公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

所以他們和其它勞動者一樣，受勞動法保護

應該都受勞動法保護，但是，保護法的解讀與工廠公司的只接簽署合同的可能有所不同。因為公益性崗位多為勞動派遣制。勞動派遣制好似灰色地帶一樣，具體百度一下，親懂的

公益性崗位肯定在勞動法保護序列

首先解釋一下公益性崗位概念。

公益性崗位是由政府財政列支，面向社會招聘的從事城市公共管理和社會公共服務的服務性崗位。政府設立公益性崗位主要是兩個目的：一是在不增加編制的情況下有效補充人員不足；二是為解決部分困難群體的就業問題。

公益性崗位沒有編制，因此都是採用合同制管理方式。公開招聘後，由政府相關部門統一和被聘人員簽訂勞動合同，工資要求不低於當地最低工資標準，大多數保持在2000多元水平（以西部地區為例，東部地區不在列），扣除五險一金（各地政策不同，有的地方公益崗位沒有公積金）後，實際到手工資相對來說有點低，但貴在穩定有保障，因此每年招聘時報名的不在少數。

既然簽訂了勞動合同，自然就受勞動法保護。從這點來看，公益性還是非常有保障的。只要你不嫌工資低，願意幹又不犯錯誤，基本上可以長期幹下去，總體來說，失業風險還是比較低的。

《勞動合同法》規定，公益崗不適用於簽訂無固定期限勞動合同的規定及經濟補償。其它都受勞動合同法保護，但現實很難實施。

1、公益崗位肯定受勞動法保護！

2、一般來說，公益崗位多為政府照顧就業困難人群和“零就業”家庭而置，在管理上有其特殊性！既然是“照顧”，法律更應該保護！

3、按照《勞動合同法實施條例》規定：公益崗位上“其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定”。該條例是對《勞動法》、《勞動合同法》具體問題說明，只是涉及到勞動合同期限和經濟補償有別於正常的職工勞動合同！