沒有任何影響！任正非退出的只是上海華為技術有限公司，上海華為技術有限公司只是“華為技術”下屬幾十家子公司之一。

華為企業叢集的核心企業是兩個公司：一個是成立於1987年的華為技術有限公司（以下簡稱“華為技術”），另一個是2003年成立的華為投資控股有限公司（以下簡稱“華為控股”）。

華為控股是華為技術的唯一股東，而華為控股又只有兩名股東——華為投資控股有限公司工會委員會（以下簡稱“華為控股工委會”或“工委會”）和任正非。如下圖：

只要上面這個結構不變，任正非作為華為“掌舵人”的身份就不會變，也就不會對華為有任何影響！

任正非卸任華為CEO，確切的說是卸任上海華為CEO目前對華為沒有什麼影響。

任正非作為華為的創始人，70多歲的高齡已經過了任何事情都要親力親為的階段。

華為經過20多年的高速發展。也形成了自己的一套管理模式和運營模式。具體的事物交給下面的高層管理人員去辦就行了。而且還很早就在實行輪值主席制，能夠順利的完成領導層的交接。

任正非目前只需要聚焦華為的戰略航道，對華為可能發現的偏差進行指點就可以了。

就任老身體健康，華為基業長存。

天眼查資料顯示，4月10日，上海華為技術有限公司發生工商變更，華為CEO任正非退出公司董事，前華為Quattroporte孫亞芳卸任公司法定代表人、董事長，由田興普接任。此外，包括華為輪值董事長徐直軍在內的4名主要人員全部退出，新增董慶陽、陳志東為主要人員。

天眼查資料顯示，上海華為技術有限公司成立於2001年1月，註冊資本2億人民幣，公司經營範圍包括軟體開發，通訊技術領域內的技術服務，程控交換機、傳輸裝置、資料通訊裝置、寬頻多媒體裝置、無線通訊裝置等，由華為技術有限公司全資控股。

4月2日，劉強東卸任北京京東世紀貿易有限公司法人代表、執行董事、總經理等職務。值得注意的是，該公司為京東商城的運營主體，承擔了京東集團90%以上的收入，引發外界強烈關注。

據天眼查資料不完全統計，這已是2020年來劉強東卸任的第47家關聯公司高管職位。資料顯示，自2019年11月份開始，劉強東陸續卸任京東旗下公司高管職務，逐漸退居幕後。梳理發現，商界大佬卸任子公司法人代表的類似做法，並非劉強東一個孤例，而這些公司迴應法人代表發生變化的原因非常一致，屬於公司內部治理的正常調整，與實際經營情況無關。就在今年4月1日，一號專車運營主體——上海奇漾資訊科技有限公司發生工商變更，陳汀卸任法定代表人、經理，滴滴創始人程維卸任董事長，滴滴Quattroporte柳青卸任董事，均由平志飛接任。去年3月份，程維卸任奇心（上海）資訊科技有限公司法定代表人和經理，2月份卸任杭州快迪科技有限公司的法定代表人、執行董事兼總經理職務，均由王慶山接任。滴滴方面曾迴應稱，公司治理結構經常會隨著業務發展持續調整，這在企業裡很常見，不會對公司正常運營產生影響。

2019年2月27日，順豐速運有限公司工商資訊發生變動，王衛不再擔任執行董事，由陳雪穎接任，同時法定代表人由王衛變更為陳雪穎。順豐速運是上市公司順豐控股旗下從事快遞主業的子公司。對此，順豐方面迴應，順豐速運公司法定代表人變更不會對順豐速運、上市公司順豐控股的正常運營產生影響，有助於提高其日常經營的效率，不排除後期還會對其他業務牌照進行變更。

2018年8月29日，支付寶（中國）資訊科技有限公司（現已更名為“瀚寶（上海）資訊科技有限公司”）法人代表由馬雲變更為葉鬱青，葉鬱青同時身兼支付寶董事長和總經理，杭州阿里科技有限公司董事等職務。當時支付寶方面表示，“法人代表變更屬於公司內部治理範疇，與實際經營情況無關。”

2017年11月份，郭廣昌卸任上海復星高科技(集團)有限公司法人代表和董事長職務，該公司為復星國際全資控股子公司；此外，復星高科對外投資的上海復星產業投資公司法人代表亦由郭廣昌變更為陳啟宇。復星集團對此迴應道，復星集團的全資子公司復星高科的董事變動屬於公司正常人事調整，實際控制人未發生變化，公司日常管理、生產經營等無不利影響。

“我只是個粘土偶像，每天都越來越小。有一天，我會消失的。”2019年接受歐洲媒體採訪時，任正非如此迴應自己退休的問題。

此次，華為老大任正非率領許多骨幹退出了公司董事，新增董慶陽、陳志東為主要人員。

可見，任正非正在以後的“退休”做準備。

現在的任正非已經76歲的高齡，並且華為也已經進入了一個正常執行的軌道。

這就意味著，華為的日常和未來的安排並不需要任正非來親力親為。

反而騰出空間，騰出位置，給年輕人鍛鍊的機會，更有利於華為未來的發展。

只要能夠找到未來真心實意幹企業的人，而不是一個只圖名利，圈錢的人，任正非是絕對願意急流勇退的。

這樣的想法並不只是在任正非身上體現。

馬雲，曾經也說過這樣的話：“我自己覺得給年輕人多一點機會,就是給自己多一點機會,更何況未來的時間是屬於年輕人的！”

所以，我們看到了馬雲在2019年9月10日卸任阿里巴巴董事局主席，並由張勇接棒，從而退至幕後。

為什麼這樣的企業能夠做大，做強！就是這些人有著常人不曾擁有的格局。

而中國許多企業，都是一個“佔著茅坑不拉屎”的狀態，不給年輕人機會，甚至還會打壓年輕人。

因此！

我們要向這些企業家學習！而我們更要相信，任正非這樣的做法，是對華為有信心，有底氣的。也就意味著根本不會有影響。

4月10日，上海華為技術有限公司工商登記資訊發生變化，華為CEO任正非卸任公司董事，在此之前，任正非已經卸任北京華為數字技術有限公司副董事長職務，外界猜測，任正非是準備退休了。任正非已經年近古稀，比他小很多的馬雲、劉強東的都相繼“退休”了，如果任正非要退休，也是再正常不過的事情。

不過，卸任華為董事並不意味著退休，而網友所擔心的華為會“變味”，也未必會發生。

一、任正非的卸任，其實是華為內部的正常人事變動。不過，華為技術有限公司全資控股的上海華為技術有限公司原高層團隊幾乎全部退出，華為針對二級公司的管理架構調整還在繼續，要說對華為毫無影響也不可能，但我們願意相信華為的理念不會因此改變。事實上，這也是每一家大企業都要走的路。

二、去年任正非開始卸任子公司董事，就意味著任正非正在逐漸遠離權力中心，退居幕後。卸任是為增強公司自主權，大批高層卸任，表明了任正非和華為紅線提拔新人的意圖，在新形勢下，華為的高層需要注入新鮮血液，讓懂技術的人發揮更大的力量、有更大的自主權。另一方面，可能跟任正非的女兒孟晚舟有關。孟晚舟被受美國指使的加拿大扣留，無非是美國想拿孟晚舟做籌碼，脅迫華為向美國妥協。如果任正非不再擔任重要職位，美國或許就不會再糾纏孟晚舟。

三、馬雲退休後，阿里巴巴並沒有推出一位通常意義上的“接班人”，透過獨創的合夥人制度，阿里巴巴確立了集體領導的接班。華為的接班安排與阿里巴巴類似，只不過華為的集體領導更加制度化和體系化，強調集體、弱化個人。按任正非所說，華為的接班不是交給個人，而是交給一個群體，群體下面還有群體，一個群體套著一個群體，像鏈式反應一樣，是一個龐大的繼任計劃。此前在採訪中，任正非也表示，華為的交接班工作早已經進行了很多年，現在這個“接班人”還沒有公開，能還沒到時間。

總結，任正非接受歐洲新聞臺採訪時談到退休需要兩個條件，一個是當他的思維方式有了障礙的時候，另一個是美國政府批准他可以退休的時候。眼下華為還處在危機中，任正非雖然卸任董事，但短時間內應該還不會退休，但該部署的要部署，該培養的人才要培養，就算這個訊息短期內給華為造成一些負面影響，但我們相信，從長遠的角度看，是有利於華為發展的，我們也期待華為能夠再創輝煌，永遠是國民企業的一隻標杆。