計提職工福利：借：生產成本（生產工人）製造費用（車間管理人員）銷售費用（銷售人員）管理費用（厂部管理人員）貸：應付職工薪酬——職工福利分配職工工資：借：生產成本（生產工人）製造費用（車間管理人員）銷售費用（銷售人員）管理費用（厂部管理人員）貸：應付職工薪酬——工資【注意】看似“計提職工福利”與“分配職工工資”的會計分錄有點相似，但是：分配福利人員職工工資：借：應付職工薪酬——職工福利貸：應付職工薪酬——工資計提福利人員職工福利：借：管理費用貸：應付職工薪酬——職工福利

對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目： 企業中為生產產品服務的人員。 借：生產成本。 貸：應付職工薪酬———職工福利。 企業行政管理人員。 借：管理費用。 貸：應付職工薪酬———職工福利。 企業銷售部門人員。 借：銷售費用。 貸：應付職工薪酬———職工福利。 根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。 根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄，複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。 層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。