我感覺這兩個月要找到一個滿意的工作也不是很容易，既然有年終獎說明你的工作還不錯，你應該再堅持住，讓自己再一次去適應這個工作而不是工作去適合自己，熱愛它才會降低工作壓力。過年後如果還真的適應不了，先找找自己喜歡的工作，後路鋪好了，我們才能輕鬆的辭職去做下午份工作！祝你工作順利！

這個問題應該很多求職者都會面臨到，個人建議暫時不要提出離職，原因如下:

二、一般的招聘旺季在過了年年初和八九月份，這個時間可供選擇的空間比較大，年底有些人急著找工作，HR可能會利用你這種心理，壓低你的價值，給你一個不高的工資待遇，如果你急著找工作，就很可能會妥協，這就是從一個坑裡跳到另外一個坑裡，得不償失。

三、針對你這種情況，自查一下痛苦的根源，看是否換一個工作就能解決的了。其實年終獎是次要的，關鍵是你對工作的理解，避免以後找到類似的工作，當時，如果能解決問題，找公司領導談談心，這樣子最好了。

建議你年底不要辭職，除非跳槽到更好的平臺，找到更好的工作。再有不到兩個月就過年了，一定要慎重。

工作必須要是喜歡的，要去熱愛它才行，，我覺得是有點浪費自己的青春，何不趁年輕出去選擇一個適合自己的工作呢？

不要離職，更不要放棄年終獎裸職。

1,問題的癥結在於工作痛苦不堪，你迷茫。什麼樣的工作狀況和環境致使你痛苦不堪我不知道。是遇到奇葩領導專門針對你，還是工作不堪負荷或是日復一日單調重複的工作泛味，沒有激情，所處工作對你遠景規劃無望等等原因。痛苦不甚的工作來源於你自身對工作的期望，還是所處工作環境？你真的不能堅持了嗎？離職後，你就能馬上找到你稱心如意的,比現在工作理想，收入高,待遇好,適合你未來遠景規劃的工作嗎？把這些問題想清楚了，想透徹了，再來做決定是否離職。如果是，那就離職，但最好也不要裸職，必境辛苦了將近一年，拿到自己該得到的待遇，平穩過渡到新的單位工作是最好不過。除非機遇難求，時不待我。

2,我們的理想或期望往往會脫離現實，過高判斷和估計自身能力，看到人家的工作怎麼怎麼好，待遇高，環境好，工作輕鬆，混得怎麼如魚得水等等表象，沒有看到別人的能力和他對工作的付出。這時，就如圍城心態。身在其中的想出去，別人卻盼望著進來。在你沒有很好的判斷，足夠了解並看清未來前景規劃時，因對問題冷處理，不要提離職。靜下心來工作，再做觀察，以待時機。

3,建議你把現有工作做到極致，給自已定要求，不要讓自已有太多空餘時間去憧憬外面的世界，努力工作也許機會不期而遇；找到自已喜歡做的事，轉移自已對自身現有工作的不滿情緒；讀書充實自己，減少焦慮心理。

生活不易，工作同樣不易。我們工作的目的是為了掙錢養家，這是我一直以來的觀點。如果不是為了掙錢，我想我不會去做一份自己不太喜歡的工作。在這個前提下，我們就要思考能不能離職了。

不差錢的你

在這種情況下，我覺得沒必要為了年終獎而讓自己受委屈，有它沒它咱們一樣能過的很好。我始終覺得，人呀，就應該活的隨心一點，不要為煩人的事情打亂自己的心，乃至影響自己的生活。生活要有自己的態度，要有讓自己開心快樂，幸福生活的態度。

差錢的你

就擺在你面前，再忍氣吞聲兩個月，換來一大筆獎金，我認為也可以再忍一忍。畢竟，那筆錢能改善你的生活，那筆錢能能讓你的生活暫時寬鬆，那筆錢能給愛人買化妝品，那筆錢能給孩子買個玩具，那筆錢能給老人送去溫暖。為了家庭，我覺得作為男人，應該忍！

當然，如果企業強迫自己幹一些違法的事情，是要堅決拒絕的。在合理範圍內，就接受吧。

如何解決困境

感受到壓力，委屈，要多從自身找問題，是自己能力不足，還是工作的方式方法有問題？查找出根本原因，從根上解決問題，這才是處理問題正確態度。希望大家遇到困難都能，積極面對，敢於負責，勇於擔當，把困難踩到腳下，不要逃避。

無論是工作還是生活，我希望大家都要有積極的，樂觀的態度去面對。希望大家都能活出自我！

你好，從你的問題看，你在選擇離職的時機時遇到了困惑。

一般情況下，大多數人會選擇在拿到年終獎後再離職，因為他（她）們並沒有在離職前遇到你現在工作"痛苦不愖"的情況，只是為了尋求更好的職業發展。而你的情況與他（她）們完全不同，你現在工作已經令你"痛苦不愖"。

我認為，離職既是為了尋求更好的職業發展，更是為了使工作有更多的快樂。

所以，我對你的建議是，為了早日擺脫"痛苦不愖"的工作現狀，得到工作的快樂，不必為了年終獎金而繼續再痛苦兩個月了，"痛苦不愖"地工作隨時在對你的身心健康造成傷害，還是選擇"儘早走人"為好。

不放棄！因為每行每業都不容易，人生本來就沒有容易二字。遇到困難，咬咬牙，挺過去，相信Sunny總在風雨後。水，因為遇到了磐石的阻擋，激起的浪花才更顯美麗；人，因為經歷過重重挫折的磨鍊，才彰顯成熟睿智！

在當今這個高壓社會下，個人的離職已經不僅僅是個人問題，而是一個家庭問題！希望在離職之前一定要充分做好溝通工作！

就只有兩個月了，都堅持這麼久了，還差這兩個月嗎？如果是我，那肯定要拿完年終獎再走啊，也算是給辛苦一年的自己的獎勵。當然了，每個人情況不一樣，還是要分情況的。

朋友小賈，之前跟我一個公司，挺老實的一個男生，做什麼事情都是任勞任怨，口碑還挺好的。但是，性格太過綿軟，很多工作都壓到他自己身上，每天累的夠嗆，天天都要加班。身體吃不消，經常生病，結果後來演變成天天失眠，睡不著覺，都快抑鬱症了。雖然工資給的挺高，但是身體發出了抗議，確實不適合在這個環境中再待下去了。年終獎沒有身體重要，該放棄就放棄。小曹，前段時間說過他的事。新去了一家公司，說好的一天八小時，雙休。可是，去了之後，我的天哪，我也沒見過這麼差勁的公司，一天哪是八小時啊，恨不得天天12個小時，一週不讓你休一天，而且加班給調休還是加班費，人事完全一點說法也沒有。也不是工作多，做不完需要加班，沒什麼工作，很多人偷偷玩手機，就是不讓你下班。朋友有辭職的想法，但是還沒找到合適的工作，只能邊幹邊找，因為考慮到年終獎的問題，所以也不是太著急。馬上過年了，新工作也是有一個緩衝期，幹了一年不拿年終獎還是有點虧。

離過年還有兩個月，對於一個痛苦不堪的工作，要不要放棄年終獎呢？

首先，請先找一下痛苦不堪的根源在哪裡？是什麼讓你痛苦不堪，除了離職，還有其他的方法可以化解嗎？畢竟時間所剩不多，辛苦一年了，不拿年終獎確實很虧。

其次，痛苦的程度怎麼樣，有沒有對你的身體和精神造成影響，如果影響到你的身體狀況，什麼錢呀，年終獎呀，有啥用，趕緊撤，沒什麼比健康更重要的了。

最後，如果健康不受影響，請你一定要穩住，淡定，在找到另一份工作錢，不要盲目辭職，年終獎很重要，可以緩解經濟壓力，新工作很重要，可以讓你不必有後顧之憂。

沒有什麼是不能解決的，正視問題你才能解決問題，不要遇到問題就一味的想躲避，還要放棄自己的利益。年終獎是你該得的，這是你辛苦一年的獎勵，只有兩個月了，完全可以撐過去的，加油！！！

網上流行著這樣一句話：“沒有那份工作是不委屈的。”如果你需要完全快樂開心的工作，估計天底下是找不到這樣的工作的。現在已經年底了，自己付出了一整年的辛苦了，年中獎如果不拿的話，會很虧的。所以，再堅持2個月，拿到年終獎再提離職的事情。

一、複雜的人際關係

職場上，最難處理的就是人際關係，每一個人在工作中，都會與自己的同事、領導，以及客戶產生各種各樣的關係。這些關係總是很微妙，稍有不慎，就會給自己帶來無窮的煩惱。

1.同事關係

在平時的工作中，一個人不可能獨立的完成一個大項工作，需要很多同事的配合才能完成。在這種情況下，每一個同事之間就會產生這樣或那樣的聯絡，這種聯絡既可以增進彼此之間的感情，也可以因為某些配合協作的上的問題，從而導致同事之間矛盾的產生。這樣的話，我們的煩惱就會隨之而來。

2.領導關係

領導關係，是我們工作關係中的縱向關係，我們是依附於領導的管理之下的。領導需要向我們分配工作任務，監督我們的執行，並指導我們的工作。在這個過程中，可能由於領導分配任務不公或是你自感不公，在監督的過程中太過於嚴苛，批評了我們，我們都會對領導有意見。當然，換位之，也有可能是我們自身的問題，導致領導對我們有看法。這些都會讓我們和領導的關係變得微妙起來，隨之而來的便是我們內心的痛苦。

3.外部客戶關係

外部的客戶關係也是讓我們頭疼和痛苦的根源，尤其是銷售崗位，每天都要面對不同的客戶，這些客戶性格各不相同，我們要及時的變換著不同的角色，用不同的交流方式去對待。如果善於與客戶周旋、交流的話，可能客情關係處理的比較好，還能多認識一個人；如果不善於與客戶周旋、交流的話，客情關係就會處理的一塌糊塗，既要遭受客戶的橫眉冷對，又要遭受來自領導的批評，久而久之就會導致我們身心疲憊，開始厭惡這份工作，很想逃離。

【小結】：

社會就是由各種不同關係組成的，在職場上，如果我們不能處理好身邊的各種關係，將會遭受來自四面八方的質疑、批評、埋怨等，這些其實就是我們的人際痛苦。

二、工作本身所帶來的痛苦小林是一家小商貿公司的辦公室助理，剛去公司的時候，就是簡單的列印資料，接打電話，收發郵件，採購工作等。可隨著公司規模的日益擴大，公司的雜項事務也越來越多，小林除過以前基礎性的工作之外，還要兼顧記賬，出入庫管理，庫房盤點，以及簡單的報稅跑腿等工作。已經在公司幹了整整3年時間了，沒有漲薪，也沒有升職。小林自感每天同樣的工作需要重複做幾遍，而且做的工作好像都無足輕重，僅僅只是偶爾被領導誇讚幾句，也沒有提到漲薪的事情。因此，小林有些難過，逐漸的開始厭煩這份工作，謀劃著到年底了換一份有前景的工作。

從小林的案例中我們可以看出，她工作中的痛苦基本上來源於以下幾點：

1.額外的工作，在別人眼裡是“毫無價值”的

在職場中，如果不是核心的業務崗位，屬於後勤或輔助型崗位的人員，極容易去做一些公司的雜務事情，而且是做得越多越好像沒有價值。在同事或者領導眼裡，你充其量就是個打雜的，對公司創收沒有一點作用。

實際上，我們來說說公理，在公司打雜的到底有沒有自身的價值？到底對公司創收有沒有作用？肯定的說，是有的。只是他們多半起到的是輔助性，間接性的作用，沒有直接產生經濟效益就是了。這些雜務總歸是需要人來做的。這就好比大街上的清潔工，你說他能夠直接創造什麼收益？表面看起來好像沒有，但是，在實質上，可能會為城市帶來巨大的財富。假如一個城市的市容市貌不好，正好有人來這座城市考察投資，一看垃圾滿地的市容，肯定不會來投資的。反之，多半會投資。這樣的話，是不是就與經濟效益聯絡上了。

2.工作重複性太強，產生心理疲勞

小林扮演著輔助性和後勤性的角色，在很大的程度上工作重複的機率比較大，重複性的工作在剛開始做的一年之內可能還挺開心的，認為自己的工作輕鬆簡單。但是，從心理學上出發，如果一個人長時間重複著某件事物，不論是動態的，還是靜止的，都會產生心理上的疲勞。一旦這種心理疲勞達到極限的時候，人就會出現厭倦的情緒，產生排斥心理。

所以，小林也是由於工作的重複性太強，而導致的心理疲勞。這種心理疲勞就會促使人們想盡快遠離這種現狀。

3.個人職業發展遭遇瓶頸

一般情況下，企業輔助性的崗位如果公司不給予一定的發展空間，個人是很難在公司有所成就的。可能有人會說：“你應該先有能力後，才會有好的崗位給你做。”這句話看起來沒毛病，但是，要想想，個人的能力從哪裡來？從管理學的角度出發，一個人只有25%的能力可以自學的到，剩餘的75%的能力，是需要透過在工作的實踐過程中獲取的。

再者，人是感性加理性的結合體，如果一個人工作量增大了，工資和職位卻沒有上升。從管理心理學的角度出發，這個人的激情肯定會隨著時間的向前推移而逐漸的降到谷底。

所以，不論是題主，還是案例中的小林，都是因為個人職業發展遭遇瓶頸而導致的工作厭煩症。

【小結】：

每個人在工作中，或多或少都會遭遇這種工作本身所帶來的的痛苦，只是有輕和重的區別罷了。面對別人的不認可，自我心理的疲勞期，個人職業發展遭遇瓶頸的情況，都會產生工作厭惡感，一旦這種厭惡感達到極致，就會逃離。

三、該如何化解這種痛苦，重拾信心，更上一層樓

1.調整好心態

一位哲人說過：“你的心態就是你的主人。”在現實生活中，我們不能控制自己的遭遇，卻可以控制自己的心態；我們不能改變別人，卻可以改變自己。其實，人與人之間並無太大的區別，真正的區別在於心態。

比如，當我們被領導附加了額外的工作後，我們要這樣想：“人在屋簷下，哪能不低頭，又不是天天給我額外的工作，也許這是領導在考驗我呢。”可能很多人覺得這樣想豈不是很傻瓜！也許領導覺得你好欺負，以後會給你增加更多額外的東西。如果你這樣去想的話，估計升職加薪的可能性不是很大，因為你沒有給領導看到你附加價值的機會。

所以，你能否從工作的痛苦中走出來，重新開啟新的征程，全憑自己的心態做主。

2.學會處理各種複雜的人際關係

本傑明·富蘭克林說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關係”。人在職場，心不能隨所欲，要想讓自己多一點快樂，少一點痛苦，就必須要處理好各種人際關係。那麼，如何才能處理好職場中的人際關係呢？

（1）多一點微笑：俗話說的好“愛笑的人運氣都不會很差。”和同事共事，面帶微笑，總比板著臉強。

（2）待人真誠：做人要坦誠，更要有一些俠骨柔腸，光明磊落，襟懷坦蕩，使人如沐春風，這樣才能有個好人緣。

（3）多一些包容：職場人際關係中，偶爾發生矛盾，心存芥蒂，產生隔閡等，是很正常的現象。俗話說的好“冤家宜解不宜結”，有了矛盾“相逢一笑泯恩仇”就是了，別總憋在肚子裡讓自己難受。

（4）學會適應不同性格的人：對於傲慢無禮的人，我們少說一點；對於沉默寡言的人，我們直奔主題；對於自私自利的人，投其所好；對於整體板著臉的人，我們注意觀察就是了。

（5）多讚美同事，少一點埋怨：職場中，讚美是一種能很快獲得別人好感的方式，在平時的工作中，要善於發現同事的優點，多去讚美他。這樣的話，同事更願意和你一起工作。

3.尋找適合自己發展的平臺

古語有云：“良禽擇木而棲，良臣擇主而事。”意思很簡單：優秀的禽鳥也會選擇一個適合自己休憩的樹林來安身！一個好的臣子，會選擇一個值得效忠的主子。作為職場人，也是這個道理，如果你自覺平臺確實無法讓自己繼續待下去，未來也不會有什麼發展前景，那最好的辦法就是“立刻馬上走人。”因為你只有離開才能改變。

那麼，如何才能尋找到適合自己的發展平臺呢？

（1）網上查詢目標公司“工商企業資訊”

找工作前，一定先要在網上查詢目標公司的工商企業資訊，看裡面是否有違規記錄，如果有，就要慎重的考慮。

（2）查詢僱主評價

在一些招聘網站，譬如某同城網站、某聯招聘等網站，檢視僱主評價資訊。這其實和我們在網上買東西是一個道理，買前先看店主評價，如果評價不好，就不會選擇購買。

再者，還可以在當地企業黃頁中查詢該公司的蛛絲馬跡，看有沒有什麼負面或者正面的評價，以此來完善我們在網上獲取的僱主評價資訊。

（3）面試時要做到“望聞問切”

何為“望”？

“望”就是“觀察、觀看”的意思。在我們去面試的時候，進入面試公司的時候，一定要“東張西望，左顧右盼”。當然，不要太過於明顯。透過“望”，看公司的辦公環境、工作氛圍。

好公司的辦公場所一般不是裝修的精緻，就是衛生搞得特別乾淨整潔，你不要奢望那些牆面上掛著陳年蜘蛛網的公司能夠給你好的發展空間

好公司的工作氛圍也很好，你會看到員工各個雖然都挺忙，但臉上卻洋溢著幸福的微表情。這可以從側面說明，該公司無論是從管理上，還是薪酬福利待遇上，肯定都能夠達到員工的滿意度。要不然，員工不可能臉上洋溢著幸福的微表情。

何為“聞”？

“聞”就是“聽話外音”的意思。俗話說：“聽話聽音。”在面試的時候，我們可以從面試官不經意的話語中獲知一些重要的資訊。

比如，有一次獵頭公司給我推薦了一個經理的崗位，說是分公司的一把手。我去面試時，那位總公司的人力資源總監說我還需要一個經理來面試我。根據常識，面試分公司經理，人力資源總監面試完以後，最多就是老闆面試一下，怎麼還會有個經理來面試？

我最後沒有去參加二面，因為我從人力資源總監的話中已經聞知我並不是分公司一把手，有可能是二把手或三把手。

何為“問”？

“問”就是“詢問，諮詢”的意思。在跳槽面試的過程中，一定要要在合情合理的範圍內透過詢問將自己的疑問解決了。

比如，有些人羞於問薪酬結構，導致在面試結束後，還對薪資待遇這一塊兒耿耿於懷。像薪資結構這種事情，在面試時詢問，本來就是再正常不過的事情，但是被我們人為的羞怯放棄了！

何為“切”？

“切”就是“判斷、評估”的意思。其實“切”和“聞”有相似之處，都具有“判斷”的意味兒。我們很多人在面試結束後，已經自覺頭昏腦漲，無力思考，回去以後就被動的等待面試公司的下一步通知，從來不對整個面試過程做出一個梳理和預判。

正確的做法應該是：在面試結束後，將面試的情況從頭至尾梳理一遍，回憶一下從進入面試公司第一眼所見所聞，以及在面試過程中面試官都對你說了什麼，都解答了你那些疑問。透過這些，綜合的判斷或評估一下該公司是否是自己的“菜”。

【小結】：

為了化解工作的痛苦不堪，重拾信心，更上一層樓，如果沒有必要或沒有能力跳槽，那就調整好自己的心態，學會處理好人際關係，繼續在目前的崗位上做下去，也許會柳暗花明又一村；如果有必要，也有能力跳槽，那就在面試時，一定要擦亮眼睛，豎起耳朵，動起腦子，來給自己找到一個有發展前景的公司。

【總結】：只有分析清楚了造成痛苦不堪的因素後，才能夠對症下藥，藥到病除。如果是自身的問題，就努力的提高自身的素養；如果是公司或工作本身就有問題，那麼我們可以換個地方打井，不要老在一個地方耗著，估計那個地方也沒有水。但是，換個地方打井之前，也要調整好自己的心態，提前觀察好地形，以免又打不出水。

我是美瑾之年，為您解答：離過年還有兩個月，有沒有年終獎還不確定。辭職和年終獎到底有怎樣的關係？

01

辭職和年終獎的關係

近來，聽到不少朋友說，要等年終獎之後再辭職。我隨口一問，年終獎能有多少，他是普通崗位，多一倍工資罷了。我掐指一算，不過四千元。

去年，同樣有個朋友說等完年終獎再走，當時有很好的單位可選，偏不。過完年都沒等到年終獎，那家很好的單位也招到人了。

我算了一下機會成本和時間成本，等年終獎不是最明智的選擇，更應該找到比現在更高工資的工作。

辭職和年終獎，真的沒有太大的關係，千萬不要為了一份年終獎而選擇等待。辭職是因為找到更好的工作。

02

如何面對一份痛苦不堪的工作

沒有哪一份工作是輕鬆的，我們改變不了環境，唯有改變自己。擁有理想的工作狀態，要有趣，有自己的原則，更要慎重選擇。

① 調整好自己的心態，在現有的工作中找到樂趣；

② 有自己的工作法則，累人的不是工作，而是工作方式；

④ 平時多關注其他機會，要麼在公司裡內部調整，要麼就尋求外部機會。

03

要不要為了年終獎而留下

考慮換工作，年終獎只是其中一個考慮因素，關鍵還是有沒有找到更好的機會。既然快要過年了，可以到年後再觀望機會。倘若在年前就找到更好的工作，可以考慮跳。

① 考慮換工作，首先要找到一份待遇比現在好，發展前景廣闊的工作；

② 考慮換工作，要等到時機成熟，十二月肯定不是辭職的好時機，很多人事會認為你是被公司辭退的（很多企業在十二月會考慮換血）；

④ 考慮換工作，多和身邊的前輩聊聊，他們更加了解你，會給到你很多的建議，甚至幫你推薦優質的人脈。

一份令你痛苦不堪的工作，我覺得沒必要做了，但是我覺得你現在不會離職的。

所有的打工仔辛苦工作一年都希望可以拿到年終獎，但是，不是每個公司都會發年終獎的，就算有年終獎，也不是人人都有的，你可以拿多少錢呢？都是未知數。

要不要離職，和年終獎其實沒什麼關係，你在給自己找藉口罷了，你給自己找理由留在公司，說明你不捨得這份工作。

一、關於年終獎

年終獎是獎金的一種。

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

年終獎發放屬於用人單位的自主權，年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據實際情況調整，完全由用人單位根據經濟效益和公司的用人策略確定，其目的是為了鼓舞士氣、有效激勵員工，增加企業凝聚力。單位有權以貨幣或者非貨幣的形式給予員工獎勵，也有權不對員工進行獎勵。

如果你們公司的效益完全沒有受到影響，你們的老闆真的很厲害。但這不代表老闆就要給員工發年終獎，明年公司將會面對一個什麼的狀況，老闆必須未雨綢繆，沒有資金什麼都幹不了，非常時期肯定要保公司，穩發展的。

就算老闆要給員工發年終獎，能發多少錢呢？你能領到多少錢?都是未知數。

現在大部分人只要能按時上班，有工作，有飯吃，保住一家大小的生計就已經謝天謝地了。

二、不捨這份工作的原因

1、收入

每天上班如上墳，卻還在苦苦支撐，我想都是因為人民幣的原因，按你的能力，公司現在給的薪資比上不足比下有餘，雖然因為某些事情，因為某些人，非常鬱悶，但是，每次想到自己的收入，就無法下定決心離開。

2、找不到工作

經濟不景氣，企業能夠提供的職位也不多，僧多粥少，大家都在搶，而你的競爭力有限，自然就很難到適合的工作。

3、這些年沒有堅持自我提升

業內優秀的人從來都是不缺工作的，換工作對他們來說真的輕而易舉，難的就是那些，年紀偏大，學歷一般，技術一般，無優異工作業績的人，這其中很大一個原因就是這些人沒有堅持自我提升，現代科技日新月異，不與時俱進，就被時代拋棄了。

4、家庭壓力

現在的物價很高，導致我們的生活成本一直在漲，漲，漲，或許你曾經和家人提出想換工作，但是遭到家人們的極力反對，他們覺得現在的工作是最適合你的，離職很容易，想找比現在好的工作很難。

……

三、與其躊躇不定不如做好本職工作

我離職的情況是這樣的：某天加班以後，滿身疲憊，坐在空曠的辦公室裡，問自己，這樣的生活是自己想要的嗎？答案是否定的，第二天我就遞交了《離職申請書》，當時大小領導也極力挽留，並且提出了許多誘人的條件，我去意已決，絕不再回頭。這些年來，事實證明，我的選擇是對的。

而你現在，想離職，一直在猶豫，說明你心裡還是在乎這份工作的。所以，你現在並不適合離職，就算你真的要離職，現在也不是恰當的時間，所以現在你該做：

1、調整自己的心態

要用積極的心態面對一切，就算是遇到最壞的情況，自己也要有信心扭轉局面，置身其中，便會忘卻工作的疲憊，生活的煩惱。

2、用心做事

天下難事，必做於易；天下大事；必做於細。

3、和上下級搞好關係

很好的處理上下級關係對於你的職場有幫助，對於你的身心也一樣有幫助。

4、快要堅持不住了---堅持下去就是轉機

越是堅持不下去的時候，越是迎接轉機的時候。因為否極泰來嘛，事情已經難到不能再難得地步，也就是難到頭了，堅持下去肯定就是轉機，前提是你的付出是有效的。

……

結語：關於要不要放棄年終獎，只是你給自己不去努力找的藉口罷了，與其躊躇不定不如做好本職工作，有適合的機會再考慮跳槽。

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