國企有很多政策支援，相對於其他所有制企業來講，好管理多了。

國企高階管理層主要負責人基本上屬於調任制，很多人都不懂業務，但並不妨礙他們把控企業方向，發展企業，自然也拿高薪了。

無論什麼單位，職位與能力和收入真正成正比的很少，與運氣有關。智商高的人能力很強，但情商高的人更有機會成功，情商智商雙高的人如魚得水，但屬於極少數人。

國企裡面，作為高層，情商高就是能力

有一次，我們被老闆派去一家大型旅遊公司做個培訓，去了才知道，是原來合作過的一家運輸集團的副總空降到這家企業當一把手了，他又挖了一個業內很高級別專家來給他做副手，新組建了一套班子，我們也算是他的資源。

私企重專業，國企看資歷和人脈，就像這個老總，在原來的集團做到了副總級別，按照標準，這是配奧迪和專職司機的，聽說他的司機後來被任命為一家修理廠的廠長，他自己這些年在這樣的圈子裡，資源和人脈關係可想而知。

這樣的人，情商都很高，專業的東西，有專業的人去做，他們所體現的能力，就是把資源整合起來發揮作用，拿高薪，是正常的。

啥匹配不匹配，只要跟正人站好隊，會辦事，就是不行也行，情商和能力經歷多了，經驗積累多了，自然就都上去了，拿高薪那是必然的，公僕嘛，操心的事多呀。