其是面試官不止一個。畢竟，任何公司招聘是能創造價值的人，而不只是會說會演的人！

我為什麼僱傭你？一般職場面試官不會丟擲這麼腦殘和攻擊性的問題，提出這麼個問題，無非不是想刷一下自己的優越感，體現出自己高高在上，這是對求職者一種非常不尊重的行為，你不要跟我說這是人家的壓力測試，在測試你的臨場應變能力，人際溝通能力，語言表達能力，邏輯思維能力，處理突發事件能力，說白了，（我個人認為），這就是在一本正經的展示自己裝逼能力，遇到這樣的面試官，我會直接回懟他：尊敬的面試官，論“秀”吾不及汝，若是論工作能力，我堅信我能勝任我應聘的工作崗位，至於你為什麼要應聘我？那是你職責範圍內的事，作為一個面試官，說實在的，我對貴公司的用人水準值得高度懷疑，當然我不吝賜教，你為什麼要僱傭我？因為貴公司的發展，因為貴公司的人才需求，因為貴公司的可持續發展，因為貴公司需要補充新鮮的血液和專業的人才，因為貴公司需要我這種優秀的專業人員，因為有我的加入，能為貴公司和團隊帶來新的理念，在我的擅長點上能為公司吸引更多的客戶，為公司帶來更大的效益。

價值交換，各取所需而已!

因為我有你想要的利用價值，你也暫時能提供我的存在價值。看起來我被僱傭，其實你也再被我選擇。

僱傭這個詞也應該與時俱進了，不是奴隸時代，也不是農業地主時代，更不是資本主義剩餘價值極盡盤剝時代，現在已是合夥人時代，一段時間內，我們彼此的現價只有透過合作才能創造新的最優價值，是互相需要，雙向選擇適合而已!

人上一百，形形色色。林子大了，什麼鳥都有。

同一層意思，每個人都有不同的表達方式，有些人喜歡直來直去，有些人喜歡委婉含蓄。但人與人之間溝通與交流的基本原則不會變，那就是：相互尊重。

像題主所描述的這個問題，還是要結合當時的“語境”而定，如果是面試官懷著“惡意”，故意刁難，那就應該維護個人尊嚴，嚴肅地懟回去；如果是面試官個人表達方式或面試風格的問題，那就要求我們去讀懂面試的“言外之意”了。

正常情況下，面試官提出這個問題主要是想要考察求職者對崗位的理解程度，以此來判斷求職者與崗位之間的匹配度如何？只是面試官的提問方式與語氣過於尖銳，容易招致求職者的反感。因此，其真實的提問內容應該是：請闡述一下你與我方招聘崗位之間的契合度有哪些？

另外，還有一種情形是面試官正在對你進行抗壓性測試。觀察你聽到此類問題的反映，以此來評估你的抗壓能力，這也是絕大多數面試官經常會運用到的一種面試手段，如果你因此而表現出煩燥、抵抗的情緒，則會被認為抗壓能力不夠，因此而被減分或淘汰。

但無論是以上何種原因，作為求職者遇到此類問題都不應該“慌張”和“憤怒”，你要明白你是去求職的，而不是去進行爭論的，就算最後沒有達成初步的合作意向，你也可以很誠懇地請求面試官對你當次的面試做出評價和建議，比如：首先感謝貴司能提供給我這次寶貴的面試機會，也感謝面試官你如此坦誠的交流，真誠地希望你能對我今天的面試作出一些評價和建議，你看可以嗎？

因為你公司缺人，所以招聘。

因為我需要工作，會加倍努力幹

因為我很有責任，會認真幹好每件事

因為我是農村的，會踏踏實實做事

請問，能透過嗎？

“因為公司需要英才，人才需要平臺！”

這樣的回答，既是對公司肯定，也是對自己認可！

不亢不卑，任何時候都不能失去自信。

完勝！

答：面試官的這道考題，主意要是考你以下幾點能力：

一、你的應急反應能力和處理應急事件能力

對於這樣突如其來的問題，最能體現一個人的反應能力。而一個人反應能力的快慢，會直接影響到工作中處理問題的能力。所有企業缺的都不是勞動力，缺的都是智者。

二、考察你處理問題的邏輯思維能力。

這類問題，確實是非常難以回答的問題。既不能誇誇其談，又不能唯唯諾諾太謙虛。誇誇其談，考官會認為你是個不務實的人。唯唯諾諾太謙虛，考官會嚴重懷疑你的能力低下。

三、考察你的專業能力是否符合本企業需要招聘的人才！

如果你的專業能力對做這份工作佔絕對的優勢，你會給考官一個錄用你的最充分的理由。

所以，綜上所述，要想考官心悅誠服的錄用你，你對考官提出的問題的答案，必須具備上述三項內容，才會說服考官錄用你。

那究竟應該怎樣回答呢？我個人觀點應該如下回答：

你應該告訴考官，您錄用我的理由有兩個：

一、我可以給您的企業帶來最大的經濟效益。因為我有這個能力，我對您的企業做過充分的調研，這個行業我很熟悉，我來您的企業不是實習，是充分發揮我對這個行業所掌握的所有知識。

二、我學的專業跟貴企業完全對口。所有企業都需要專業對口的人去工作，考官也正在招聘這類的人員。

上述兩個理由，詮釋了你的專業知識和專業管理水平，考官沒有理由不錄用你。