按照新會計準則“會計科目和賬務處理”對“應付職工薪酬”的規定：本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”等應付職工薪酬專案進行明細核算。　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記“銀行存款”科目。　　可見：企業繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應透過“應付職工薪酬”核算。（但對於國企存在應付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準則核算的風險）正常情況下應進行如下會計處理：　　（一）個人負擔部分　　發放工資時扣個人負擔部分　　借：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，三險：養老、醫療、失業）-個人　　應付職工薪酬-住房公積金-個人　　貸：其他應付款--住房公積金　　貸：其他應付款--養老保險　　貸：其他應付款--醫療保險　　貸：其他應付款--失業保險　　貸：現金（或銀行存款，工資實際發放數）　　（二）企業負擔部分　　借：管理費用--勞動保險費　　借：管理費用--住房公積金　　貸：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業　　貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業　　（三）上交五險一金：　　借：其他應付款（代扣個人的三險一金）　　應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業　　應付職工薪酬-住房公積金-企業　　貸：銀行存款　　注：代扣個人的三險一金也可以不透過“其他應付款”核算，直接透過“應付職工薪酬-***-個人”科目結轉。