一、員工以口頭的方式主動提出解除勞動合同。

1、相關法律法規表明，必須以書面的方式提出。口頭提出，公司不會承認，法律法規也不會認可。

2、隨著網際網路時代的發展，書面提出包括哪些形式呢？（1)寫紙質的離職申請書；（2）透過郵件、通訊軟體的方式，前提是你要證明雙方的軟體能代表你本人和公司。

（3）透過快遞掛號信的方式寄給公司。

（4）如果真的想口頭提出，那得有錄音證明，而且要證明口頭提出的物件能代表公司。而這種證據採信度均不高，不建議採用這種手段。

二、公司以口頭的方式主動提出解除勞動合同。

1、要確定的是，公司不是自然人，不肯定有口頭的方式解除勞動合同，而我們所說的口頭方式一般一定是公司的某個人，比如人力資源部的負責人，甚至是公司的法人代表。

2、這些人如果要代表公司，必須有公司的授權，一定是有蓋有公章的授權檔案。

3、所以公司主動提出解除勞動合同的第一個關鍵前提就是必須要有蓋公章的紙質檔案，比如“解除勞動合同證明書”，或者是有員工本人簽名的解除勞動合同協議、離職申請表等。

4、對於員工自離的情況，公司同樣可以透過快遞掛號信的方式通知員工。

綜上所述，我想應該可以清楚瞭解口頭解除勞動合同是否有效了。基本上口頭的方式在大多數情況都是無效的，因為出了問題對方肯定不認，而且證明難度大。所以解除勞動合同時，還是以書面紙質的方式比較有效，同時自己做好留存證據的動作。