太露鋒芒有可能成眾箭之矢，反正要有一個度吧。也有一句名言:走自己的路，讓人家說去吧。先琢磨著表現自已好啦，要想進步一定要努力表現自己的。

有能力有技術肯定會佔上鋒 這個風頭也必須出 但要謙虛 做每一件事都別忘了領導和同事 儘管你突出 受表揚也一定要說明白 成績都是大家共同努力的 不是自已一個人的 不要太露骨就行 團結同事 是必須的 別人也就不會在意你鋒不鋒芒了 還會認為你為人大度 推崇你

你不露鋒芒，就得不到重用；你鋒芒外露卻又易招小人。所以，要好好去把握，該露時露一下，不該露時收一下，都未嘗不可。

太露鋒芒同事不喜歡，老實巴交老闆不喜歡。唉，又是一個讓職場人頭疼的悖論。我剛入職場時就吃過這樣的啞巴虧，明明工作完成得相當漂亮，有一年年底領導想評我為先進個人，無奈有幾個同事給我打分特別低，拉低了平均分，先進個人也沒評上。後來的職場經驗告訴我，處理好這個問題，需要把握好三個方面的尺度：

第一，高調做事，更要低調做人。高質量完成工作是職場人的基本素養，不能迫於個別同事的眼光而有任何妥協。但同時不可恃才傲物，更不可貶低別人抬高自己，要始終對同事保持謙遜低調，友善尊重。

第二，在領導和同事面前多表揚其他同事的貢獻。職場上，一個人不可能單打獨鬥，不僅團隊內部要齊心協力，與團隊外部也要保持協調溝通。因此，當一項任務取得突破性進展或重要成果時，向領導彙報時要對同事的貢獻多加讚揚。不要認為這樣做會埋沒你的成績，因為老闆在更高角度能夠看得很清楚，你對同事的讚揚不僅讓領導認為你具有大將風度，而且也能把更多的同事團結在你身邊，而讓那些嫉妒你、說你壞話的同事沒有了生存空間。

第三，主動尋求同事的幫助。我不提倡許多職場專家建議的“示弱”，我認為對於80、90這一代的職場人，“示弱”難以達到理想的效果，反而會讓人覺得你虛偽和矯情。但是，三人行必有我師，每個同事都有自己擅長的知識領域、見解和能力，要主動請教和尋求幫助，讓同事成為你工作的指導者和參與者，而不是旁觀者，並向其表達足夠的、誠懇的感謝，你們就會和諧共生。

供您參考。

不知道你是如何定義“老實”這個詞的，如果你認為“老實”就是在公司規規矩矩的上班，領導佈置什麼任務就簡單相信聽話照做，沒有任何出彩的地方，也沒有什麼出格的地方。

那麼你這麼做下去，最後換來的結果就是成為單位裡的透明人，在領導眼裡只是一個普普通通的工具而已。

因此在職場當中我們為了升職加薪，有的時候就要學會做事和做人的藝術，這個藝術主要就是一句話：高調做事，低調做人。

什麼叫高調做事？做任何事情的時候都要有自己的想法，要努力把它做得更加的出彩，平時的時候要多和領導溝通自己的看法，這樣領導才知道你的真實想法是什麼樣的，對你能有一個客觀的衡量標準。

其次要經常和領導彙報工作，讓領導掌握好工作的動態，才會更加的好分配好任務。才能感覺到你是一個不可或缺的人才，把你看作自己得力的助手。

那麼這樣做，是否就意味著你會遭到同事的妒忌最後別人的排擠呢？其實也不會，關鍵是看你如何做人的。

首先多和同事去交流，公開彙報工作的時候，也要多說一些同事的好話，把別人的價值要凸顯出來，而不是功勞全部自己領，這樣你在別人的心裡邊是一個會做事的人。

另外平常的和同事之間多交流，給予對方足夠的尊重，建立好自己的群眾基礎，這樣當你取得榮譽的時候大家才會祝賀你，而不是說肆意的背後裡去貶低你。

職場當中也好，生活當中也罷，做人和做事是一個人的基本功，掌握了這一點，你就不用擔心自己做出成績的時候會被別人詆譭，也不用擔心自己老老實實工作的時候會被領導看不上了。

上班就是為了掙錢，誰給我加薪水我就向著誰，至於其他人無所謂，所謂悠悠眾口難堵，難道老實就沒同事說了嗎？這個世界不管你做什麼，都有人說你對，有人說你錯，那就做對自己有利的事。

中國有一句古話，叫做“木秀於林風必摧之”，也就是告訴大家，如果在羽翼還沒成長起來的時候，就不要過於表現自己的優秀，因為這是一種做人的智慧。

比如你在單位裡面，你首先接觸的是同事，所以你要學會低調，過於高調，或者是表現的優秀，只會讓別人覺得和你格格不入，因此別人會說你出風頭。

但是一味的去低調，這也是職場裡面不可取的方法，所以我們要學會下面這兩個在職場裡面為人處世的方法。

01：把露鋒芒掌握在可控制的範圍裡面

每個人都有嫉妒心理，如果你表現的過於優秀，那麼別人肯定會對你產生想法，因此在這個時候有一些流言蜚語也很正常。但是你要明白，如果你的優秀引起了別人的嫉妒，這不光是別人的事情，其實也是你的事情。

你要學會讓大多數人接納你，而不是讓大多數人排擠你，所以把露鋒芒掌握在可控制的範圍裡面極其重要，否則處理不好，人際關係上受損的肯定是你。

02：低調做人，高調做事

其實在大多數情況下，一個人要是太過於優秀，以至於別人對他有了想法，這裡面最大的原因不是說你的優秀引起了別人的反感，而是你做人方面的問題。

所以記住，在職場裡面，做事你可以高調，但是為人一定要低調。

針對題主的這個問題，看來您還不懂得掌握做事的“度”，因此，請題主理解並掌握一個“度”。無論做任何事情，它都有一個“度”的存在，既不能過，也不能不足，只有恰到好處，才能把事情辦好！

職場工作也一樣，它非常講究掌握做的“度”，一旦沒有準確把握好做事的“度”，不僅領導不滿意，同事也會不滿，最終把自己弄得似“豬八戒照鏡子，裡外都不是人”。

我在這裡大膽的猜測一下，題主應該是剛剛入職不久的年輕人，這個問題，通常也只會出現在那些年輕人身上。所以，題主必須要儘快學會掌握職場中做事的“度”，否則將會對你職場中的人際關係產生非常消極的影響。

一、為什麼在職場工作中要講究做事的“度”？

職場工作中的做事把握的“度”，其實就是我們平常工作中，所講的做事表現時機與原則。

就像我們每個人說話一樣，並不是每句話都是那麼剛硬，或者是軟綿綿的。這需要根據我們說話的具體原因，情感的需要，說話對像等等來確定自己的語言表達。

例如，職場中有些人，無論對同事還是領導，也不管是什麼事情，說話總是生硬扎人，讓人感覺心中不爽。

本來彼此沒有矛盾衝突，但其說話總是拒人於千里之外，因此，大家都會對此人有看法！也有人說此人性格脾氣不好，難以相處；而另外一些人則可能會直接疏遠，產生牴觸反感情緒思想。

職場工作中做事的“度”，很大度程將決定題主在職場工作中的人際關係！一旦表現過頭，其他同事反感並排擠您，疏遠孤立您；一旦表現不足，則領導輕視小瞧您，覺得您工作能力平平，不夠優秀，甚至還會放棄提拔任用您的機會。

掌握職場工作中做事表現的“度”，恰到好處的表現自己，才能既讓領導充分認識自己的工作能力，又讓同事不反感牴觸自己，就成了題主當務之急的事情。二、怎樣才能掌握好自己做事時表現的“度”？

職場工作中，並不是所有工作，都需要我們時時去表現自己，也不是自己所有的工作，都需要去表現。

這就要求我們職場中人，必須要注意把握一個表現的基本原則：只有重大的事情與工作、關鍵的時刻，才是我們表現自己的時候。

為什麼只有這個時侯才表現自己呢？

1、領導平常工作繁忙，只有重要事情與工作，領導才會有較深的記憶印象。

由於領導平常工作比較繁忙，精力有限，他不可能記住那一些雞毛蒜皮的小事情，往往能夠讓領導記住的，是那些重大的事情與工作。

如果我們在平常的小事中去表現得再好，領導也可能不會記住，而且那些小事情，並不能夠表現出我們的個人能力，根本就不可能在領導心中留下深刻的記憶。

況且那一些平凡而普通的小事情，我們哪怕做得再好，在領導看來，那也只是我們正常的能力與水平，沒有什麼特別之處的能耐。自然就不會在領導心中留下深刻的印象了。

一旦是在單位和部門中非常重大的事情上，我們很好的表現出了自己的個人能力與水平。領導就會因為這件重大的事情而記住我們，從而給領導留下深刻的印象。

通俗的說，是因為重大的工作事情，給領導留下深刻的記憶，從而記住了我們在工作中的表現。

2、關鍵時刻的工作，是領導非常在意的重點時刻，也是領導記憶最深刻的點。

“關鍵時刻”，那領導往往也會親自在場，通常是面臨中工作中的難題，處理起來較為棘手，讓領導感到有一定的難度。

在這種情況之下，領導是迫切希望有人能夠站出來表現自己，為其排憂解難。

一旦在這種情況之下，有人能夠站出來及時幫領導解決和處理好這樣的工作。那將會在領導心中留下非常深刻的印象，從而獲得很高的地位。

因此我們在職場工作中，表現自己的時候，一定要抓住這樣的關鍵時刻，不僅能夠很好的表現我們自己的個人工作能力，也是我們開啟領導雙眼的“武器”，從而可以讓我們贏得領導的青睞與信任。

這就像我們打蛇要打7寸一樣的道理。只有打中了要害才能“一招致命”，俘獲領導的雙眼，引起領導對我們的關注與重視。

3、頻繁的表現自己，容易引起同事的反感與牴觸，並導致他們孤立自己。

頻繁的表現自己，就會形成我們常說的“愛出風頭”，因此這很容易導致其他同事對自己的反感和牴觸，並慢慢的疏遠我們，排擠我們，孤立我們，讓我們在職場之中孤家寡人一個。

因此在職場工作之中，把握表現自己的“度”，頻率不能過高。況且職場中重要的工作，關鍵時刻也並不是頻繁出現。

這就要求我們能夠理性的判斷，哪些是重要的工作事情，哪些時候是關鍵的時刻。只有我們掌握了這點，才能準確的把握表現自己的時機，否則，我們只是瞎忙活白費功夫，達不到我們所想要的效果。

為了避免自己的表現引起同事們的反感與牴觸，我們只能選擇最重要的事情工作，或者是最關鍵的時刻來表現自己。透過那些重要的事情，或者是關鍵時候的表現，以此來獲得領導對我們的認可與關注。

當然，我們平常工作的時候，應該兢兢業業努力將自己的本質工作做好。切記不能因為沒有向領導表現自己，而懈怠自己的工作，這並不是一種明智的做法與選擇。三、職場工作之中，要學會“分功”，不能獨自享功。

職場之中，存在這樣一種潛規則：槍打出頭鳥。尤其是當某一個人，取得非常突出的成績，獨自一人享有功勞，往往會激起他人的不滿情緒和嫉妒之心。

如果我們能夠在職場工作中，將自己的功勞與他人分享，這往往可以贏得他人的尊重與支援。即使某人並沒有什麼貢獻，但是因為你的大度，反而會讓他覺得受之有愧。

很多時候職場工作中，要的就是一個態度而已。只要自己的態度心意到了，其實別的同事也不會真的要來分享你的功勞。

因此，我們很多時候應該學會與同事分功、和領導分功。

和自己的同事分功，可以更好的贏得同事的配合與支援；與領導分功，則可以更好的贏得領導的幫助，尤其是在有些比較有難度的工作上，有時需要藉助領導手上的資源與條件，為我所用。

學會適當的與他人分功，是我們贏得職場同事與領導支援幫助的有效途徑與方法。因此不要認為把自己的功勞無端的分與他人，是一種吃虧的行為與表現。

其實很多時候，職場中的人雙眼都是非常雪亮的，這隻會增加我們在職場中的地位與形象，並贏得更多人的支援與幫助。從而可以更好的提升我們自己的個人工作能力。

只要提高了我們自己的個人能力，還愁自己不能取大更大的成功嗎？功勞可以暫時分走，但我們的個人能力卻是沒有人能夠分享的，這將是我們最大的收穫。

一看到這個問題，就感覺到問題在於思維上的非黑即白，所以拿捏不到位。

首先，你要先理解圓滑的意思。所謂圓而不是圈，說明不在線上，而是要看整個面。任何事情一定有點有面，不會要麼太鋒芒，要麼老實。

要知道的三個職場規則

1、鋒芒不宜外露，是為尊重

任何階段，在職場上也要長幼有序。或許你年齡相對較大，或許你的職級更高。

但問題是如果別人比你早入公司，你依然要尊重他們。所以鋒芒自然不露，不是爭鬥需要，而是一種尊重。

這和老不老實沒關係的，不是一回事。

2、情商非常重要

老闆為什麼不喜歡老實巴交的人，有時候覺得他們不善於變通。職場上很多時候靠規則，這不是做壞事，而是講究一種做事情的方法方式，即章法。

太老實，若情商不夠，往往容易在關鍵時刻壞了事情。懂事和人品好壞沒有必然的聯絡。

3、凡事留有餘地

話不宜說得太滿，事情不宜做得太盡。這是職場必須要心領神會的哲學。

你太盡心盡力做事情，結果只會因為付出太多而不滿。話說出口了，就得做到，有時候會讓你自己太累。

所以多做事，少說話，是有很深的哲學意義。

我會怎麼做？

只做好自己的工作，低調，拿出成績即可。但也不需要成為英雄，更不用居功至偉，只需要做好領導的左右手。

看了幾個回覆，都能根據自己的工作實際和體會發表自己的看法，不足之處，沒有實際用處，不能讓人豁然開朗，茅舍頓開。我個人認為，職場生存，只強排程，是遠遠不夠的。更多時候，是勢決定。具體來講，趨勢需要我們怎樣做，那就大膽去做，不能顧忌太多。舉個例子，大部分人的利益受損，你能振臂一呼，必然贏得人心。相反，大部分人同流合汙，你能出淤泥而不染，也不失為一種價值。一句話，職場選擇高傲的存在還是低調的生存，無論哪種，都是自己選擇，結果自作自受，也怪不得別人。

太露鋒芒具體是哪些事情？是業績太突出了，還是做事太積極了？老闆也是需要樹立標杆和典型的，要不然別人怎麼活？不用管其他人的看法，快速積累自己的知識和經驗認知，把自己的能力做好提升。老闆開心就好。

在單位不要鋒芒畢露，工作業績一定要登峰造極爐火純青。別人的說三道四，不足為慮。老闆不可能不喜歡你的獨當一面！

在單位太露鋒芒，別人會說自己出風頭。顯別人無能，保持老實，老闆不喜歡，你會怎麼做？

題目中說了兩個極端，一個是過於露鋒芒，一個是保持老實，大部分人都知道無論是走哪個極端都是對自己不利的，最好的狀態還是保持適度。

但是，該如何保持適度呢？

我認為要選擇性地露鋒芒，有底線地保持老實。

01選擇性地露鋒芒

所謂“選擇性地露鋒芒”，就是不要在任何場合、任何人面前過於顯擺自己，而是要經過深思熟慮、慎重選擇地情況下，再來突出自己。

那麼，哪些情況是適合露鋒芒的呢？

一、碰到自己份內的工作。

我想這個應該是沒有疑問的，既然本來就是自己的工作，那麼就應該理所應當的去爭先完成，盡心盡力地去克服各種困難，看到別人做的不對地方要勇於指出來，有想法和疑問也要積極和領導同事探討交流。

二、與他人一起合作的專案。

工作中有些專案是要和別的同事一起來完成的，那麼碰到這種情況，我們也要露鋒芒：盡心竭力地去完成和突破，貢獻自己全部的力量，碰到問題一定要和對方商討和爭論，積極地尋找一切辦法來促進這個合作專案的完成。

三、接到領導交辦的任務。

領導當然是部門、公司裡的領頭人物，他們交辦的任務，當然要露鋒芒的去完成。在這個任務開始之前，我們就要及時和其他同事溝通協調好，告訴他們這個任務的重要性和緊迫性，希望他們能夠重視起來。

02有底線地保持老實

正如題目中所講，過於老實不僅自己覺得委屈，連老闆也不會喜歡。這說明如果老實到一定程度，肯定是不可取的，我認為最好的狀態還是有底線地保持老實。

這個底線就是工作和人格。

一方面，我們在工作中凡事要以工作為重，一切從工作的利益的出發， 凡是對工作有利的，我們就應該堅決予以支援，這時候保持老實，甚至受點委屈也無妨；另一方面，如果說在工作中涉及到人格的內容， 這時我們也不要一味地去忍受和退讓，該說出來的就應該說出來，該做出來的也應該做出來。

綜上，有底線地保持老實就是堅守工作和人格的情況下，適當地當個老實人，有限度地容忍對方。

03鋒芒和老實，兩者可以兼得

題目中其實有個“陷阱”，就是無意中讓我們在鋒芒和老實中只能選擇其一，但是我認為我們既可以鋒芒，也可以老實。

兩者完全可以兼得。

孟子在《魚我所欲也》中寫道：“魚，我所欲也，熊掌亦我所欲也；二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也。

工作中的情況錯綜複雜，沒有我們想象的這麼簡單粗暴，更不是非此即彼。

但是我相信，只要我們在工作中取捨有度，懂得適度的原則，就一定能夠把握好鋒芒和老實的尺度，既獲得同事的青睞，又得到老闆的賞識！

總結：我認為，我們要選擇性地露鋒芒，有底線地保持老實，做到這些的秘訣就是懂得適度的原則。

職場中，保持足夠的低調永遠是立足之本，要相信有人的地方就有江湖。低調做人，也需要低調做事，把自己的工作做好，是金子總會發光，不用擔心埋沒，立足才是王道。