離職的原因林林總總，但歸根結底就兩條：一是薪資待遇低，二是心裡面乾的不爽。

薪資待遇問題是大多數人最關心的問題。因為這直接關係到自身的生活質量與家庭的生存需求。進入職場工作，最現實，最當緊的第一要務就是要解決好錢的問題。畢竟各種生活支出、房貸、車貸、孩子教育支出、健康支出等等的各種生活壓力下，沒有一分不錯的收入是很難維持住現有的生活的。某一天，一旦出現現有的工資待遇下滑，不足以應對目前現有的開支時，離職跳槽到更高待遇的公司將會是一個必然的選擇。畢竟在生活壓力面前，實際的選擇大於情懷式的留守。離職也是一種必然的選擇。

離職還有一種比較常見的原因那就是不適應現有公司的管理體系與企業文化。這個與個人的價值觀和對自身的職業規劃有關。多見於個人的價值觀與公司的企業文化或管理體制之間的衝突。比如你現在所在的公司是一家制度模式成熟，而你卻是一個比較傾向於創新、不斷創造新理念、新方法的人。在這種公司體制下，你就會及其不適應現有公司的管理體制與文化定位。最終的結果會是你選擇離職。這與薪資沒有任何關係。能力越是強的人，這種離職的機率越大。因為人是不斷在成長與提升的，當有一天你的能力達到一定的程度，現有的平臺與資源無法滿足你更高的職業發展需求時，離職去選擇更好的平臺就會是一種很正常的現象。

離職基本就是兩個原因，心裡委屈和待遇不好，得不到你想要的，不是你想要的，當然，還有其他原因，希望可以幫助到你

其實馬雲說的很到位:要麼錢沒給到位，要麼就是心受委屈了。

用我自己的幾份經歷來說明：

第一份工作是屬於基建行業：薪酬待遇還不錯，離開原因主要有三點：1.常年在外，回家反而感覺跟住酒店差不多，剛住沒幾天就又得走了；2.工作強度很高，沒有周末節假日，每天從早九點到晚上十點；3.連著兩個專案直屬上司總是讓人感覺很委屈，一個部門四個人，三個三十來歲的大老爺們在那委屈的抹眼淚那種；這也是最主要的原因。當時我情願薪酬低點也要回老家；

第二份工作離職主要是因為想要出去掙錢。第一份工作回來後結婚、買房、買車、生孩，幾年下來錢花光了，整日過的結結巴巴，所以為了改善生活狀態，選擇了離職；

第三份工作離職主要是因為難以融入到團隊中去，這份工作是朋友介紹的，結果自己剛去朋友卻離開了，自己在那幹了一年多，始終難以融入到大團隊，甚至成了公司的隱形人，當時關係最好的幾個人後來也都是因為這種原因陸陸續續的離開了這家公司；

第四份工作就是現在的工作了，待遇來講算中間層次，雖然不高但勉強還可以接受，相對來說還是比較喜歡這邊的工作環境的，包括人員關係，公司日常的行事風格等，所以暫無離職打算。

總結以上幾次經歷，還真就是兩個原因，要麼心受委屈了，要麼就是錢沒給到位。當然，離職時給公司人力的理由並不是這麼說的，原因大家都明白，無非就是大家互相留點顏面，好聚好散。

離職無非就兩個原因

1.精神上滿足不了我們的要求，老闆給不了我們所需要的期許與未來

2.物質上滿足不了我們的標準，老闆給不了等同我們自身價值的薪水和獎勵

真正讓我離職的原因可能是很多特殊情況導致的，如果讓我直接離開我待了5年的公司說實話我已經熟悉很多事情以及資源了。讓我離開應該是自己創業

付出≠回報

一份工作你付出的是什麼？

1、最重要的時間

2、個人經驗、能力

3、情感

能夠換回的是什麼？

1、工資收入

2、工作環境

3、工作成就感

4、發展晉升

5、人脈積累（內部+外部）

6、情感認同

一個沒什麼能力拿4000塊錢工資會覺得他自己吃虧了。

一個技術大牛去了一個小公司會覺得無用武之地。

一個情感細膩的人遇到一個嚴厲的領導會無法忍受。

任何一項付出跟他想要的回報不對等了都會成為員工離職的導火索。開始員工可能只是觀望，如果沒有改進的可能，他只好辭職另找。

當然也不排除一些不可抗力的離職原因，比如離開北上廣回老家發展了，或者父母生病需要人照顧了，一般這種我們聽到的都是真實的原因。

大部分的離職原因不管真實原因是什麼，都會寫個人發展，與老東家好聚好散。

個人認為能讓一個人離開自己熟悉的工作崗位，有如下幾方面原因：

1.待遇問題為主要一方面，如果工作幾年還是一層不變亦或者待遇低於同行，往往會考慮離職。

2.工作環境也不可忽視，良好的工作環境也代表管理層對員工的重視。

3.領導人的管理能力，良好的管理能力能讓整個團隊運作更有效率，更好服務前端。反之亦然。

4.人際關係，輕鬆愉悅的工作氛圍可以提高工作效率，倘若一個公司人際關係政治化嚴重，那麼員工流失率也會較高。

5.公司對員工的職業生涯規劃，如果沒有規劃，工作幾年還是做同樣的雜事，沒有發展前景，沒有進步空間，留下來又有什麼意思？

非常高興能夠回發您的問題。我是一名人力資源管理人員，在我經歷的這幾家企業工作，和老闆和同事相處、工作都沒有太大問題，我離職的根本原因在家庭和工作不能平衡上比較多。

就是自己經歷放在工作上太多了，然後家庭顧及不到而產生矛盾或者父母年齡大了，離得太遠沒人照顧也是現在很多家庭無法解決的現實問題。還有可能的原因就是孩子教育與工作精力的分配不合理。太多因為孩子或家庭辭職但是一旦家庭問題解決還會面臨繼續工作問題。

離職的直接原因是待遇問題，換工作用要收入高一點，但我離職的真正原因是想給自己更好的發展空間，一份工作做久了人會有惰性，讓自己保持積極的狀態，不要與時代有代溝

真正讓我離職的原因是有多方面的。其中我個人而言，公司給到的基本保障和安全感，公司工作氛圍及對個人的發展前景。

但是導致離職的根本原因還是待遇問題，因為這些得不到保障，個人沒辦法生存，更談不上發展。這是必然要辭職的。

其實我本人來講，我最看重的就是，企業的發展前景。如果企業在今後的發展道路上，會有很大的提供我的平臺，以及企業未來有良好前景的話。那麼我可以不考慮這個薪酬、所有環境我也都能忍受！而如果企業沒有什麼好的發展前景，哪怕環境再好，薪酬再高，我也會認為這沒有什麼可以追求的，因而會成為離職的首要原因。

其次看重的是人文環境，這個環境主要講的是，跟同事關係處理、上下級關係、公司環境以及跟客戶合作的環境。這些環境的好壞，直接會影響到，自己心裡感受的問題。如果說企業發展很好，但是人文環境會差，那麼我會忍辱負重，如果說企業沒什麼發展前景，環境又差，自己乾的又不爽，哪怕薪酬高，那我也會離職。

第三個薪酬待遇問題，其實薪酬對於我來說，只要滿足我們這個自己生活的水準，能夠滿足我日常基本的所需。如果公司企業前景很好，環境也很好，薪酬低一點我是可以接受的。

總之，我離職的原因，重要的是看公司前景，其次看公司的人文環境，最後才是薪酬待遇！

讓我離職的原因其實並非待遇問題，我個人來說對收入要求不是太高，在本地只要能保證生活 孩子上學 日常娛樂消費就行，當然最好有結餘。

那我當初離職的真正原因是什麼呢？

第一：我看重的是個人的發展。老在一個地方待著工作內容不變我覺得對我個人成長來說沒什麼推動作用。以前幹工程，這個還好些，不斷的學習新的東西，缺點是全球各地跑，長年累月不能回家。但是後來幹了文職，整年整月重複的幹那些工作，為了提高效率我自學了程式設計，提高效率的結果是：更沒啥活可幹得了，到了時間基本就自動生成。後來想啊，工作雖然是穩定了，但我幹到老也就這樣了，在體制內被提拔的可能性不太高，所以後來離職了。

第二：氛圍不適合。離職後去了幾家私企，感覺私企裡面居然有官僚作風。我一直認為只有國企事業單位才這樣，沒想到私企也有官僚作風。真不知道那些人在想什麼，私企自負盈虧，不紮紮實實的搞經營，居然玩官僚，玩勾心鬥角，當時，我從不選擇站隊，心眼裡瞧不起這事，也最恨我的團隊中有人挑撥是非，這種人我一般都是把他排擠走。

第三：求穩定。後來老公考公後，他覺得太穩定，對一個男人來說沒啥意思，想出來自己幹，但兩個人總要有一個穩定的不是，所以，我又回到了體制內，他跑出來了。

其實我性格不是那種愛穩定的人，現在也想著離職出來做點事，但還是先穩定穩定再說吧。上面就是我離職的幾個主要原因

其實，說來說去，真正讓你離職的原因，無非就兩種，一是工作的不開心，二是薪資不夠理想，達不到你心中的目標，你想想，出來工作，如果遇到一群志同道合的同事，工作中互幫互助，大家都是為了這個心中共同的目標而努力，你的不足，我給你提出方法建議和意見，幫你改進，我的弱勢，你用的你的經驗來給我總結，提升，大家在一起快快樂樂，開開心心的工作，互取長短，其樂融融，沒有那些所謂的勾心鬥角，明爭暗鬥，君子坦蕩蕩，小人長慼慼，這樣的工作氛圍，你會產生離職的想法麼？不會的。再者，如果，你的經驗豐富，技術過硬，公司卻是給你的薪資還沒有那些整天不務正業，溜鬚拍馬的人多，長此下去，恐怕，你的心裡也會產生極大的不平衡，從而導致影響你的工作效率的提升，也會讓你產生厭煩此項工作的情緒，最終就是離職的結果，所以，我個人覺得，不管從哪方面來說，都是這個最主要的原因，才導致你離職的結果的。

員工離職的原因是什麼呢？

我們的部門是工廠裡面的技術型單位，只要工作態度端正，是可以學到技術的。然而，每個月都有三到四個、多的時候近十個員工離職。同時根據長期以來的人員流動形勢來看，每年的春節過後，絕對是一次離職的高峰期，恰巧那時是工作最忙的時候，為此大大小小的領導頗為頭痛！

離職單上的原因，形形色色、林林總總：有身體不適的、自行創業的、家庭因素的，不勝列舉。但我認為“離職理由千萬條，不滿薪資第一條”。

仔細想想，我們出來打工是為了什麼？是鍛鍊身體還是體驗生活？顯然對於絕大多數人來講，這個答案顯而易見。你或許不願奔波而選擇在家謀職，或許想見見世面而千里迢迢在外務工，都是為了能夠靠自己的雙手掙得屬於自己的一份勞動報酬。談理想是高尚的，但只有掙錢才能切實地解決當下的飯碗問題。

現在的年輕人，大多都有房貸車貸，上有老下有小的，生存的壓力相對來說比較大。如果其收入連這些每月基本的剛性支出都顯得岌岌可危，那麼他會不考慮更好的發展麼？難道指望其繼續在原單位/崗位上默默付出無私奉獻？人是現實的，恐怕沒有人會這麼傻。如果有，想必就是來體驗生活的。我有個前同事，工作期間深得各級領導喜愛，無奈我們是體制式的單位，加薪要相當複雜且漫長的流程，十分難辦！家中還有嗷嗷待哺的小孩及每月的貸款，全都是一個人苦苦撐著，終於壓得喘不過氣來了，無奈選擇離職。這就是員工離職的最基本的萌芽：即使在正常的合理的開銷下，薪資仍入不敷出。

員工有員工的工作方式，領導也有領導的性格特點，不可能所有的領導跟員工都興趣相投、志同道合。這在職場中也是很正常的事。所以在長期的上下級相處中，員工難免對主管產生一定程度上不滿的情緒，甚是在背後議論紛紛。當然這個也要看員工的心態了。有的員工覺得，你是領導，聽你的就是了，管他對與錯，一副無所謂的樣子。還有的員工覺得，領導你的安排並非最佳的方式，我可能還有更好的，向領導提出後往往被潑冷水，自己的才能得不到施展，也不容許被施展，久而久之，對領導心存芥蒂，認為自己沒跟對人，覺得幹得不開心了，離職也就是早晚的事。

我所從事的崗位，是CNC行業，也就是數控機床的加工。坦誠講，這確實是一個崗位性質比較枯燥乏味的，一天到晚對著轟鳴的機床聲，還有著可能出現機械傷害的風險，而且又髒又累，兩班倒制度等等，確實，一些耐不住的人幹不了多久就跑了。這在其它一些行業可能也是普遍的現象，覺得工作崗位或環境與自己想像中的落差太大，身體上或心理上承受不住，就不願意幹了。

還有就是已經在某個行業或崗位上呆得足夠長，看穿了此行的前景，或認為已經黯淡無光了，再這樣耗下去已經沒有太大的意義了，及時“懸崖勒馬”的。這也是屬於對行業的厭倦而導致的離職。

正如文章開頭所講，只要錢給到位了，即使對領導再不滿意，對崗位的、環境、性質再不滿意，都會符合“真香定律”，也許這就是“有錢能使鬼推磨”的真諦所在吧！

的確，許多人辭職是因為薪水問題，但應該不到一半。剩下的一半是由於情緒失控。薪水往往是最後的誘因。

試想一下，如果公司不能妥善處理自己的情緒，不能給予理想的待遇，心是受委屈的，錢是賺不到的，你會忍受嗎？

也許許多人會選擇繼續下去，畢竟，生活和壓力是動力，但如果此時有一份合適的工作擺在他們面前呢？可以從零開始，治療是有保證的，我相信很多人會選擇離開。

然而，我認為可能有三種類型的人離開他們的工作。

1.具有明確職業價值觀的人

許多職場精英可能有明確的目標和發展方向，並且對每個階段都有相對清晰的計劃。當一份工作的發展與自己的目標不匹配時，它會選擇一份更適合自己的新工作。事實上，這種找工作的方式是許多北上廣深年輕人的常見伎倆。這些人離開工作崗位的原因往往是因為他們的發展受到限制。

這種有明確職業目標和發展計劃的人實際上對自己的職業有更準確的把握。相比之下，他們更注重自己的職業素質，有自己的職業道德和職業規則。我會根據我的職業價值觀選擇我的職業和工作。但缺點是公差通常不高。當企業本身存在一些違規行為，甚至是剝削員工時，當企業的價值觀與自己的價值觀發生衝突時，離開是遲早的事。

2.找到穩定工作的普通人

除了這種具有明確工作場所價值觀的專業人士之外，更多的人都是有生命的。特別是國有企業和系統內的專業人士長期以來一直把他們的心放在他們的單位。可以說，離開公司基本上是不可能的，只要公司不走得太遠，能養活自己，沒有合適的地方可去。因為薪水的原因，離開的可能性更大。當然，那種假國有企業連基本的物質生活都不能保證不算。

即使你有離開工作的想法，你也會一次又一次地忍受它，直到你徹底消滅這個想法或者徹底粉碎它。尤其是到了中年，人們的選擇更少了，無論如何都要離開公司的情況非常罕見。更重要的是它背後的長期和無聲的計劃。充其量，就是等待時機的到來。最壞的情況是，它是一隻鴕鳥。可能有很多想法，但選擇不多。

因此，其他找到了更合適工作的群眾一般不會因為他們的工資而離開他們的工作。

3.企業淺層中的農民工

此外，還有第三種人，這些人從來沒有找到合適的工作，處即吾鄉，絕對不安心明白我的意思。判斷標準也很簡單，主要取決於待遇。

因為退出非常簡單，不會給單位帶來太多的動盪，進入新的職位不需要太多的整合時間。根很淺，所以很容易拔出來。工作和個人基本上可以聚在一起，很好地分散。

也許我這樣說，可能會讓很多人感到不舒服，但是如果對工作的所有擔憂都只是薪水，那麼你的工作水平就相對較低了。無論你依賴公司還是公司依賴你，互動的程度都相對較差。換句話說，你所在行業的深度培養實際上並不高。這些是僅僅因為薪水而離開公司的真實工作生活。

本人有兩次離職經驗，第一次是由於一開始接觸教育行業，也算是一個巧合當了老師，由於沒有任何教學經驗，並且沒有前輩的幫帶，自己又把教學想象的太簡單，導致沒能教好學生，教學成績不理想，在學期末被末位淘汰。這一次應該是被動離職，原因就是業務不熟練。

第二次是主動離職，在經歷了上次的教訓後，自己又找了一家教育機構，吸取了上次的教訓，在這家單位工作的時候，抓住一切機會提升的教學能力，後來經過半年努力，也當了一個學科的組長，按說我應該會在這家機構能有好發展的，但是隨著在這家機構工作時間長了，發現它的領導層有一個非常大問題，朝令夕改，自己頒佈一些事情隨時都能改了，導致老師都不知道怎麼做才好，後來當了組長，參與到了他們決策層的一些會議才發現這種現象是多麼的嚴重，經常為了一些雞毛蒜皮的小事討論一下午，等會議結束後，都不知道有沒有具體討論出結果。後來學校發展，給我調崗，我同意了，學校也答應給了相應的工資，後來當我過去後，拿到調崗後的第一個月工資時，才發現和當初說好的不一樣，我去找校長要說法，結果你們應該知道，她開始畫大餅。畢竟想到自己在這裡成長了不少，而且我不太喜歡換工作。但是後來全校調整工資，其他人都有不等漲工資，而我卻發現，我少了800，我知道如果再去要什麼說法，應該不會有什麼好結果，所以我就本著負責任的態度將學生帶完了一個學期，後來果斷辭職了。

在工作中也從其他的同事那裡瞭解一些他們的離職原因，只能說，工資問題只是其中一種，畢竟做老師的工資水平都差不多，很多離職原因還是因為內部管理問題，尤其這種教育培訓機構，不光管理亂，而且一個老師要做很多工作，可能要去發單，要想招生方案，要備課，要教學，要和家長進行溝通。

所以只能說工資是一部分離職原因，我後面那次離職也不單單因為工資，只是不講信用，並且看不到有什麼發展。我想即使一開始工資低一點，但是管理人性化，能夠讓人看到晉升空間，大部分還是可以接受薪資比自己預期低的。

第一無法發揮你的能力；第二你的個人能力無法與薪酬掛鉤；第三無法與你溝通的老闆；第四讓你必須前行的其他行業；第五有了更滿意的薪酬的單位。

看收入吧！畢竟出來工作就是為了賺錢!我覺得無論做什麼工作，付出和收入要成正比，比如一份高薪的工作壓力大或者人際關係複雜等可以接受，如果工資和付出相等或者收貨小於付出的時候，那不離職還等什麼哈哈哈哈

員工的努力與貢獻沒有得到相應的酬勞，沒有得到尊重，老闆或者管理者沒有兌現承諾，老闆提拔了錯誤的人，對企業未來發展沒有信心，

離職的原因，要看是主動願意離職還是被動離職。

一、主動離職

主動離職和主動離婚原因類似：（1）三觀不合、（2）事多錢少離家遠、（3）追求本心

（1）三觀不合（最常見）

要看是體制內還是體制外，國企和私企、企業規模大小不同，企業文化差別很大。

我在進入現在的大公司之前，有過三個月的小私企經歷（畢業前的提前體驗）。

這家小企業規模有20多位多員工，主要銷售衛浴產品。公司租在住宅小區裡接近200平的四室兩廳的房子。

老闆很拼工作，但也確實暴脾氣，想罵人就罵人。公司沒有明確的規章制度，說加班就成宿的加班。沒人帶教你、也沒想法培養你。老闆想的是每一筆訂單賺多少錢，賺到錢就足夠了。對員工沒有培養的想法。他認為按時發工資就可以了。在這裡是看不到未來的。

三個月後我辭職，準備畢業答辯等。之後就進入了現在的公司。

那一次，離職的原因是：老闆的態度企業文化，三觀不合，就要分。

（2）事多錢少離家遠（最接地氣）

A、事多錢少

工作是為了更好的生活。努力提升自己的專業能力、綜合能力，也是為了勝任更高階的崗位，升職加薪成就自我。

但若是在一家公司或一個部門，很用心的學習、付出後沒有獲得相應的回報，甚至有不公的對待，如果實在無力改變現狀，那麼離職也是一個選擇。

B、離家遠

這裡不僅僅是離家遠，也包括崗位性質非常特殊，譬如：經常成宿加班、崗位要承擔的精神壓力極大等，也會是離職的原因。

我們有一位同事，曾經是三甲醫院臨床醫生，但實在扛不住連軸轉的擔著病人性命之憂的高強度壓力，最終選擇離職。她說那時候她的神經性頭痛已經非常嚴重。

C、追求本心

對於這個原因離職的，說實話我很羨慕也很佩服。敢於追求心裡的目標，是很難的事。首先要很清楚自己真正喜歡什麼，然後要能放棄現在所建立的和擁有的。要知道“放棄”也是要破皮刮骨的。

有時聊天會回憶：我小時候的夢想是.... 哎，這麼多年過去了，我都忘了當初那麼喜歡.... 。

就看身邊同事，他們都是從小願意做這個崗位嗎？當然不。只是我們都接受著套路式的教育，很少有人跟著興趣一路成長。所以，現在的工作只是為了餬口，不是真愛。當已經工作一些年份，然後放棄花費的時間、精力，重新追求內心所愛，重頭開始，需要非常大的勇氣。

二、被動離職

這個就簡單了，工作中違反規章制度，不得不離職。

所以其實離職的原因沒有多複雜，就看你是願意安穩度日還是追求夢想。