勞動法年假規定--年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
再次說明年假計算注意的六點內容：
1.首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
2.其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
3.第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。
在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎麼舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。
4.第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
5.第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
6.第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
注：這裡解釋一下hr的演算法：
首先題主從去年8月到今年8月，工作滿一年（滿足第二個注意點），就可以開始享受年假了，但這12個月不在年假範圍。
參照注意第六點，今年休去年的年假，但是題主符合享受的年假不滿一週年，日期只有今年的四個月（8-12月），
所以應該用5/12=0.4166，把5天年假均分到一年，再乘以4，得出1.66天。也就是題主總共可以享受1.66天年假。
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勞動法年假規定--年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
再次說明年假計算注意的六點內容：
1.首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
2.其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
3.第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。
在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎麼舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。
4.第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
5.第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
6.第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
注：這裡解釋一下hr的演算法：
首先題主從去年8月到今年8月，工作滿一年（滿足第二個注意點），就可以開始享受年假了，但這12個月不在年假範圍。
參照注意第六點，今年休去年的年假，但是題主符合享受的年假不滿一週年，日期只有今年的四個月（8-12月），
所以應該用5/12=0.4166，把5天年假均分到一年，再乘以4，得出1.66天。也就是題主總共可以享受1.66天年假。
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