1.協助主管開展績效管理相關工作；

2.瞭解公司內部人員需求，並確認培訓需求；

3.為新員工進行入職培訓，並進行考核得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷；

4.做好培訓計劃，跟進課程；

5.及時做好培訓總結，並分析培訓結果；

6.培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理；

7.協助培訓主管實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋；

8.指導各相關部門貫徹落實各項培訓專案；

9.嚴格記錄培訓的支出，執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

10.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

擴充套件資料

（一）培訓專員的工作權利：

1.有向各部門收集與培訓工作相關檔案和資料的權力；

2.有對人力資源培訓工作違規的人員做出糾正和處罰建議的權力；

3.有對培訓計劃的調整權；

4.有要求相關工作人員配合工作的權利。

（二）培訓專員與其他成員的關係：

1.所受監督：受培訓經理的工作監督；

2.所施監督：對人力資源培訓工作實施指導和監督，發現問題及時處理和報告；

3.內部關係：人力資源內部職員；

4.外部關係：協助培訓經理處理與外培訓機構或管理顧問機構的工作關係。

參考資料：

(1) 在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作.

(2) 負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批 準後組織實施.

(3) 指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,並協助其實施.

(4) 負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加 人員進行考核.

(5) 負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,並適時聘用外部培訓講師. 檢查講師培訓質量和教學效果.

(6) 組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料. (7) 負責教育儀器裝置的保養,維修,以及審查新器材的選型,採購.

(8) 安排和管理外派培訓員工,稽核公司員工業餘學習費用報銷申請.

(9) 負責收集國內外企業培訓資訊資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果, 提出改進諮詢意見. (10) 完成人事部長臨時交辦的其他任務.