面試自我評價時要突出“賣點”

求職者面試要突出自身與崗位匹配的工作能力 陳曉攝

“我參加過很多面試，很多面試官都會讓我進行自我評價，我就把的性格、做事風格說一通，感覺面試氛圍好輕鬆。”高校應屆畢業生小杜認為，面試官是要了解她的性格是否適合她應聘的崗位。

從事人事工作多年的黃小姐表示，不少求職者特別是應屆畢業生對自我評價的理解存在很大的誤區，誤認為自我評價就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表揚的片語大量地被新增到自我評價中，反而與個人專業技能和應聘崗位有關的資訊一概被忽略。她建議，求職者面試進行自我評價時要突出“賣點”，要結合崗位要求總結提煉自己的優勢，讓面試官覺得你能勝任該崗位。

有關職場專家指出，生活中的自我介紹主要傳達一個資訊，你究竟是怎樣的一個人；而自我評價，是需要自我鑑定，總結出你有哪些方面的優勢和特長，與所應聘崗位的要求相匹配的內容。所以前者是從生活的角度來介紹，後者是從工作的角度來闡述你的職業優勢，突出你的工作能力，讓簡歷閃閃發光，從而吸引面試官的眼球。他指出，求職者在進行自我評價的時候不要說那些與工作技能無關的、對未來給予承諾的內容，而是要結合崗位要求，展現自身實力來吸引面試官。

黃小姐表示，求職者在進行自我評價時語言儘量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓面試官能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

有著多年職場經驗的張先生表示，在自我評價時說出自己與崗位相匹配的優點是重中之重，同時也可以適當說出與崗位要求沒有衝突的一些不足。張先生表示，在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，不僅要展現自身的優秀品質，更要向考官展示與崗位要求相匹配的能力和素養，這樣既能給考官一個堅定、自信的良好印象，又可以充分突出自己的競爭力和競爭優勢。但是，要切記在對自己評價的表述中要保證真實，不能弄虛作假。

而在評價自己的“不足”時要概括集中，不要出現過多地描述缺點。談及缺點時，不要談與崗位要求衝突的缺點，同時要避免談到無法改善的缺點。如高校應屆畢業生在談缺點時可以說出職場新人存在的共同缺點，如閱歷較少、專業知識有待在實踐中提高等。

自我評價，不是讓你吹牛逼自己有多吊，然後又突然開始謙虛起來說自己有什麼不足。

面試中，對方面試官讓你做個自我評價，不外乎還是想再次看看你和這個崗位的匹配度如何。

你說再多，再好再謙虛，只要不和崗位產生強匹配，都是白搭。

好的自我評價，應該是包含：

1.專業背景+相關經歷=你能夠勝任這份工作，

2. 你對這個崗位和這家公司的求職動機=你喜歡這份工作。

例如一個崗位，是新媒體運營，那你的自我評價就應該這樣：