每年在3、4月尤其3月，招聘需求旺盛，大量企業放出空缺職位，大的基數總會蘊藏一些好的機會，同時人力招聘的週期性壓力也增大了求職者利用資訊不對稱獲得一個好的報價的工作的可能性，同時為了給跳槽一定的風險補償一般的薪資也會提高一點。 所以傳統意義上來講，「金三銀四」確是個求職的好時機。正如 馬雲所說的“員工離職無非兩個原因，錢沒給到位，心委屈了”來概括其離職原因，但至於是否跳槽那就要具體分析:

第一，我們要知道跳槽不是因為外面有多好的職位，而是因為你有能力追求更高的平臺！

第二，要對自己有一個正確的評估，對所在公司和跳槽的公司有一個客觀的評價，哪一個更適合自己的發展，隨大流是最不可取的，跳槽的規劃是否做好，有無預案可以應對突發事件。

第三，跳槽是一種策略，也是一種學問。如果已經做了“世界那麼大，我想去看看”的決心，那就堅定大步向前走。不捨，不得；舍，亦未可得。所以決心很重要，你是否有這個決心，一旦做出決定就要不論新環境是否像當初許諾的那般美好，不說新老闆是否委你重任，但你已做出選擇，就要用一顆強大的內心為自己開啟了人生的新篇章。成功，必須從走出第一步開始。

在人力資源行業裡面，有這樣的一個說法，金三銀四、金九銀十，指的是這四個月份裡面，企業的招聘需求是最大的，尤其是剛過完年，很多企業的崗位空缺都會很大，企業每年招聘量的60%左右都是在金三銀四里面完成的。當企業招聘需求量大的時候，也就意味著找工作的機會會多，成功的機率相對來說也會高點。

在面對著“年後跳槽負擔輕，金三銀四跳槽季”這樣一個常態的時候，我們到底是在隨大流，還是根據自己實際的情況去做打算呢？除開這金三銀四，我們就沒有辦法找到更合適的工作了嗎？我想並不是這樣子，微小憩建議各們小夥伴需要考慮清楚自身的情況，做好充分準備後再跳糟，如果不充分，你只是換了份工作而已，並不是跳糟，想要換一份好工作，我們需要如何來考慮呢？且看微小憩慢慢給小夥伴們分析。

在跳糟之前我們先翻翻自己的簡歷，看看我們自己的跳糟頻率如何？假設我們跳糟的頻率過於頻繁時，這會造成企業HR對我們貼上"工作穩定性差"的標籤，企業往往會把這部分人員排除在外，因為頻繁跳糟有可能意味著求職者的能力不夠，或者是求職者是遇到困難就退縮的人等等不良的印象。

假如我們現在有這樣的情況，不妨給自己多點時間，在公司沉澱下來，這樣我們可以對行業和企業都會有一定的認識，並且能夠在本職崗位上學習到對應的知識和技能。當我們自己有能力去換更好的工作時，這個時間再跳糟也不遲，而且時間不一定非得在這三四月份裡面，當我們有能力的時候，不管在什麼時候都是金三銀四。

在三月份和四月份，企業的招聘需求確實會比較大，而且這個時候相信各位小夥伴也已經把上一年的年終獎什麼的拿到手了，會從心裡感覺這個時候跳糟"成本"是最低的。我們需要從另一個角度來分析這個問題。

一年之計在於春，企業趁著春季可以招聘員工，同時也會給一些崗位做好人才儲備的動作，企業給到的空缺職位多了，但這些職位裡面有哪些是適合自己的，或者是自己可以勝任的，可以勝任的崗位背後的企業前景又是怎麼樣的，這些都需要我們去做好考慮。

對於求職者來說，職位多了就很容易挑花眼，感覺每個企業招聘的條件都很誘人，這個時候我們自己就會把以前對自己做的職業規劃忽略掉，只盯著眼前的利益去求職，這個時候就容易造成在入職以後發現企業並不是自己想要的那種企業，崗位也並不像求職的時候那樣的誘人，微小憩建議求職的小夥伴在擦亮眼睛，在充分了解企業情況和崗位對人員要求的基礎上，再去選擇適合自己的企業和工作崗位，這樣可以提高我們的求職成功機率，也避免了自己跟崗位出現不匹配，在入職後幾個月就被淘汰或者離職的風險。

金三銀四雖然是找工作的好機會，但我們在做出這個決定之前，需要知道在很多時候，跳槽並不能決定或者改變命運，但一定是會改變了我們自己職業的軌跡，也許會成為我們命運可能的轉折點。我們都希望自己的跳糟是成功的，想要把跳糟後成功的機率提升到最大，我們需要在做決定之前，把跳糟的理由理清楚。

① 下一份工作你要收穫什麼？

我們到底是為了什麼而工作，相信每個人的理由都會不一樣；在我們人生不同的階段也會有不一樣的選擇，我們需要搞清楚下一份工作我們最看重的是什麼？現在眼前看重的，對於我們未來來說有多大的幫助？

② 選擇跳糟會失去什麼？

做任何一個決定都會有得到和失去，假如我們選擇了跳糟，我們將會失去什麼？這裡不單純要考慮跳糟的成本，我們更需要評估的是現在跳糟失去的和將要失去的是不是在我們可以承受的範圍之內。

我們在公司裡面工作，會遇到各種各樣的問題，很多時候我們在面臨問題時，都會產生退縮的想法，這個時候我們需要思考一下，職場中遇到的問題，在沒有解決的情況下，跳糟是唯一的辦法和最佳的解決方案嗎？

金三銀四是跳糟的旺季，在跳糟之前，小夥伴你真的想好了嗎？