個人非常欣賞歷史上的一個女英雄，姓郭，名美美。以一己之力，改變了行業格局，改變了人們的傳統陳舊思想觀念，教會了億萬人更清醒的看待某些組織和事情，對人類歷史進步起到了巨大作用。

三個剛畢業沒多久的女生能夠當上千億國企的董事，這很正常。也許遺傳基因比較好，也許容貌比較好，也許男朋友比較好，有沒有相關工作經驗甚至有沒有工作經驗不重要，也許這個位置只是一個擺設。

作為吃瓜群眾，圍觀一下即可，你好我好大家好。

先來看看最初公佈的簡歷：

董事長的問題我們就多說了，作為一個大公司的掌舵人，學歷不重要，資歷最重要，決定千億資產如何運作，決定成千上萬員工的職業發展。‘’

那麼，董事呢。

董事（Member of the Board, Director），是指由公司股東（大）會或職工民主選舉產生的具有實際權力和權威的管理公司事務的人員，是公司內部治理的主要力量，對內管理公司事務，對外代表公司進行經濟活動。

董事長已經不年輕，34歲高齡了，這個就不多說了。至於能否帶領千億國企發展壯大，這個也不重要。畢竟作為女性，應該能防止女色腐蝕，應該對酒宴有免疫力，也許會更加理性，只要不中飽私囊，損公肥私，把企業做大做強也有可能。

至於兩位剛剛畢業不久就成為公司董事的年輕大學生，這就勵志了。為廣大剛畢業找不到合適工作的大學生們指明瞭方向。鍋可以背，事可以扛，弄個董事來噹噹。

只是有一個最大的問題，這些缺乏行業經驗和足夠工作時間歷練的年輕人，真的能夠勝任這個職責嗎？

希望有一天，國企的每年盈利能拿出一半來充入社保資金，不管是工人還是農民或者自由職業者，60歲後都能有1000元的保底養老金，真正體現國企的主人是全體國民。

這是一個笑話之中的客觀事實；

也是看花非花的一個是是而非；

是沒有什麼陰謀論之下的陽謀顯現；

這是大學生“勵志故事”的衝破想象；

這是現行體制之下的必然；

這是唯賢不避親的錚錚鐵骨；

這是智商，情商，親商的極致融合；

這是不拘一格降人才的宣言；

這是窮人想象力的一個極限；

這是一個大眾的無奈表現；

這是……

無語的社會，無語的現實！

看到這則訊息，不由菊花一緊，心底裡重新又燃起對生活的希望。80後90後都能有如此大作為，天降大任於斯人，不拘一格降人才，這社會得有多大的寬容心。

這麼好的社會環境，我們還有什麼理由為自己的不作為開脫？還有什麼理由不努力上進？

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在資本導向的制度下，是正常的，因為前人植樹後人乘涼，這三位女生無需靠自己的能力、工作經驗和多年積累上位，而且還是最高位置——直接俯視許多比自身資歷深且能力、經驗老到的前輩。

然而正常不等於“合理”，我不知道她們的長輩是怎麼想的。嬰兒出生尚且經過產道的苦苦掙扎才能獲得鬥志和靠自己努力掙得的第一口呼吸，在日後的成長髮育中才能夠更加順利和生機勃勃。

而無需奮鬥就超越他人苦苦奮鬥數十年亦未能掙得的位置，這真的是為她們好嗎?象早產的孱弱嬰兒，先是氧氣箱，繼而終身保姆，試問她們真的能有“正常”的生活嗎?本質上不是憑自身實力掙得的一切，連呼吸的每一口空氣都是別人賜予的，自己的生命如此多餘，真的能“養尊處優”嗎？沒有因果的尊重和優待，不是屬於她們自己的尊嚴與安全。

由於是“國企”，屬於國民資產。其中有沒有假公濟私，公器私用的嫌疑，留待公檢法驗證吧！

剛畢業就安排當董事，這個國企上面的領導不夠成熟，缺少穩重！因為這種做法，會引起很多的遐想。

一個學校剛畢業的女生，即使在校期間歷練再豐富，若想得心應手地操盤一個千億資產的國企，不說比蜀道難，至少比學駕照要難一些吧！學駕照要先考科目一，再考科目二，科目三，最後還要考過文明駕駛。什麼都不考，直接拿駕照，出了問題，考官是要負責的！這個道理普通的考官都懂，做為一個大國企的考察者，任命者，難道不懂？這麼心急是為何？

職場上的有些事，職場上的有些人，真的水很深，不能以常理去忖度。所以，你要問三個年輕女子能夠當上一家千億國企的懂事、董事長等高管是否正常？我只能說，它既正常又不正常。

之所以說它正常，是因為有特殊情況存在。比如，這三個年輕女子能力超群天下無雙；或者她們背景深厚有此便利；再或者就是有貴人相助。總的來說，這三個年紀輕輕的畢業不久的女子能夠當上一家千億級別的國企領導真的是“有兩把刷子”，某一方能力確實超強，不然那麼多年輕女子偏偏就她們三個當上懂事呢！何況，冒出這種年紀輕輕就當企業領導的人也不是一天兩天才有的事，早已有之，見怪不怪了，所以我說它正常。

同時，我又認為它是不正常的，因為按照正常的資歷和程式，剛畢業的人和畢業沒多久且經驗完全不符合的人是絕對不符合人崗匹配要求的，是違背職場邏輯的，是與社會上絕大多數員工正常升遷格格不入的，所以它又是不正常的，太不正常了。

我就是幹HR工作的，我也經常招人，我深知當下企業招聘合格人才的不易，我更知道沒有工作經驗和資歷的人找工作是多麼的艱難。可是，西安高新控股公司這家千億級別的國企，如此的有實力，豈會用幾個初出茅廬之人，而且一個都沒有相關工作經驗，有的甚至剛剛從學校畢業出來，就能當上超大國企的一二把手，真的讓人匪夷所思。說實話，如果是我，怎麼也不會聘用這樣的人，因為她們沒有一點符合懂事、董事長的要求。可惜，人家偏偏能一飛沖天，我只能感慨自己是井底之蛙了。

講真，我是對這三個畢業沒多久的女生能夠當上千億國企的懂事持懷疑態度的，我想不通她們怎麼那麼牛。既然想不通，那我就認為是不正常的。但我認為不正常，並不代表別人也這麼看，總之大家是見仁見智。

最後，希望這三個女生能夠帶領這家千億國企發展壯大不負所望！

真是太有才了，大學剛畢業就當千億級公司的高管了，可見這幾個人的能力非同一般呀。但事後的發展，並沒有像一些人意料的，證明他們的天才之處，其實有些數學家或者天才程式設計師、頂級運動員之類的，24、25歲正是巔峰年齡，企業管理為什麼不能呢。

太失望了，結果居然是：三人已被停職。

11月4日，西安高新控股釋出“宣告”，“我局已決定對該三人停職並啟動相關法律程式”，宣告中“深表歉意”，還說一定會展開全面的調查。

西安高新相關人員一定沒想到一紙公告會引起這麼大的反響，會屏霸全華人民的手機。這個董事長、董事都會搞錯嗎？公司不會也不敢解釋說：一臨時工打字輸錯名字了？

1、貓膩大了去了，相信這也不是一家國企存在的問題，很多時候能矇混過關，這件事發生後，估計又要來一番自查他查了。但讓人疑惑的是，民企因為產權明確，老闆傳給兒子女兒，別說24歲，14歲也沒人有爭議呀，只要安排好叔叔伯伯輩輔佐就行了。

國企可不行，有一套組織規則及原則的，為什麼會出這麼大的紕漏？有人把國企當成自己的固有地盤了？有人搞一言堂了？看來又有不少人要被問責。

2、可能這個董事只是個名頭，沒有實際作用吧，要某個資深高管擔任時，高管說我才不當這個虛頭巴腦的職位，讓我的手下掛個名吧。一公佈出去，

出大丑了。這個解釋，比一手遮天，董事真有實權的可能性大些。

即便是這樣，也反應這家國企的公司治理好是荒謬呀。

3、我還是相信這幾個小孩有背景，但我也一直有個擔心，網路的力量讓各種醜態曝光，但多數被討伐的人根本不會反省。

他們極可能覺得只是一時倒黴而已，或者說不相關的網友多事，事情過去之後依舊我行我素，甚至變本加厲。

這類外界壓力帶來的改變，往往會取到相反的效果，不管是這幾個年輕人，還是需揹負重大責任的“成熟人”，都難以真實地認識到自己的錯誤、荒唐，甚至觸犯法律。

資訊流通方便了，無奇不有的事天天被推送到我們面前，說明這個社會的風向要大的變化了，那些偷雞摸狗的，投機的，過去拿不上臺面卻難被揭發的人和事，會主動被動的藏匿起來，會越變越少，總歸會淨化不少的。

如果這條資訊是準確的，那這個事件就覺得蹊蹺，第一個反應就是炒作，第二個反應就是作秀，第三個反應就是後臺得多硬呀，直接上位

三個剛畢業沒多久的女生當上千億國企的董事，大家覺得正常嗎？為什麼？

首先我要說，年輕不是罪過。俗話說，有志不在年高，無志空長百歲。當年，甘羅十二拜相，周瑜也是年紀輕輕就執掌江東都督。

可見，如果真有本事，當個董事，或者董事長，甚至於上千億企業的董事，也不在話下。想想當年的革命前輩，不也是年輕時鬧革命嗎？

其次，就是我們需要追問的，這些年輕的董事們，其中兩個90後，一個80後，究竟靠的是自己的本事，還是有其它什麼樣的訣竅？而這個訣竅的奧秘又是什麼？應該需要一個真相。

再次，這也讓我懷疑一個問題，那就是我們的一些國企，難道連董事或董事長也不重要嗎？任誰來當，也都能夠當得好嗎？真的沒有什麼含金量？

最後，別讓一些地方的胡鬧或亂作為，毀了我們的年輕人。這個世界，真正有本事的年輕人還是比較多，他們也迫切需要一些施展的舞臺。

誰都明白，一個社會要有進步，一個單位要有活力，是需要大量敢於拼搏、敢闖敢幹、敢於創新的年輕人，可是有個問題令人憂慮，有的地方只要一重用年輕人，就會出現質疑的聲音。為什麼？一方面可能沒有選對人，另一方面可能就是缺乏公開公平的規則。

所以我以為，必須要給年輕人一個充分施展的舞臺，但這舞臺必須公開、公平與公正。

據北京青年報訊息，西安高新技術產業開發區4日下午釋出通報，再次迴應“80後任千億資產國企董事長”事件，該通報稱，西安高新控股《關於董事長、法定代表人、總經理及董事變更的公告》釋出後，受到了社會各界的關注和熱議。西安高新區黨工委、管委會高度重視，責令西安高新區財政局立即展開調查。同時，高新區紀工委已經介入，正在調查廣大網友質疑的該三人擔任高新控股董事長、董事的年齡、學歷、資格和社會背景是否合規以及我局工作人員是否存在違紀違規問題，一旦發現存在違紀違規情況，將嚴肅處理。西安高新區財政局已決定對該三人停職並啟動相關法律程式。 該通報稱，“我們對國有企業管理工作中存在的失誤，深表歉意。在接下來工作中，我們將舉一反三，對所屬國有企業全面展開調查，進一步完善國有企業管理制度。感謝各級媒體和網友的監督。”

這個真是有意思，目前已經認定了工作失誤，也進行了道歉，如此看來，不用說，確實存在問題，這種事情，大家用腳趾頭都可以想想象得到，一個大學才畢業一年的小小女孩，竟然成了公司一家資產超過千億的國有企業高管董事。這個能正常嗎？去年才畢業，23歲，再是天才，也不至於那麼有能耐，她何德何能。公司沒人了？社會沒人了？還是誰家的親戚？

還有有一個，93年的，也就25歲，一個女孩，25歲，還是一個小小三本，成為資產過千億元大型國有企業的董事，實在也是不可思議。如果這是家族企業，沒啥好說的，但這是一家大型國有企業，不是某個人說了算。

另外公司董事長，李甜，1984年，34歲，工作差不多十幾年，如果能力超級牛，也有可能能夠勝任，對此不好討論，但另外兩個女孩，一個23歲、一個25歲，一個工作一年，一個工作兩年，實在不敢認可。如果是民營企業，如果是個人家族企業，多大，也無所謂了，但這個是資產過千億元的大型國有企業，不得任由個人隨意操作。

從目前有關部門的釋出訊息來看，任免確實存在“工作上失誤”，也就認定是違規的，如果不出意外，又有人要倒黴了，那就是，誰任命的，是不是有相關的黑色交易和灰色背景？期待有關部門能夠及時調查清楚，給社會一個交代。

三個關鍵詞:國企，千億資產，90後董事，網民激動的是，為什麼把大家人人有份的鉅額資產，交給幾個不懂事的黃毛丫頭來管理。冷靜一點，這家國企每年給給你分多少紅利？它的千億資產是真的嗎？淨資產多少，也許早已資不抵債。國企董事這個角色重要嗎，也許這貌美如花的懂事長，見到高新區財政局的副科級✘✘，也不敢大聲說話。都散了吧，沒有熱鬧看。黔之驢都學過，大量的國企其實像極了初入貴州的那頭驢。

泱泱大國，人才輩出，過千億資產國企放著閒來無事的高階人才不用，偏偏把這麼大的大灘子交給四個四本大學剛畢業“外秀中不惠”的少女掌管，還聒不知恥地說“這次人事變動不影響公司正常執行”，並厚臉無恥強調“這次變動沒有發現該三個女子有大背景，未發現調整時有關係打招呼這種說法”。簡直把國家事當兒戲，說出真相，公佈於眾。

領導說正常，那肯定正常；領導說不正常，那肯定不正常。領導說不拘一格用人才，沒毛病，吃瓜群眾乾瞪眼。領導說不正常，那整改整改就算了，背後的那些貓膩（權權交易、權色交易、傀儡頂名）的事，吃瓜群眾就彆扭著不放了。

很正常，因為在中國嘛，疫苗可以是假的，可以給孩子打過期的疫苗，可以讓孩子吃毒奶粉，可以地溝油，毒桔子，塗甲醛的白菜，抹避孕藥的黃瓜，放警犬釣魚罰錢等等太多的正常了。一言難盡啊。

這有什麼奇怪的？人家有這方面的人脈資源，作為董事必有股份。羨慕嫉妒恨在人們腦子裡作怪！只能怪自己沒有這方面的資源.人脈不用羨慕嫉妒別人，還幹嘛還是幹嘛。