根據勞動法第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

員工辭職流程：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :

(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 。

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。

(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

如果你不考慮到年底的分紅啊，發東西呀，那年前辭職和年後辭職有什麼區別呢？你可以先寫一份辭職報告，然後和自己的主管，或人事部主管說明自己要辭職，再遞交辭職報告，並可以問他們需要辦理什麼交接手續，這樣你就可以辦理手續了。也給他們一些緩衝。如果你想地了辭職就走，那也要做一下簡單的交接。和他們說明你想交接完就離開。還有一個辦法就是請假，說家裡有事什麼的就請假，請兩三月假，等到了假期快結束時再請假，一直請假。時間長了就和公司說，我家裡實在有事，老請假也不是事，乾脆我走吧。這樣就可以直接走了。