回覆列表
-
1 # 金色光影2
-
2 # 地下俱樂部
不可能，醫生，一身技術，專業人才是每個醫院不可或缺的，而銀行的領導有什麼核心競爭力，靠的就是壓榨底層員工，又有什麼底氣去忤逆上級領導，為員工爭取權益。
-
3 # 手機使用者56501177
為何銀行內差距那麼大，是因為能上去的都和領導沾親帶故，不與本單位的便是其他單位的，還就是其他縣市領導沾親帶故。所以壓力全放下面，而薪酬全在上面
前幾年，有些銀行內部非常推崇一本書叫《沒有任何藉口》。這是美國西點軍校的名言，被用到銀行經營上，受到多家銀行上層的青睞。
銀行考核的各項指標，最大的時候能達到130多個，針對這些密密麻麻的指標，他們最喜歡講的是你們（指銀行員工）不能有任何藉口有困難，不找主觀找客觀，我們說的指標一定要完成。這句話有其合理性，就是面對敵人的時候，怎麼做都是對的。但面對客戶，自己就必須用盡各種方法讓客戶依從自己賣出的銀行產品。高高在上的領導從來不聽取你的意見。
指標不僅多，而且增幅還大。儲存存款每年都加碼回速，不顧及當地實際發展水平。尤其按市場佔有率排名，落後就要挨批，要麼連坐。
最要命的是一個小小的支行行長能夠一句話就讓你的休息時間泡湯：我們的指標完成的不好，這周不能晚班了！！！！！
底層，什麼事都是錯的，惟有象奴隸一樣地工作，毫無怨言地做才是對的。