1.最高效的法子就是，自費參考國家人力資源師認證，拿著本本找人力的基礎工作。

2.以銷售身份進入純人力服務的第三方公司，比如獵頭，勞務派遣，職業諮詢這樣的機構，然後你喜歡的生涯就開始了。以後可以隨時進入甲方做人力。

3.以門檻兒較低的職位應聘進入一家比較重視人力的公司，然後找機會內部轉崗。

4.很多公司人力的基礎職位，比如薪酬考核，培訓專員，偏行政職能的，其實對專業根本沒什麼要求，你只要用點心，好好準備一下，應聘到這樣的職業沒問題。

祝你好運！

看你是什麼條件。（對題目有多種理解）

一種是你想從事人資崗，但還未找到。另一種是你已經在人資崗，不知如何開始。

如果是應屆生，即使沒經驗，有管理相關專業也可以從事人力資源工作。

如果是工作多年，但未從事過人事工作，那進入大公司做人資不太可能。

如果你已經在人資崗，但之前沒經驗，是不知如何開始的困惑。做好人資跟是否有豐富的經驗並無直接關係。因為每個有經驗的人都是從無經驗開始的。

知道自己沒有經驗是很好的認知，接受這個現實，不要為了顯示自己有經驗而莽幹，蠻幹。在沒有經驗的時候

一要多觀察，人資崗與其說需要多少技術，其實更多是關於人與人性的崗位，不論你從事哪個板塊，薪酬，績效還是員工關係，對人及性格都需要有敏感的認知，這種認知就需要多觀察，觀察對方的弱點和最關注的點，這樣在做工作的時候才能得心應手，不至於忙亂。

二要多跟上級溝通你的想法，你沒經驗，可以與有經驗的人多溝通。跟上級溝通是最安全的，在得到上級支援後推動工作如虎添翼，會順利很多。

三注意總結自己從事過的專案和活動，比如培訓，每次培訓的目標是什麼，結果怎麼樣，原因是什麼，有什麼收穫和需要改進點。既然知道自己沒經驗，那就快速積累經驗，別人一年的收穫你要用三個月完成，快速完成常規經驗積累。

四多參加人力資源論壇相關活動，這種活動非常多，有許多是免費的，藉助活動與其他人進行換腦，當然這是必須說法，一是驗證自己的認識在圈子裡處於什麼水平，二是學習別人的新觀點，補充自己固有認知。

人資崗位是實踐科學，只有不斷在工作中實驗積累，經驗，第一手經驗才能獲得。

祝好運！

這個題問得就有問題，既然剛開始人力資源職業生涯，肯定是沒有相關的人事經驗了，難道人事工作不屬於人力資源管理範疇？

什麼工作都是從無經驗到有經驗，就是天才第一次做，做的再好，開始之前也是無經驗，有沒有經驗和有沒有能力，和能不能把工作做好，沒有絕對關係，只是有經驗可能快一些、更穩妥一些。

沒有經驗無所渭，關鍵是有沒有腦子，有腦子的人做一次就會了，做兩次就熟練了，而做三次就成了專家。基礎人事工作，很多都是熟練性工作，三個月都打了幾個來回了，有沒有經驗還能看出來，如果能看出來，自己就要反思了。

不管想吃什麼飯，用腦子做，用腦子學都是必要的，又不笨，有沒有經驗能咋的。我們經常說經驗很重要，是初級的想法，真正重要的是思維方式，是在實踐磨礪中自己積澱下來的更客觀、更有條理分析問題與處理問題的方法，沒有這個，百年的經驗又能怎樣？