對於您說的領導跳槽，帶您走，這個問題，我僅從我個人看法給你分析一下。首先要看您現在在的公司對您以後的發展是不是有提升的空間，如果現在公司福利，效益以及對自己以後的發展空間都挺大的，就沒有必要再跳槽別的公司，再一個就是您換到一個新的公司，您還得從新開始，包括人脈，業務，等都得有一個適應過程的。因為您是為了自己的將來而奮鬥的，並不是為了領導的將來！總而言之就是看您在哪個企業對您以後的發展提升空間大吧！我的建議就是這些，不知道您滿意嗎？謝謝邀請再見！

在我打工生崖中，我科學的對待一件工藝流程與成品！也就是江湖人稱的技術核心，我會學習，學會，並實踐操作，讓以前的資料作為參考，自己有自己的一套資料！

領導要走，一般我不會跟著走，我會用我學習到的技術服務我所在的公司，我要走我也會教出來一幫子人我才放心的走！互相不損失！最少公司還沿用我的技術，我還被公司記住！

領導，老總，兄弟，父母，誰都給不了你夢想，唯一的希望只有自己，自己的做人做事，學習到的技術才是硬道理！也是生存之根本！

看情況而定。一是自己本身在原單位發展好，薪資待遇好，職業發展有前景，就不去了。二是自己本身在原單位發展差，薪資待遇不高，職業發展看不到前景，那就挪一挪，畢竟人挪活，樹挪死。

這個什麼說呢！假如領導跳槽帶我走是看他那邊有沒有發展，工資高還是低，還有他為人，這邊工資比他那邊工資高又有發展的話不會和他走，這是實話，

領導為啥跳槽，首先要搞清楚這點，他要帶你走，你自己對自己的職業規劃如何？如果你的想法不一樣，那就不跟著領導走。走了對你的工作，對你的職場有沒有成長，有沒有更好的平臺，符不符合你自己的理想。如果成長性好，領導人品好，你自己也願意到更好的平臺發展，那就和領導走。總之具體問題具體分析。如果目前的職場你自己很滿意，為啥領導跳槽，你也走？你的人生你自己做主！

那要看具體情況了，如果跟以前的領導關係很鐵，然後他出來以後的工作也比較適合你，工資還比較高的話，可以考慮一下。當然，要綜合考慮一下，出來跟原來那個領導一起，是否有要求一樣的工作環境，是否可以適應新的工作環境，離開原來那些工作夥伴是否願意？這些都需要考慮清楚了，必須得權衡利弊。畢竟現在換一份工作和工作單位會連帶很多事情。

先看和領導的關係。

如果關係一般，以利益為重，關糸好就情感為重。

再看雙方的發展前景，工資的高低，再根據自身的條件做出判斷。

如果是我能合得來的領導，我不會計較金錢上的損失，會跟著領導走。

分幾種情況，給予參考。

第一，為義氣跟領導走。如果之前領導對我照顧有佳，我和領導關係也好，會選擇跟著一起走。所有的行業都有人員流動，所有的流動都各有各的原因，這次選擇跟領導走，不用任何理由，就是義氣，感謝他的知遇之恩！

第二，為發展跟領導走。這次是考慮發展前景，領導離開是因為有了更好的發展平臺，有更大的空間施展自己的抱負，邀我一起同謀大業，承蒙厚愛，如果覺得未來可期，也會跟著一起走。

第三，為穩定不跟領導走。領導跳槽究竟是什麼原因？是個人職業操守問題，還是與公司理念不合，還是其他？先弄明白這一點再做決定。個人職業操守有問題，肯定是不會跟著走的；與原公司理念不合跳槽，新公司百廢俱興，一切都不明朗，而我還得擔當自己責任養家餬口，也不會跟著走，因為要生活，我只能選擇穩定！

職場人不管做什麼樣的選擇，一旦決定了，都得揹負起其中的責任，沒有退路！