好的老闆，是不會一提離職就翻臉的，反而會希望自己的員工有更好的平臺，更大的發展，這就是包容心。

而一般翻臉的老闆，都是小創業公司。

你一提離職，裡面想到沒有人幹活了，又得招人了，工作交接又會影響公司正常運營，你走了多久時間能招到人，招到人能不能頂替你的工作，你一走對公司造成多大損失，能不能承受。

覺得損失有點大了，才想起來給你升職加薪，想挽留你。

你不留就覺得，

給你臉你不要臉，養了個白眼狼，說走就走，升職加薪也不留下。翻臉！

早幹什麼去？

員工提辭職是把老闆解僱了，和老闆提辭退員工一個道理。老闆要解僱你的時候你翻不翻臉？

老闆和員工代表勞動合同的雙方，當一方要解除合同，另一方不爽也是情有可原的。何況，老闆提出要解除合同是要支付補償金的，而員工提出解除合同不需要任何補償金，只需要提前一個月提出即可。雙方權利義務都是不對等的。

所以員工也不要太把自己當上帝，提離職本質上是你要提前解除合同，原則上應該有一個老闆同意的過程，但勞動法不管，說員工提前一個月提出就可以了。但從工作的角度，一個月內迅速補充上一個新人不那麼容易，所以雙方好商好量， 好聚好散。

反過來說，員工也不必害怕老闆翻臉，只要你懂勞動法，該怎麼走就怎麼走。