【子亦觀點】：離職是職場普遍現象，公司都有相應流程和手續，在不違背公司要求的情況下，維持好現有人脈關係，優雅地離開是最好的結果。如果你想在離職時把工作期間的積怨或不滿發洩一通，那就大錯特錯了，別為一時爽而堵住一扇窗。

一、離職前應注意的細節

1、用合適的方式向領導和同事道別

一般情況下公司對離職申請都有一個時間提前量，比如一個月。計劃離職時要在公司允許的時間範圍內，儘可能提前向公司和領導提出申請。

合適的提前量時間，可以讓公司和領導有充足的應對決策，是對公司負責的正確態度。

2、把工作善後和交接完成，別留小尾巴

在離職之前工作應當照常進行，切不可因為要離開了就放鬆要求。

公司安排好交接人員時，要把工作內容、當前問題、下一步行動建議等逐一梳理，與交接人員交代詳細，讓他能夠順利接手你的工作，儘可能避免過渡階段給工作帶來影響。

與人方便，也是與己方便。你交代得越清楚，就不會在離開後還接到前公司業務諮詢電話。

3、要有感恩的心，妥善處理同事和領導關係

員工與企業其實是相互成就的關係。不管在公司經歷了多少成功或失敗，收穫的大與小，人情冷暖是是非非，這些都將成為過去。無論如何，這段經歷都讓你有所成長，值得去感恩。

而同事和領導的關係一定是要維護和繼續發展的，即使從利益方面考慮，當你到一定的職位時會發現，圈子裡兜兜轉轉總是那麼些人，這些人脈是對個人發展非常重要的。

二、關於新去向是否透露出去的問題

要離開的時候，關係要好的同事、領導會關心你的動向，多數時候在沒有完全確定下來和離開公司之前。我們是不願意主動去談論的，但是如果確實有在關心你這些問題。而且並不會對現有工作造成一些不良影響的話。我的建議是坦誠交代你的計劃，即使我非常明確是某某公司。也可以委婉地回答是哪個行業。或哪方面工作。

需要注意的是：

1.不可刻意宣揚下家資訊，避免透過比對物件有公司造成影響。

2.不可刻意隱瞞撒謊，避免不真誠對待他人帶來的信任問題。

三、新的工作場合遇到老熟人怎麼辦？

職場都是人來人往的，流動性一定會有的。而且大部分人是在同行業或同領域內跳槽找機會，這就難以避免在新的公司遇到老熟人。

既然這是常見的現象，就不必對此大驚小怪，或有所顧忌而刻意躲閃。大大方方相處就行，彼此有熟悉的基礎，在新的團隊當中應當能更高效地協作。

另外，新公司遇到老熟人切不可因此而疏遠其他同事，造成抱團的假象。這對在新公司的團隊融入會造成一定影響，也是領導和公司都不願意看到的情況。

離職見人品，離職最能體現一個職場人的素質和能力。

比較理想的離職是在接到新公司offer後提前一個月左右跟老闆溝通自己的想法，可以開誠佈公也可以稍微婉轉。安全起見，可以不用告訴老闆新的去處，但可以告知大概方向，有什麼過去不方便說的話也可以在此刻跟領導傾訴，當然具體還要看跟老闆關係如何和具體情境。

一般老闆都會提出挽留，這時候要想好，一旦下定決心要走，就不要再猶豫，因為只要你有離職的想法，在老闆眼中忠心可能就有了裂痕，當然不絕對，但實際工作中大部分如此，即使被升職加薪暫時留下，老闆也可能在尋找後補人員了，除非一開始就沒有提離職，只是單純溝通工作情況。

老闆批准之後，就可以開始離職交接，儘量交接細緻完善，材料也好，對接人也罷，私下關係是工作之外的，在職期間的聯絡人和工作資料儘量都梳理清晰給到下一任，方能體現你的專業。

如果在新的工作場合遇見過去的同事，領導，大方的打招呼就可以了，大可不必躲躲藏藏或避而不見，畢竟每個行業圈子都不大，即使走的時候不說，去新公司就職之後也還是會有同事朋友傳出訊息，所以正常面對即可，無需多慮。

全文都是關於‘離職注意事項和新公司遇老同事的關係處理’乾貨，請大家耐心看完，你一定會收穫良多哦！

一、職場新人必須掌握的離職前細節！每一個細節都在幫你高效運用資源和人脈，為你在新公司站穩腳跟，打下堅實基礎！

很多新人都認為：離職就是離職，和新公司入職、甚至與職業未來都毫無關係！

其實，關係非常大。

小到新公司會向原公司做背調，大到你跳槽的新公司與原公司有業務互補需求，你都可以利用原公司良好的人脈關係，比其他競爭對手更快拿到合作業務。

這層「資源儲備」對於你在新公司建功立業是非常重要的！

強調一點：新、老東家資源整合的前提是，兩家業務互補！

基於這點長遠考慮，我們看待離職細節問題，就有了更寬闊的維度和實施方案。離職前應注意掌握以下4大原則：

原則1：無愧於心，避免日後後悔。

很多人奇怪，同樣是跳槽，為啥人家越跳越好，自己越跳越差？

跳槽好的人永遠只為無限接近職業目標而努力，而衝動離職的人常常陷入漫長心態調整期。

為此他付出的代價就是遲遲找不到工作或在新公司坐「冷板凳」。什麼時候學會冷靜控制情緒了，他的事業才有轉機。

這個過程少則3年，多則5年、甚至10年！這無形中增加了自己的職業風險！加之，年齡和家庭責任的增加，讓衝動辭職的代價 越來越高。後悔就成了加長便飯！

所以，當你的離職不是為了賭氣，而是為了接近職業目標時，你才算做了一個不會讓自己後悔的決定。

原則2：工作交接仔細、避免日後還要收拾爛攤子。

很多人向老闆/領導攤牌離職，都是因為拿到了新公司dffer。這種方式雖然穩妥，但，如果工作內容比較複雜，在交接工作時，就需要大量時間。

而此時，你為了著急走，交接工作上肯定會應付糊弄。這就是隱患的開始。

結果，到了下家公司，還需要不斷善後原來交接工作中的遺留問題！

【對策】

1、先應該對自己的工作量、重要性以及交接難度，提前做好評估。

這是很多新人最容易忽視的關鍵操作步驟！由於沒有合理預估交接工作的時間，著急去應聘新公司，結果原公司工作量遲遲做不完，新公司又無法如期入職。很容易把新、老公司都得罪。這樣對於職場人在圈內的職業口碑有影響。

所以，職場朋友應注意，如果你從事的崗位牽扯公司重要資訊或業務，就要特別注意評估離職交接時可能遇到的所有問題，有了預設方案後，再去新公司應聘也不遲：

比如：技術程式設計（開發）類朋友，特別是參與公司重要專案，那你應聘新公司和提出離職申請就要找準時機、還要給公司提出完善交接方案才行。

所以，你要提前預估出項目完成的時間、後續可能會出現的修改工作量有多少？誰能頂替你修改的工作？……

2、時間節點和交接人選你都考慮清楚後，就可以提前找下家、找領導攤牌離職的事情。

不管你是「騎驢找馬」還是想休息一段時間再找工作，當你拿著完整、成熟的離職工作交接方案向領導攤牌時，他會非常任何你的成熟和有擔當！

【注意】力求工作交接內容不遺漏任何環節！每交接一項工作，都要與交接人和領導確認簽字，防止他們賴賬。

另外，為了讓工作交接高效、低錯誤。我們要捨得錢請交接同事吃飯哦！

原則3：按公司離職流程辦理。但要特別注意保險、工資加班費等重要利益，仔細核對，切勿遺漏。

各家公司離職流程大同小異，基本涵蓋了以下幾步：

第一步：合同不到期需，提前一個月提交書面申請，等各級領導審批。

【劃重點】按照《勞動法》規定，公司在你提出離職申請後，最多留你30天。

他就算想給你繼續「加碼」工作也不好加，因為你的離職交接方案中時間節點、工作內容以及離職時間，都標註的非常詳細，且經得住專案運作邏輯推敲。

你不僅留下了良好職業口碑，還掌握了離職時間的主動權，這才是聰明人的做法！

第二步：按流程填寫表格：《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》。

這兩個表是直接決定你未來在新公司是否還要「收拾爛攤子」的關鍵表格。

越是工作內容複雜、工作內容涉及更多環節的人的朋友，越要仔細填以上表格。

否則，未來一旦被原公司「找後賬」，你會心煩到吐血！

另外，還要填寫《物品交接表格》等。千萬不要粗心大意，都要一一交接仔細。

【劃重點】所有涉及到清算和交接的表格、單據，都要交接雙方和領導都簽字確認哦。自己要留下拍照證明。

第三步：非常關鍵！涉及到工資、保險、加班費等切身利益清算。一定要找人力資源部的社保專員和財務部核算清楚，並留下聊天錄音。

【劃重點】千萬要多和新、老公司的保專員保持好關係。

他們最瞭解續保、繳納、扣費的時間和辦理竅門！

2019年最新《勞動合同法》規定：第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

所以，離職後15天內一定要和原公司社保專員保持聯絡，卻保他在15天內給你轉出。這樣你在下家公司才能順利繳納保險。

【注意】社保是每月5-25號辦理，到下月10號前扣費。

所以，你趕在5-25號離職，公司就還要給你再交一個月的錢哦！過了25號辦理離職最吃虧！切記。

原則4：離職時與老闆談話要留有餘地，日後好有合作機會。

在資源整合高手眼裡，從來沒有敵人，大家都能基於某種共贏目的，做合作伙伴。

他們選擇的跳槽公司都是與之前公司業務互補的公司，可以最大限度利用到公司資源。既滿足自己全新的職業夢想，又可以因為有老東家的良好業務關係，而能在新公司快速站穩腳跟。

比如：滴滴創始人程維。他原是阿里鐵軍，但也有一顆成為「王者」心。於是他辭職建立滴滴打車。而且憑藉他與老東家的良好關係，雖然另立山頭，老東家還是對他鼎力相助，兩家成為戰略合作伙伴。

【總結】程維和馬雲之間從僱傭關係，到合作共贏關係。都在說明：很多時候離職，並不一定是要與原公司鬧得不愉快、或者「老死不相往來」，還有一種更高維度的合作，就是，把原公司人脈和業務整合到你的新工作中！

有了這層思考高度後，不管你是創業還是去新公司，你都可以正大光明的、以合作共贏的角度與老闆談及自己想離職的想法。

這樣自己只是變換的工作場所，但與公司的共贏合作關係還是密切相連的！

同時，從職業操守角度，我不會洩露任何關於原公司的機密。更不會挖角員工和客戶。讓老闆放心。”

你這話一說出來，就會讓老闆和領導感覺到你的思維格局的成熟，是可以值得長久交往的業務夥伴。這時，還哪有尷尬呢？如果有業務需求，老闆肯定會優先考慮你呀。你還沒等進新公司，就應經有客戶或資源渠道了，這才是大智慧！

二、在新公司遇到老同事、老領導也是非常正常的現象。職場新人只需要掌握以下3點關係處理方法，就可令你處於不敗之地！

1、 平級關係的處理方法。

既然老同事在新公司集聚，說明大家原先混的都不好，都想在新公司「混」出名堂。

所以，以前不管他是你的同事或領導，大家現在都是新公司基層小兵。

即具備競爭關係又有合作關係，但唯獨沒有兄弟友情關係。

所以，關係相處秉承一個原則：工作就是工作！不與新同事八卦老同事和原公司的任何資訊。

這樣，你們之間的關係就在安全的「尺度」中進行。

如果，你們目光長遠，就會形成一種相互幫襯的默契。畢竟大家人生地不熟，在新公司只有「抱團」才能有嶄露頭角的機會。

但，如果原同事中有人立功心切，你還是保持安全距離微妙。

不要太積極主動提「聯合」的想法。

畢竟，任何公司領導都不希望自己下屬太抱團。特別是都出自一個公司的人，會更加忌憚。

2、位置轉換—你當領導。

這種身份逆轉確實會感到尷尬和不知所措！

為了更好處理你們之間的關係，你要秉承一個原則：既然坐到領導位置，就要做成優秀的管理者！

基於這種原則，你必須時刻清晰你們之間的關係是：你是領導，原同事和老領導都是你的手下！

這層關係清楚後，你在團隊首要任務就是樹立領導力。給新、舊下屬都一視同仁、合作共贏的感覺。

暗中可以找老領導和同事促膝長談，先化解你們之間的誤會，拉攏他們對你的支援。然後，你在新團隊就好開展工作了

3、位置轉換—同事當了你的領導。

如果你還是普通員工，而前同事當你頂頭上司。

切記：你要做的就是放棄

一切新仇舊恨，先積極配合新領導的工作！因為你還根基未穩，和新領導對著幹，他會第一個拿你開刀！

所以，你要堅決管住嘴，不提領導以前不光彩的事情，更不提以前公司的事情。

只專注配合領導把工作做好。這樣你才能借新領導根基不穩的機會，獲得他的栽培和提拔。這樣你才不吃虧！

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好全面的問題，是真正要為職場的人們收集答案，感謝平臺！

離職前，理論上說，最該注意的就是要站好最後一班崗

做完最後的工作，留下最簡潔的清晰的工作總結與記錄，而且最後最好的體諒一次領導或者老闆。

離職，無論是被淘汰，還是主動選擇，其實對於一個組織都是損失，對於本人都是一次人生的檢閱。被淘汰要輕鬆一些，主動選擇，要複雜一些。但站好最後一班崗都是應該做好。不知道友友們是否發掘，雖然俗話常說萬事開頭難，但大千世界，芸芸眾生，虎頭蛇尾、靚麗開始垃圾結束才是最普遍的現象，這幾乎是社會總是普通人多的根本原因之一！做好最後一次事情，也許對組織並不重要，但是對自己是一次鍛鍊，甚至是一次考驗，至少是練就自己善意、沉穩、內斂的機會。

而不抱怨、不拋場面話、不破壞，也不故作無所謂，是被淘汰者的具體建議。試想，在這個平臺的失敗者，就算你做這些，誰會在乎？甚至會喪失最後來自於這個平臺的友善、同情與理解。

如果主動選擇，則在如何站好最後一班崗上要經受嚴峻的考驗——好心的移交、忠告、建議與告別，都可能被視為顯擺，甚至是示威！

默默地做完最後的工作，留下最簡潔的清晰的工作總結與記錄，是最好的選擇。然後以最自然的方式離開，等到時候你曾經的同事們或領導看到你留下的，會感動，會對你產生真正的尊重！

鐵打的江山流水的兵，生在職場，也許註定一生都在路上。迎接一次次嶄新的世界，留下一路的尊重與感激，才是職業人最大的收穫。等你走遍了世界，也就擁有了世界。猴子搬包穀，走一路丟一路，就是笑話。

最後一次體諒領導或老闆，因為無論你是被淘汰還是主動選擇離職，你都對這個平臺的資源造成了損失，你都會讓他們生氣。此時，無聲勝有聲！

告訴老闆新去向！

共事過，同行過，離開了工作，不是朋友，也是熟人，世界幾十億，相識能多少？且行且珍惜，雖然他在生氣，但時間最容易忘記的都是不滿，記住的都是美好的事情。

不要擔心老闆知道你的新去向，可能會利用他在圈子的存在壞你的事情。如果他真的這樣做，你新的老闆有水平，會明白你是一個讓前平臺心痛的人——有價值的人。如果他真的因此對你不信任，說明他根本沒水平，不是你應該堅守的地方。

見老同事、領導，要有平常心、正常心。

人生何處不相逢，也許是另一種他鄉遇故知呢。如果相見，親切、熱情、致謝是第一選擇。因為，真正的精英，都明白經歷的都是積累，相識的都是資源。就算曾經有過怨恨有過傷害，事情結束，都結束了——如果沒有事情，又怎麼會有傷害？不知道曾經經過的事情與時間已經有價值留在了自己的生命中，還真的不能算一個精英。如果沒有放下過去恩怨、事情的能力，一定不會有新的工作全部的投入精力與智慧。如果沒有感恩之心，終於不能得到最大的回報。

事或不順，亦有天地佑，業若小成，勿舍感恩心！

當然，最容易的，就是與曾經的同時與領導，在同一個行業成為了競爭對手。沒問題，工作室為平臺負責，放心展示工作就好。只要做好了淺眠已經論述的，你的同事與領導會為你心的機遇高幸的。

天下的幸福都是自己創造的，美好的空間只有自己開拓，要想人人善待你，只有一條路——君子坦蕩蕩，真心換真心！

不藏著不掖著，是離職時我們應該堅守的態度。

做HR的，應該經常會碰到這樣的情況，一些離職員工辦離職的時候，問他下一步的工作打算或者計劃，他們總是神神秘秘地支支吾吾，要麼說暫時還沒有工作計劃，要麼說還沒確定工作，要麼乾脆說這個我要保密，總之就是不會給你一個確切的話，生怕被公司知道了離職去向對自己的新工作有什麼影響或者不利因素。

其實公司沒有那麼多的陰謀論，HR問員工工作去向也只是想了解一下市場上就業的行情和水平，作為員工大可不必防著公司和HR，與其這樣的支支吾吾給你在離職時帶來一個不好的形象，不如大方地告訴對方，你的新工作在哪裡，為什麼選擇這份工作，畢竟配合公司的離職調查也是離職程式的一個環節。

因為HR有太多的途徑可以瞭解到員工的新工作去向了，轉移社保公積金，可以看到新單位是哪家，同行的圈子就那麼大，隨便一問對方的HR，也都能瞭解到，公司的離職員工那麼多，散步在行業裡各個公司，問一問也能出來。

而且就算不想告訴公司，很多時候也不得不要公司配合做一些事情，新公司背景調查總是要原公司做的吧，總需要給一個好的評價或者說辭吧。轉移社保和公積金，也要原公司幫忙轉移吧。

所以離職時關於去向就不要藏著掖著，大方地說出來，做好公司的離職訪談和工作流程，人走了但一個良好的印象和人品會留在公司，日後需要公司辦事時也能更順暢，再進一步說，職場抬頭不見低頭見，現在的同事和老闆，保不準就會成為再次成為自己的同事和老闆，這樣的情況又不是不多見。

離職時的真誠態度，勝過所有的細節和技巧，每個人都不傻，藏著掖著不告訴對方，最後傻的是自己。

老同事、老上級再見就是“新同事”，可以親近但是不可輕信

職場上站隊這件事可以說由來已久，已經成為一種文化存在，派系、山頭主義也是正常現象，老同事、老上級能讓我們在陌生的環境有了熟悉的物件，但是過去就是過去，決不能和現在混為一談。好多人新入職就因為輕信“老同事”栽了，新入職就意味著崗位、權責重新劃分了，停留在過去的思想和理念，那絕對是給自己挖坑。我們親近老同事，是因為跟他們以前有情誼，交流起來比較熟悉，並不是說跟他們合作就一定好，陌生的環境開啟圈子缺口是關鍵。

離職前把手續辦妥，交接工作做到位，形成書面記錄

我們的離職手續和離職交辦工作很重要，乾乾靜靜的來，利利索索的走，把手裡的工作每一項交接清楚，避免走了以後背鍋的嫌疑，別人容易說“上一任沒做好”。尤其是紙質記錄和郵件形式共同交接，這樣最有效。走了被別人戳脊梁骨，這樣的買賣不划算，與其想東想西，不如按流程來。

不要告訴其他人你去哪裡，你的老闆，你的同事，可以入職以後再告訴他們

人的賣弄心理和好奇心理很強，尤其是你在圈子裡面動的時候，總有幾個同事在別家公司有那麼幾個朋友，會向他們透露你的一些資訊，導致你人還沒過去資訊已經到了那邊，甚至連第一印象都有了。更有那麼一小撮人，他們喜歡壞別人好事，在你沒有穩定下來，刻意的給你製造一些麻煩。在關乎自己的利益時，把人性往壞處想，並不是一件壞事。所以說，儘量保密，別人還沒走就到處知道你另謀高就了。

我之前有一個同事就遇到過這樣的事情，他把自己的去向告訴了最信任的上司，結果這位在公司到處宣揚。原本談好比這裡高一倍有餘的年薪，最終也打了水漂。

問題是：離職前應該注意哪些細節呢？要不要告訴老闆我的新去向？萬一新的工作場合，和曾經的同事，上司見面，該如何處理這種關係？

題主所提的問題包括3個小問題，為把各問題說明清楚，我對每個問題分開進行解答。

第一個問題：離職前應該注意哪些細節呢？

不要把自己想離職的想法過早分享給其它同事，避免最後把自己陷入被動中。杜絕在自己還沒有決定是否真的準備離職或者還沒有給老闆說需要離職前，你要離職的訊息在公司傳得沸沸揚揚，這樣有擾亂軍心的嫌疑，也是老闆或領導的忌諱。

確定好要離職後，給老闆進行當面溝通，說明自己離職的想法，請示老闆是直接交離職報告還是如何先交接工作。同時請示老闆，手上的工作應該交接給哪位同事，請老闆定奪。

擬定工作交接清單，儘量詳細清楚，然後給老闆確定的交接人，逐項交接工作。辦理離職手續期間，如有同事向你瞭解離職原因或者去向時，建議不要如實回覆，也不要在辦公室討論給離職相關的話題，可以說想休息一段時間等善意的謊言。正常開展還未交接工作，站好最後一班崗。第二個問題：要不要告訴老闆你的新去向？

對於這個問題，我建議如實述說，職場很大，但圈子很小，同時萬事都有巧合。與其以後雙方見面尷尬，何不現在就光明磊落的說明。今日的東家即是明日的朋友，或許以後還有合作的機會，儘量在老闆心裡留下一個好印象。

第三個問題：萬一新的工作場合，和曾經的同事，上司見面，該如何處理這種關係？

鐵打的營盤流水的兵，在職場人去人留是很正常的事情。如果在新的工作場合，遇到自己曾經的同事，上司，我的意見是坦然面對，正常招呼問好即可。就當以前認識的一位朋友，時間允許場合合適，可以聊聊近況說說分別舊事，又何嘗不可呢。

綜上所述，這是我對職場離職過程中，對題主問題的回答，也是建議，是否妥當由題主決定。

作為前HR，我跟大家分享三個點和一個小工具，相信能在離職時幫到大家。

01.別罵街，拿好交接清單和離職證明。

前面這個是心態問題，只看好的，走的都走了，罵也沒什麼用。我前老闆有句話說的很好：“不必給他們成長的機會，我們自己成長就可以了。”

02.去向儘量明確，要考慮“競業禁止”的問題。

這個問題比較複雜，只說一個點——如果公司不在離職之後付給相應的錢，那原則上你去哪兒都可以。這部分錢不能在工資裡發，只能在你離職之後單獨發。此外，我想說的是——這裡面還有個人性，別鬧的太僵。

03.前同事是路人，還是朋友，完全看情況。

有個忌諱，就是始終在新公司再次成為同事也不必拉邦結派，對方也未必願意如此。

04.講一個小工個“篩選器”。

這是雙方篩選，可以有助於我們自理人際關係。

更詳細的內容請觀看以下影片。

總共三個問題，第一個可說的比較多，放在最後回答，第三個問題其實包含在第一問題裡，因為在新的工作場合，遇到曾經的同事和上司，其實沒什麼需要特別對待的，但是，這基於你離職前是怎麼做的，所以，這個問題不專門回答，會並在第一個問題裡稍後一起說。

至於第二個問題，我的答案是：如果老闆問，就直接了當的回答，如果老闆不問，不用主動說。

關於離職前需要注意的細節，我根據周圍同事的做法以及自己的經歷，分享一些自己的看法：

安排好自己的離職節奏，嚴格按公司規定的離職流程走。

這一點非常重要，所以放在第一條來說，也許你會覺得這是常識，但我在不同的公司，身邊確實發生過幾位同事直接撂挑子走人的情況，這是非常不妥當的做法。

我知道大部分情況下，離職前都是找好下家的，新的公司會有一個明確的入職時間，所以，這中間的空檔儘量留長一點，以便應對意外狀況。

我之前遇到網友提問，就是離職的節奏沒有把握好，上一家的離職手續沒辦完，新公司的入職時間又眼看要到了，就去跟公司商量能不能提前五天走，被領導喊：你現在就滾。

試想：如果你是以這樣的姿態離開老東家，之後會怎麼樣？除非你以後不在同一個行業混，否則會非常被動。

很多人可能會忽略這一點，認為走了就一了百了了，你再也管不著我了。不是這樣的，千萬不要小看同行間資訊互通有無的能力，它強到超出你的想象。

交接工作的時候，多換位思考，想像自己當初接手別人的工作時，有什麼需要，儘量做到交接清楚準確。

這一條的底層邏輯其實和上面差不多，就是以防秋後算賬，也是題主第三個問題的原因，如果不處理好，以後在新公司再遇見，就非常被動，因此，離職的過程，應該是一個給自己留後路的過程，所以要非常重視，千萬別敷衍了事，那樣做的話，到最後敷衍的是自己。

和同事交接的時候，除了必要的移交資料外，在方式方法上、其他一些邊緣事物上，儘量考慮的細緻一些，多想一步沒有壞處。

比如，你是某個工作軟體的管理員，移交給他以後，主動為對方設定管理員許可權、並消除自己的管理員許可權，當然，這一步他自己完全可以在你走後找超級管理員解決，但我建議你主動為他解決，這樣既幫他節省了時間、又為你賺到他對你的好感，這樣即便以後再在別的公司遇到，你們一定更容易抱團。

關於售後，視情況而定。

有一種非常焦灼的情況：你離職後一個月甚至更長的時間，還有前公司的電話向你請教以前的工作事務。

我相信很多人遇到過這種情況，甚至還需要再跑一趟的請求也有，看起來真是非常過分。遇到這種情況，我個人的建議是，視情況而定：

如果離職前已經交接的非常清楚了，只是具體操作方面的問題，可以在電話裡交流，但如果同樣的問題問第二次，不用理會；

如果是因為自己考慮不周全，交代漏了東西導致對方工作無法順利進行，公司裡別的人也無法解決，只能你出馬，那麼這種情況下，如果要跑一趟，只能去，如果在外地，就和對方約一個自己方便的時間；

如果對方“糾纏”太久，比如兩三個月，每次都是一些對方自己用點心就能解決的，或是諮詢前同事也能解決的，後期可以直接把電話拉黑。

遇到最後一種情況裡的這種同事，即便以後在新公司再遇到，也離遠點，沒什麼好覺得尷尬的。

最後說點題外話：提問是有技巧的，像題主一次問這麼多問題，恕我直言，真的非常為難答題者，建議以後可以一次問一個問題，更能獲得精準的回答。

離職是門學問，做好離職管理，體現了一個人的情商，也為未來打下了基礎，積累了人脈；沒有做好離職管理，對未來職場會產生很大影響。

01離職是再正常不過的

離職是再正常不過的，在其他場合包括工作場合，遇到曾經的同事、上司、老闆，很正常，按照正常的關係相處就可以，沒什麼好尷尬的。

如果你離職後，跳槽到另外一家同行公司，那麼和以前的同事、上司、老闆就是屬於同行，遇到了互相交流下行業經驗，平時都可以交流下，互相學習。現在這個社會，沒有絕對的競爭對手，同行都可以互相合作。

如果你離職後，跳槽到另外的行業，原來的同事、上司、老闆還能成為你的人脈，好好經營，說不定哪天就需要，特別是前老闆，他的經驗、人脈、資源，可比你多多了，放著這麼好的人脈不去經營，完全是浪費啊！

一句話：平常心即可！

02離職前注意這些細節

（1）、自動退公司群

現在很多公司都有大大小小的工作群，如果是公司大群，所有部門人員都在的群，離職前，你可以安靜的自動退群。

如果是自己部門的小群，可以在群裡和同事們道聲別再離開，表達下感激，或者再發個小紅包，其他同事對你的印象會非常好。

以上都是涉及到公司內部資訊的群，離職了就要退出，要不然群主也會踢你。

還有一種群，是公司同事自動組建的群，有相同興趣愛好的，比如美食群，還有日常聊天群，這類群儘量不要退出，這可是以後積累人脈的群。

（2）、離職最後一天，做這些可以讓人留下美好印象

離職最後一天，是默默離開呢還是跟同事們告個別？我建議是和公司同事們告別離開，如果默默離開，同事們還以為你是犯了什麼錯誤而離開呢。

比如說請同事們吃個小蛋糕，喝個下午茶，或者是給同事們每人寫一張祝福的小卡片，這些都可以讓人感覺到你的真誠，給人留下美好的印象。

感謝你同事對你的幫助，感謝你上司對你的培養，感謝你老闆對你的信任。未來可以持續和原來的同事、上司、老闆保持良好關係，而這些都是你未來的人脈。

舉個例子，我朋友這兩天得到了一份外資企業的工作，就是她以前上司推薦的，而這份工作，比她之前的工資漲了一倍。

03讓老闆成為你的人脈

如果你和你老闆的關係沒有特別大的矛盾，我建議你如實告知你的去向，為什麼這樣說呢？

一方面職場圈子還是很小的，你隨便編了個離職理由，若以後真的在新工作場所遇到了，那還真的是尷尬，萬一前老闆和你新老闆還認識，對你新工作影響也不好。

我剛工作第一年，離職的時候和前老闆說，我要去留學。結果，有一天在新公司，迎頭就撞上了前老闆，前老闆說：“你沒去留學嗎？”那時候，我恨不得挖個縫鑽進去，特別尷尬。

另外一方面，老闆在某個圈子裡積累了一定的人脈、經驗、資源，無論你是否在同行業，老闆都可以幫助到你，前提是讓老闆成為你的人脈。

那怎麼做呢？

（1）、謹慎選擇離職理由

哪些是不好的離職理由呢？比如說錢更多、離家更近、工作壓力、人際關係等，這些理由都是太過於牽強、過於主觀的理由。

應該提哪些離職理由呢？職業發展路徑、行業的固有限制、政策問題、生育計劃、需要進修這些。

（2）、真誠向老闆表達感激之情

可以找個時間約老闆吃頓飯，邊吃飯邊談，氛圍比較好。首先談一下你在公司這幾年的成長、收穫，真誠地表達下感激之情；可以詢問下老闆，自己有哪些不足，真誠地請教老闆。

離職以後，怎麼維護關係呢？ 可以再約個時間請前老闆吃飯，聊一下你的近況，請教下你在新工作中遇到的困惑，日常就需要維護這些重要的人脈。

結語

離職是一件很正常的事情，平常心對待就可以了。我們要做的是，如何把前同事、上司、老闆變成我們的人脈，再才是重點。

題目有三個問句，依次來回答。

1.世界很小，愛護形象。

做好工作交接，不必刻意討好，但是要愛護形象，有個好口碑。

很多人接到新公司offer，就無心完成現有工作，應付差事，交接的同事來問，也愛答不理。這樣非常不好。在離職前後，除了手續要按流程走完。工作內容，一定要交付好。如果時間允許，最好等手頭專案完成，再離職。這樣在行業內有個好口碑，給人工作盡責、專業的印象。世界很小，將來領導或同事有好的合作機會，會想到專業、盡責的你。

2.一切做法都是根據需要出發。

絕大多數情況下，在離職前，是沒有必要告訴老闆和同事新去處的。

如果新的工作有需要，也可以入職後再與他們保持聯絡。

領導或同事問起，可以選擇不直接告訴答案，但不要欺騙。就說正在考慮中，或者先回家歇一段時間，再找新工作。等入職後，如果沒有競爭關係，關係密切的前領導或同事，可以專門告知一下。如果有競爭關係，那就低調，在新公司工作一段時間，站穩腳再論。

3.就事論事，公事公辦。

已入職新公司，就是新的身份。思考問題的角度，一定要從新公司的利益出發。

如果是工作場合，一定要把握就是論事的原則。工作該怎麼做，就怎麼做。不要因為是前領導，前同事，覺得尷尬，不好意思，或在合作中，給些利益。不要有這樣的心理負擔。前面的那段合作關係，已終結，在新的工作中，切記做到就事論事，公事公辦。

現在這個社會，一個人在一家公司呆一輩子的應該可以說是幾乎沒有了，那麼當我們離職的時候是不是需要有一些注意的地方？面對離職，我們應該保持的應該是什麼心態？其實，當你想要離職的時候，你的心理狀態和壓力可能比正常上班的時候還要大。

離職之前不應該更放鬆，而是應該更緊張！

當一個人想要離職的時候，一定是經過深思熟慮的，一個公司跳向另一個公司所付出的成本不僅僅是自己的時間成本，還有各種精力的消耗。

在離職之前我們所需要做的不僅僅是遞交一份辭職報告就行了，而是你離職前需要做的準備、離職之前的工作狀態、離職時工作的交接都應該事無鉅細的交代清楚，畢竟離職不是翻臉，沒有必要搞得像是老死不相往來一樣。

1.離職前的準備

你首要準備的就是自己的離職原因，這個是當你提出離職之後，領導必然會問的原因。當然，這個準備不是讓你編個謊話欺騙領導，其實我是建議坦誠的向領導說出自己離職的原因，不管是薪資不滿意，晉升不通暢還是工作環境不適合，向領導坦誠的說出來，畢竟大家都是成年人了，每個人都有自由選擇的權利，成熟的職場人是會尊重別人做出的選擇的。

如果你的離職原因是因為領導得原因，比如就是不喜歡這個領導，你就是覺得這個領導在針對你等等這些原因，那麼這個時候我建議就是準備一個普遍的離職原因，不要說對領導的不滿。即使你說的是真話，領導可能也會覺得是你要離職了，是不是故意針對我。

還是那句話，離職不是翻臉，只是結束一段工作關係，沒有必要和別人的關係搞僵。

2.離職前的工作狀態

很多人在離職之前對待工作就是吊兒郎當，覺得反正都快走了，做那麼好乾什麼。其實這種想法是極其錯誤的。

首先你只要還沒有離開這個公司，就需要為這個公司服務，因為老闆是付給你錢的，你不能夠因為快走了就對工作敷衍了事，這是對別人的不尊重，也是自己不職業的表現。

其次你的工作狀態別人是看在眼裡的，尤其是領導，可能他嘴上不會說什麼，但是心裡肯定是對你有評價的，萬一有HR對你進行背調，那麼你的領導對你的評價，影響還是不小的。雖然第一印象很重要，但是最近也有研究表明，其實最終印象也會影響一個人對另一個人的印象。

你只是正要離職，還沒有離職，所以你還是需要好好工作

3.離職時工作的交接

這個在你辦理離職的時候會有一張表格，需要交接的東西都會有標註，不過這樣的交接一般都是公司物品的交接，具體到部門的交接可能就沒有了。但是離職清單上沒有，不代表你就不需要做了，一些你經手的工作只有你是最清楚的，用郵件的方式把自己手上的工作進度、注意事項、待辦工作等等一些細節交代清楚，既方便了別人，也免得日後公司還總是找你問一些工作上的事項。

你都離職了，還怕告訴老闆實話嗎？

關於離職之後的去向，如果老闆問起的話，我是建議比較坦誠的告訴老闆的。

首先，即使你跳槽了，大機率還是在同一個行業，他既然是你的領導了，那麼掌握的訊息和資源肯定是比較豐富的。當他詢問的時候你不說實話，說不定哪天他也能夠知道，不要覺得不可能，其實同一個行業中，行業圈子並不會很大，很多訊息也是很快會傳播的，說不定他的一句話就能夠對你的職業產生影響。

其次，你實話說了之後不會有心理負擔，現在正規公司提離職一般是要提前一個月。如果你說了謊話去應付老闆，那麼你在平時和老闆的交談中肯定需要時時注意自己的談話會不會讓自己的謊話穿幫。正所謂，你說了一個謊話就需要用十個謊話去圓，得不償失。

最後，當然這個是看你的運氣，如果你遇到一個好老闆，坦誠的和老闆溝通自己的想法以及之後的去處，老闆也是能夠給你他的建議和思考的。在這個方面，綜藝節目《我和我的經紀人》中，喬欣和老闆楊天真談解約的對話，我認為就是職場人應該具備的素質，喬欣說出自己的疑惑、期望，老闆也給出自己的見解和意見，最後擁抱相別。

同事就只是同事，沒什麼特殊的

在新的工作場合又見到以前的上司、同事，這說明你之前是不知道的，該怎麼處理這段關係？正常當做同事相處就好了，他們來到這個新的工作場合你不知道，這也說明你們之間的關係很一般，在以前的工作場合也僅僅是同事而已，可能只是點頭之交，那麼在這裡又見到他們也不需要有什麼特別的對待，該合作的時候合作，不想發展私人關係那就繼續保持，就當做是一個新同事罷了。

離職，我覺得就像是我們我們從學校畢業，不管這個公司你是喜歡還是討厭，它肯定教會你一些什麼，也肯定帶給你一些什麼，當我們想要與它說再見的時候，過往的一切已經是過去式，向前看才是我們需要做的，那麼與之前的同事、領導有一個比較好的結束對我們的職業生涯只會是有益無害，無論因為要離職而進行情緒的宣洩，那麼情緒管理這麼差的一個人，只能說去到哪個公司都很難有所作為。

職場有個詞，個人品牌。個人品牌打造就是口碑樹立的過程。

不管在哪一家單位工作，都要善始善終，這是一個職場人必須具備的職業道德和操守。

說到離職交接，更是很多職場人不在乎的，認為反正走了無所謂啦。其實不然，因為下一個職場可能狹路相逢。

所以做好離職交接包括兩個部分：工作內容交接和人際關係維護。

工作內容比較容易理解，就是自己負責工作明明白白清清楚楚，在每個交接內容做好籤字。不留任何遺漏給後面同事造成不便。方便別人也是成全自己。

人際關係維護，就是保持和前同事、前領導的友好關係。舉手之勞的事情以後可以幫的繼續幫，說不定哪天這裡也有你的貴人。新的工作場合碰到，也不尷尬。讓現在同事看到你和前東家人一樣和睦，說明你為人不錯，大家也會有好感。

總之哪一點你都是贏家！

離職是我們漫長職業生涯裡不可規避的一道坎，無論經驗多豐富的人，都有幾次跳槽經歷，所以離職並不丟人，根據題意，我感覺題主可能第一次跳槽，經驗不是很多，所以很糾結和探討，你的問題有三個方面，我來一一作答。第一個問題：離職前注意哪些細節呢？

一、首先需要提前30天遞交書面離職報告

假定你已經深思熟慮，下定決心離職，那麼需要提前30日，遞交一份書面的離職報告給部門負責人和人力資源部門。

根據《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。所以需要提前一個月遞交離職報告。

二、部門或者人力資源部門收到離職申請書有幾種反應

1、部門和HR會對你進行離職談判

► 談判主要是瞭解你離職的動機和原因，如果你是核心員工，單位肯定會挽留你，根據你的離職原因，會滿足你的部分訴求。

實踐中，員工離職原因大部分因為“錢、權不到位”，在允許的條件下可能會給你調薪或者給予職位來挽留。

► 如果剛好單位裁員或者業務不景氣，拖欠薪水什麼的，你主動提出了離職，單位求之不得，會簡單離職談判後，馬上批准離職，這樣避免了裁員後的經濟補償金。

2、離職談判未果，人力資源部門會告訴你需要做什麼

► 跟你約定離職時間

如果你的崗位目前沒有替代人選，HR會請你推薦合適的人選，或者約定個時間再走（一般會大於一個月）。

► 你根據實際情況來確定離職時間，按照勞動法，你如果提前一個月遞交了書面通知，並完成了工作交接，一個月後你是可以離職的。

三、公司挽留未果，不批准你的離職申請怎麼辦？

► 現實生活中，這種情況也是比較多常見的。

所以你只要提前一個月遞交離職申請，認真做好工作交接，一個月後，無論單位是不是同意你離職，你都可以離開。在離開前做好取證工作，避免單位不給你來離職證明或者拖欠工資。

四、如果公司已經批准了你的離職，你需要做什麼？

► 去人力資源部門領取離職申請表，根據表單情況進行交接工作

► 善始善終，把工作交接清單理出來，已完成未完成的都梳理好，正常交接

► 不要散播公司壞話，正常上下班，站好最後一班崗

► 和其他同事正常交流就行

第二個問題：要不要告訴老闆新的去向？

根據題主的意思，你應該是找到下家了。

其實離職也分很多情況，第一個就是離職原因大部分都不是真實的，很多人因為薪資待遇離職，但是離職原因多數會寫“個人原因，或者家裡有事什麼的”，這些心理很微妙，你說是嗎？

我簡單說一下離職下家的情況：

1、 很多人跳槽是騎驢找馬，找到下家才會離職，所以這個時候有新的去向了。

2、也有一部分人瀟灑的裸辭，沒有下家果斷炒東家魷魚。

不過家裡沒礦的話，不建議裸辭，因為找工作空檔期，房租、吃喝拉撒等日常開支，很容易讓自己陷入困境。

3、 辭職不找工作，另起爐灶創業了，自己當自己老闆，這種情況少，但是也有。

一般情況下，老闆也不會問你去了哪裡？就是問了也不會問到真實的訊息，不要太擔心。一旦有人問了，就簡單提一下，還沒有找好，不需要實話實說，簡單打個哈哈就行。避免你還沒有正式入職，萬一新工作發生變動，把自己被動了。第三個問題：萬一在新的工作場合，和曾經的同事、上司見面，該如何處理這種關係？

透過這個問題，我感覺題主職場經驗略少，面子比較軟，心裡可能覺得離職是個難為情的事情，但是也預判你新的工作是前單位的客戶或者競爭對手那裡，所以你有這樣的顧慮。

萬一遇到前領導和前同事，就感覺是個很困擾的事情，其實沒關係，你光明正大離職，按照正常流程做了交接，又不是偷偷摸摸離開，所以沒什麼好顧慮的，我建議你這麼處理 :

1、 如果遇到同事和上司了，如果關係一般，你可以不卑不亢，主動微笑著禮貌打招呼，簡單寒暄一下就行。因為大家都有公事，也不會聊很久，所以不要太擔心。2、 離職後，和前同事保持一定的關係，便於瞭解前單位的情況，萬一風水輪流轉，以後還有機會再次就職什麼的，這種可能性也是有的。這也是一個很好的溝通機會，不要錯過。

站好最後一班崗，交接好工作，後期保持有效溝通。在新單位碰到以前同事或是領導很正常，保持正常溝通，不要拉幫結派，做好自己。