越是優秀企業，越傾向於去好的高校招聘，其實有很多客觀的因素在裡面。

1. 生源好。988/211大學的學生最初錄用的時候，就是挑選的成績好的學生。成績好的學生不代表真正的優秀，但至少能表明智商可以，或在專業學習上專注度不錯，或接受知識的能力強。2. 平臺好。985/211高校的學生經過大學或者研究生階段的學習，得益於學校提供的高平臺，會接觸到許多科技前沿或相對層次較高的培訓，這對於一個人的眼界見識的增長，非常重要。3. 人脈好。985/211高校的通常具有悠長的歷史，為國家輸出了無數的人才，許多人已經成為行業的翹楚或者頂級人才。這對於增強社會各界對學校的認同感以及信任感非常的重要。4.問題的本質不是學校的差距，而在於人與人之間差距。再普通的大學同樣能培養出有理想，有志向的優秀學習。

很簡單，你如果從一個老闆的角度去考慮就能想明白了。首先，我們都明白985211學校本身就是個分界線，可以說是學習能力的一個篩選，一個人既然能考上985211，最起碼是有一定學習能力的，知識體系就比一般大學畢業的學生更加系統和寬廣，到一個公司後，能夠比普通畢業生上手能力更快，公司培養的成本相對低。其次，他們手裡的資源。一方面是學校裡的專案，科研，競賽活動等都比較豐富，鍛鍊了一定的能力。另外，我們常說你身邊的人怎麼樣就決定了你是一個怎麼樣的人，普通學校感覺考個六級就已經很不錯了，但是985211的學生早已經考出來雅思和託福成績了。而且他們的學習態度比普通畢業生更加嚴謹，更積極。

企業以盈利為天職，招聘像其他經營相關活動一樣都是理性選擇的結果:

1、這是對高考競爭結果的二次篩選擇。保證了智商（學習能力）和應試（面對問題解決問題能力）。

2、這是對聘用人員背景環境的二次選擇。985、211高校整體環境和氛圍決定了見識、眼界和底蘊。對學生，見過好的才會要更好的，見過牛的才會追求上進。

3、這是對聘用人員潛在人脈圈子的選擇。優秀的人永遠與更優秀的人同行，985、211圈子的同學校友是未來巨大的行業資源。

4、這是對高校實力和品牌的選擇。985、211高校的確定是全國性綜合考核的結果，為企業招聘預設了天然的門檻，既減輕了招聘工作量，又提升了人才集中度。

當然不可否認，非985、211高校在某些方面也特別突出，.也培養出了一些特別優秀的人才。但企業理性選擇和運營的首要工作是做正確的事，也就是大機率會成的事，從人員招聘角度，985，211學生優秀的機率顯然要比非985，211高，是正確的事，而且已經為以上四個方面所驗證，而不需要企業再動用自身資源再去個別甄別，何樂而不為？

因為輸在了起跑線上。

985、211這些重點大學不是每個人都能上的，能上的都是一些要麼天資聰明、要麼努力異常的人。如果將兩個同是學校優秀畢業生的同學擺在HR面前，那麼HR肯定優先選擇985或者211的。

因為有些東西是天生的，說白了，如果學生都一樣，那還區分重點大學和普通大學幹嘛。重點大學的學生是千挑萬挑出來的，享受到的是國家最優質的教育資源，是站在人類頂峰的人。

如果不服，可以啊，你也去考個重點大學出來就行了，不是嗎？如果人力資源換做是自己，那你想想你要普通大學學生還是重點大學學生，交換一下角度思考下就好了。

因為一般來說能考上211/985的同學，都是相對比較聰明，勤奮，有目標，有目標，有毅力的人，這些人與企業對人才的需要是相通的。至於企業需要的其它品質，比如溝通，表達，合作這些可以通過後續面試過程篩選出來。

所以企業在招聘人才時偏重於211/985這一類的大學。

這是一種簡單粗暴的，當然也是一種比較高效的選人機制。它是企業人事部門的一種懶政行為，同時也是企業的一種文化虛榮心的表現。

但是，分數不代表能力，學習不代表工作。985學校也有很多沒有學習動機和興趣，找老師要分數，事事找模板，甚至延遲畢業的人。

這是一種狹隘的選人觀念和做法。這人為地給其它一本、二本院校一些優秀學子又設定了一層障礙。但更為優秀的學子，回頭成長之後，會對此不屑一顧。

作為優秀的個體，會相信自己，也會有自己的選擇和道路。

兩個可能：

一、店大欺客，提高門檻以減少人事部門的工作量；

二、量身訂做，部門主管或人事經理，或乾脆是老闆本人（可能性低）屬意於某人，正好是名牌畢業生，故意設定障礙。

我就碰到過一次這樣的事，說來好笑，他們認為我最弱而把我留在最後二強。後來是因為老闆欣賞我而忽略學歷條件，反而淘汰了他們屬意的那位。

1.能考上985，211的學生(少數國家照顧性質的211可能要除外)，他的能力，智商，毅力，情商一定有一項或者多項肯定是超出常人的，不然國家搞什麼重點大學普通大學，高考就是為國家選拔人才的！

實話往往不好聽，甚至很難聽，人就是分三六九等的！智商和能力就是有差距的！不要說後天可以彌補，智力上的差距真的無法逾越！ 比如說哈工大的學生能搞出人造衛星，二本三本專科的學生能搞出來嗎？

2.重點大學的學生大多數大學四年都很努力學習，有的學校甚至比高中還苦！你大學玩了四年，打了四年遊戲，談了幾場戀愛，現在出來了就想跟人家平起平坐，憑什麼？ 別人十年寒窗苦讀就是白做的？

企業尤其是名企，也是要選拔人才的，企業來招聘肯定是優中選優，要人才而不是庸才，HR來招聘，他不瞭解你的歷史，不看學校看什麼？

3、可能你要說學歷不代表能力，但我想說的是，同樣是十幾年青春歲月，就學習這一件事兒，你都搞不過985，211的，已經說明你腦子沒人家靈活了，現在還在，跟人家妄談能力？這不搞笑呢！不排除低學歷有能力的，但這牽涉到一個機率問題，我想是個人都能算得出清、北、哈工大、上交大的優才機率應該遠遠大於普通二、三大學的機率吧！

一句話，現實很殘酷也很公平，你要永遠記住：沒有一滴汗水會白流，沒有一種苦會白受！

舉個簡單的例子，我想去淘金，你說我去砂礦淘的機率大還是金礦淘出來的機率大？

985.211本身就是一個品質品牌的象徵，不敢保證每個學生都是天才，但是敢說平均質量高於普通高校。

這個問題很正常，其實並不是說985,211培養水平有多高，而是其生源遠比一般大學好。生源好意味著985,211的學生有更好的先天潛質，走上工作崗位後會自然會有更大的潛力。

在之前的一個節目上，有位HR是這麼說的：，“離開招聘會後，只帶走985大學生的簡歷。”學歷歧視，儘管很多人反對，但是很多企業在招聘的時候，依然還是透過學歷篩選人。在校招圈有一條約定俗成的高校鄙視鏈：清北>985>211>普通一本>二本>三本>專科。

那麼這是為什麼呢？

1.成本

透過學歷來篩選人，是企業減少招聘成本的最有效方式。一些企業在宣講會，甚至面試上公然表示自己只招985/211，就是因為成本。985/211的學生，難道都優秀嗎？不一定，但是優秀學生的佔比肯定要比其他普通院校的要高，畢竟高考能考高分，這就說明學習能力不是太差。

一般而言，名校學生享有更好的資源和師資，身邊也都是高分考入學校的人，每天接觸的是高質量的比賽、專案、學術探討、更豐富的活動，在這個優秀的環境當中，就算是一個普通人，也會慢慢的被改變，與環境保持一致。在這樣的背景下，選出優秀人才是大機率事件。

要知道好的企業，每年接收的簡歷是上萬份的，HR是沒有精力挨個看簡歷的，就算是隻要985/211的學生，篩選下來，說不定還有幾千個人可以篩選，而這當中的人就已經完全能夠滿足企業的招聘需求，何必再擴大範圍呢？

2.人才培養

企業招聘人，其實也是給自己培養有生力量，培養未來的管理團隊。那麼如何衡量一個人有沒有潛力呢，最方便快捷的方式就是看學歷。高考考得好，未必是人才，但是高考考得差了，很大機率不算是人才了，因為人的智商其實是沒有什麼太大差別的。有的人總說：學歷差，也有成功的。

學歷很重要，那次網際網路大會的照片，可以看一下，這些網際網路大佬，有哪個是學歷低的呢？劉強東，人大畢業，張一鳴，南開畢業。總體而言，還是學歷高的人，成功的機率更大。

3.學歷價值

有的企業內部是是有各種指標的，本科以上佔比是多少，碩士佔比是多少，985/211佔比是多少，有各種內部考核指標。公司裡高學歷人才的數量多少、含金量高低，也能從側面證明企業的實力。

4.背後資源

進入社會之後，人脈是非常重要的資源。說實話，從985/211出來的學生，就業的單位一般都不是太差。這麼一來，在那些政府部門或者一些行業，肯定會有校友在，有這麼一層關係，以後自然好辦事了。

確實，很多公司在招聘條件裡，就要求必須是985或者是211等名校畢業生。這樣的企業不在少數。

1公司有實力這樣要求。一般有這樣的要求的企業，公司實力都比較強大。比如華為，阿里，騰訊等等，還有那些老牌的外企，他們在中國中國招聘，一直都是選擇名牌的大學進行宣講，在名牌大學招聘。因為這些企業工資高，待遇好，名頭大，所以應屆畢業生趨之若鶩，對於他們來說，不愁生源，所以挑選的餘地自然就很大。各種條件就水漲船高，提高要求了。

2設定986和211，其實是做一個提前篩選。這裡要說明的是，不是說非985和211，就不是人才。不是。應該說，在985和211之外，還有很多優秀的出色的人才。但是從企業角度來講，如果他能選擇985這樣的高校畢業生，那麼，對他們來講，可能事情就簡單很多。因為這類高校裡面，可以選擇到適合自己企業的人才容易的多，畢竟這些高校的畢業生質量，相對來說，有保障。如果把選擇範圍擴充套件到其他高校，那工作量相對來講，大的太多。1000個985高校畢業生中可以挑出100個符合要求的學生，而10000個普通高校中可以挑出100個符合要求的學生，作為企業，作為HR，你會怎麼做呢？答案顯然是前者。

其實，不僅僅有些名企招聘的時候限定985這樣高校畢業生，就是在招聘博士生，碩士生的時候，他的第一學歷也是一個重要的考察方面。當然了，人生就是一個長跑，學歷僅僅是一個敲門磚，後期的進取與發展，還是得靠個人的後天努力。

此問題你有什麼不同的見解呢？

伴隨著整個時代及社會、經濟、教育各方面的發展，50-60年代的高中生，70-80年代的中專、大專生，90年代的本科生，那可都是當時市場上的“香餑餑”，甚至很多這樣學歷的人才在當時是包分配的，想進國企或是央企易如反掌。

然而，隨著國家1999年為解決經濟和就業問題而開啟的高校擴招政策，高校畢業生數量一路狂飆，一直到2012年，持續長達12年的高校擴招才被叫停。

2013年，全國各類高等教育在學總規模達到約3500萬，高等教育毛入學率達到35%。

啥意思呢？差不多3個人裡就有1個可以達到高等教育入學標準。

首先，作為HR，你只有做過才知道它的痛。每年校招季，各中心/事業部所提出的招聘需求，包括公司整體的校招導向就是優中選優，不但要求985/211，有時還要看你的專業排名。

原因？因為從過往的經驗來看，這些學生的綜合表現確實是相對優秀的。最關鍵的是，全國那麼多高校，出於招聘成本的考慮，我們也沒有那麼多精力去面試海量的候選人，而且不經濟。所以，只能先把高校範圍縮減，透過高校完成第一輪的人才甄別，然後再去安排初試、複試等環節……

人力資源市場也同樣適用於商品市場的規模，一切均取決於供求關係。顯然，每年大企業，好公司的人力資源需求是有限的，哪怕業務發展迅速，增長趨勢也會比較平穩；而與此同時，大學生的供應量卻在逐年增加，今年已經來到約900萬關口。這樣就已經形成了非常嚴重的“買方市場”，那這個時候，就不能怪企業挑肥腳瘦，嫌弱愛強了。試想一下，如果你的郵箱中收到的全是清華學生的簡歷，你為什麼還要花時間去甄別其它學校學生的匹配度呢？

一般市場上強調高學歷的主要是一些大型企業，這些企業雖然在早年的發展過程中也沒有那麼高的要求，但隨著企業實力和品牌的提升以及過往招聘用人經驗的積累，當它有一天具備買方市場的優勢時，都會毫不猶豫的先挑選985/211系列的學生。

其實，這裡面還有個機率的問題。雖然大家也都承認高學歷並不代表高能力或高績效，然而，在985/211大學出現“優秀人才”的機率一定是遠大於普通院校的，要不然也不會有那麼多大企業對名校趨之如鶩並開出讓人豔羨的高薪酬了。企業不傻，它敢於這麼做，一定有其原因……

那麼，是不是說非985/211學生就一定前景黯淡呢？我的觀點是非常不確定，普通人至少可以選擇從以下幾點進行提升：

1.並不是只有985/211，很多學校雖然不是一流名校，但它會有一些全國性的專家及其所支撐的重點學科，如果能進入這些學校的重點專業或院系，未來前景一樣不可小覷；

2.大公司只是代表它大，但不一定強，即使強，也並不意味著人人都強。作為普通院校畢業的大學生，身上更應該有一份危機感和緊迫感，包括旺盛的工作熱情和學習力。這樣，即使你的就業單位不會那麼出類拔萃，但如果你能堅持以上一些素質，加上恰當的職業選擇，相信你也一樣能出人頭地。

3.進入職場，再也不像大學一樣單拼學習能力，還有更為重要的人際關係處理能力，統籌組織能力，規劃設計能力等等，只要你足夠努力，這些其它的能力項都足以將你拉回與985/211學生一樣的起跑線，甚至超越他們……

綜上，目前市場上的一些大企業只招聘985/211的學生很大程度上是由市場的規律決定的，這並不能說明什麼也不能代表什麼。學歷永遠只能是跨入職場的敲門磚，它所能給你帶來的收益是邊際遞減的。職場考驗的是你的綜合能力和素質，只要你選擇恰當並足夠努力，每個人都會擁有自己的一片天空。

一些公司招聘員工只要985或者211名校畢業生，最大的理由是他們有資本。

就像我們讀書的時候，重點初中，重點高中，重點大學，是不是都劃分了分數線，掐尖了分數最高的那批孩子？因為他們是重點學校。被掐尖的願意去，覺得去了自己能有更好的學習環境，更厲害的老師，更厲害的同學。企業是類似的。企業敢只要985或者211名校畢業生，肯定也是受到這些畢業生的追捧，有足夠求職基數可以完成招聘計劃的。這些企業自身是名企，開得起行業領先的薪酬，能網路行業英雄豪傑，提供更好的工作氛圍。

能從一輪輪學業考試中勝出，去讀名校的 ，已經有若干成功的經歷，是已經完成時；而非名校的學生要證明自己可以可以成功，還是將來時的一種可能。

即便在公司內部，老闆要升遷一個員工，大半也是要升遷在之前的工作中表現優秀的，而不是自己跟老闆表態覺得自己能表現優秀的。

如果優秀，請展示出來，而不是我覺得我會優秀。

外企比較喜歡外企的求職者，一線大廠的候選人跳槽一線大廠更容易，名校的人內推也會推薦名校的人。物以類聚，人以群分。

如果企業沒有讓名校畢業生趨之若鶩的資本，則要接受現實，廣開招聘大門。跳槽如相親，得看門當戶對。

大部分國企尤其是一些北方的老牌國企，在人員引進上主要依賴於校園招聘，而效益好的企業就會在院校上設計一些門檻，除了企業對人才的重視，重點院校學生能力較強等檯面上的說法外，這裡面很重要的一個原因是需要用一些硬性條件來卡掉一部分關係戶，降低企業管理者在選人時來自各方的壓力。

也正是這個原因，使一些國企在人才選拔時很是矛盾。一方面，對於一部分生產型國企，往往技術含量並不高，薪資待遇上也不會很高，在重點院校中對人才吸引力也不強，往往只能選擇重點院校中稍差的一部分學生，而人才流失也較為嚴重。另一方面，對於一部分非重點院校的學生，會對崗位更加珍惜，也更踏實肯幹，但往往因為企業設定的一些硬體要求不能進入企業。

985.211大學的學生總體上進心強，勤學好讀自之力好，能考進這類學校的學生從小學，初中，高中在地級中學和縣重點中學都是年級組前十的好學生，總體素質高，事業心強。

這不是很正面的價值觀麼？努力學習，考更好的大學，去更優秀的公司，拿更高的工資。而且不光是國企，好的企業都這樣。我還見過只招清北的呢。

國企必須承擔社會責任，每年都得進校招生。同樣的職位，同樣的待遇薪水，人力資源肯定得招更優質的啊。985.211不就是初篩器嗎

假如把畢業生比做商品的話，你選擇的時候肯定要看產地、配方一樣，而985.211就是所謂的產地…做為國企招聘人員，肯定是要綜合素質要求高的，而畢業學歷、院校恰恰能反映綜合素質的一部分，這也就無怪乎招聘要求高了…

作為從事十年招聘經驗的獵頭，我來告訴你吧，為什麼國企招聘要求必須是985、211院校畢業生，因為把學歷作為過濾器可以減少招聘成本，可能普通本科真的有人才但是這個比例不高，就比如：在鉑金裡找磚石好，還是在黃金裡找鉑金好，很明顯在鉑金裡找磚石速度更快，成本更低，普通本科能力最強的一個可能不如985/211能力最差一個，這就是把學歷作為過濾器的好處，可以快速招聘到企業想要的人才。

上個月我公司的小譚就是最經典的例子，因為她是我招聘進來的，我知道她的情況，小譚是一個應屆畢業生，畢業於（中大）會計專業，面試的時候她的專業知識掌握著很不錯，準備給她發offer的時候，發現她不會用辦公excel，因為我公司的會計崗位要求用excel做統計報表的。

面試的時候我問她，不會用excel如何保證工作不出錯，她說，貴公司給3天時間給我，立馬學會用excel，果不其然小譚入職一週後，自己學會了excel辦公軟體，我經理給她安排任務的時候，2天的事情，她用一天完成了，說明她做事的效率高，自律性強，學習能力強。

相比我公司那個7年會計經驗的大專生，做事情散漫，拖拖拉拉，工作能力還不如一個應屆的本科生，這就是大廠喜歡用985/211的高材生的原因，最事情效率高，學習能力強，自律強。

我公司裡的那幾個程式設計師就是最經典的例子，我公司小劉是一個5年JAVA開發經驗的程式設計師，學歷普通本科，年齡28歲，在我公司工作勤勤懇懇，說能力強也不強，弱也不弱，也就是增刪改查的水平，基本上可以勝任5年JAVA開發的工作崗位，能力是中級水平。

我公司小張他是我招聘進來的，我知道他的情況，他的學歷是985高校的畢業生，年齡25歲，剛畢業一年，目前只有一年JAVA開發經驗的水平，但是入職後發現他能為我公司解決技術上的難題，會寫底層程式碼，有能力設計系統的架構，能力跟我公司的架構師差不多，我公司的總監都誇他能力強。

我公司的這個小張剛畢業一年，能力跟做事的效率秒了我公司那些工作了5年以上的同事，這些事情可以說明985/211的畢業生做事效率高，所以國企最喜歡這些985/211的高材生。

國企招聘要求為啥要985、211院校畢業生，因為他們智商高，做事情效率高，學習能力強，自律強。