目前五險一金個人繳納部分的比例通常是：養老保險8%、醫療保險2%、工傷保險1%、住房公積金8%合計19%。一些企業公積金繳納比例可能更高，國企通常是12%，合計達到23%。按照19%繳納五險一金的話，稅前7200元須繳納1368元，餘額5832元須繳納個人所得稅128.2元，稅後實發工資為5703.8元。按照23%繳納五險一金的話，稅前7200元須繳納1656元，餘額5544元須繳納個人所得稅99.4元，稅後實發工資為5444.6元。通常公司支付的其它福利性收入不計入計算五險一金的基數，但現金收入和一些實物收入需要繳納個人所得稅，這些收入通常包括餐補、交通通訊補貼、過節費、防暑降溫費和其它福利。另外，有一些代繳納專案如補充商業保險的個人分攤額、公司墊交的考試費用、個人先支付以後由公司補貼的考試費用等等，是在稅後收入中扣除的。值得注意的是，五險一金的計算基數是根據前一年的平均收入作為計算基數的，這些收入包括工資、獎金和其它收入，因此不能直接根據目前的稅前工資計算。儘管法律規定有一定原則，但各家公司的計算方法可能存在一定的差異。具體可以詳細諮詢人力資源部負責員工福利的相關人員。

根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》：

第七條 企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，並確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。

會計分錄：

（1）計提養老、醫療、失業保險社保（單位承擔部分）

借：成本費用

貸：應付職工薪酬——養老保險

貸：應付職工薪酬——醫療保險

貸：應付職工薪酬——失業保險

（2）計提工資

借：成本費用

貸：應付職工薪酬——工資

（3）發工資（代扣個人承擔部分）

借：應付職工薪酬——工資

貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

（4）繳納社保

借：應付職工薪酬——養老保險

借： 應付職工薪酬——醫療保險

借：應付職工薪酬——失業保險

借：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）

貸：銀行存款

（5）繳納個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

擴充套件資料：

根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》：

第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。

短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。

短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。

利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

第三條 本準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。

未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬於職工的範疇，包括透過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。