年薪十四萬的國企和年薪十八萬的外企，你會選擇哪一個？ 上面提到了，國企沒什麼事，經常加班，假期少 ，外企假期多，兩個企業算不算半斤八兩，讓我選擇的話，肯定是國企啦，就差4萬元，如果是差6萬元我同樣選擇國企。同志們啊，還是國家的企業有保值 ，外企是保了今天不一定保不到明天，不要看眼前的利益，看的遠一些，反正我是這麼想的。想去外企的人們醒醒吧，一個18萬的臨時工怎麼和14萬的正式工比呢。如果到大街上來個民意測驗肯定是10個人裡面有7個人想到國企，它有保障，天有不測風雲，那一天外企倒閉了，你們哭也來不及了。

現在一看到加班就頭大，渴望的還是假期。題主沒有描述私企需不需要出差，如有一般一次有多久。如果不需要出差的話，不要考慮什麼十四萬與十八萬之間的彎彎繞繞，實際上差不了多少。既然題主能問出此題，想必能力查不到哪裡，在哪都是金子，所以就有假期多這一條，果斷選擇私企。

有人可能會說國企還有升職、加薪空間，這裡不詳述，至於有沒有在職人員最清楚，關係戶不談，有時空一個上一個、需不需要排隊。

加班2小時不算太長，但天天如此就有點接受不了。我個人的意見可能有點性情化，我估計題主應該是一位技術性人才，請問您單位離家遠嗎？陪家人的時間長嗎？孩子的教育可好？問得有點多，不過您出的題也反應出您對工作的不滿，也可能像我一樣渴望假期，去做點有意思的事。

我會選擇外企，因為

1.外企要求高，至少英語要會

2.外企的效率更高，對自己的能力提升有幫助

3.雖然現在國內市場發展潛力大，但是企業國際化戰略才是未來，一時的勝利不代表活的長久

4.外企的工作有利於以後換工作或者提升

國企辭職的小弟告訴你，完全不用考慮直接去外企。我覺得體質內兩種人不能當，鄉鎮的幹部國企的職工，鄉鎮任務重特別是幹部，所有事基本都是一般幹部在做，國企的職工特別是沒有職務的職工，怎麼說除非這個國企是草創否則別想出頭。

簡短說，要提升個人潛力～外企，要積攢財富～國企。國企14萬與外資18萬，算上公積金扣繳比例，基本在一個平臺上。但，員工福利個人能力差距較大，看你現在想要什麼？年輕不要過高追求財富，在外企環境好，積累經驗，能力提升快！要舒服財富到國企，攀關係，混日子，旱澇保收！不一定正確，可參考。

很多人說的“穩定”“福利”“幸福感”其實是不太適合當今國企形式了。國企受到的約束多，普遍待遇不是很高，但凡看起來待遇還不錯的國企，往往業績產值壓力大，上升渠道很窄。我現在在一家本地寡頭壟斷的國企工作，公司實力很強。然而作為年輕人每個月實際上班30天，其中20幾天是加班到晚上11點12點，收入方面，五險按照2000多的基數來交，公積金按照實際稅前月平均收入的5%以內來扣（唯獨公務員和事業單位才是一定可以按照上限12%扣，國企都難保證五險一金的合理發放），哪怕是10幾年到30幾年的老員工，平均一個月加班150小時天經地義，論資排輩很嚴重，年輕人平均月加班200小時以上。稅後收入還不如人均產值只有我們一半的民營企業高。我所在的企業已經是本地業內數一數二的國企了，都這個情況，人們傳說中的“各種福利”“各種補貼”都不見有，因此斗膽推斷一下，國企普遍沒有網傳的風光。如果能力夠，有可能晉升，有可能獲得明顯比國企高一截的收入，有理財能力，民營企業外企不見得是不夠好的選擇

補充一下：結合身邊親戚朋友同學的情況來看，我這邊的央企二級、三級機構，省級國企，十有八九公積金不按上限12%扣，五險百分百不按實際應發收入作為基數扣，實際月稅後收入1萬，但是五險只扣區區200到400，公積金只扣500以內，在我這邊是社會普遍性現象。甚至有全國知名的頂級央企，在我所在地的分公司，五險一金全部按最低來給的，比如稅後收入發1萬，五險扣200，公積金扣202這樣子搞的。我是工程技術崗位，每天上班可以為公司穩定創造8000到9000的產值，收入為產值的可能5%，按“價效比”來說略低於行業在本地普遍行情。當然，在本地，央企的二級機構、別的省級國企、外企、民營企業沒有機會和我公司進行平等競爭，他們做不出我們的產值和營收，總收入是會低於我公司。

肯定是國企啊 現如今的國企不像80年代 效益差的已經都踢出去了 基本就剩下 壟斷型行業了 如資源 交通 通訊 鐵路 等等啦 國企是廠長用國家的錢發工資 外企是廠長用老闆的錢發工資 可想而知2個區別有多大 即使比外企少拿4萬 但工作量最多是外企的一半 當然是國企 還有 說國企 比外企 加班多 那是扯淡 國企掛著加班那錢的不計其數 但外企 你想掛名拿錢門都沒有

說說本人吧。本人在國企工作6年了。工資平均每個月3500到4000之間。一個月休息兩天。年底多發一個月工資。上升空間狹窄。加班這個還要看產值，沒有產值加班就沒錢，還要自己帖伙食費。但是有不有產值領導都會安排你加班。專案不能沒人管理。

1.國企相對穩定，只要不是違反勞動紀律、有違法行為，一般至少不會失去工作。

2.外企工作不穩定性相對較大。

3.不管國企還是外企，有能力的才會有前途，道理是一樣的，沒能力在哪都不會有好發展。

4.相當多的國企，只有招聘的是應屆畢業生，還要求是985、211的，才會給正式編制，社會上招的，大多是勞務形式，除非特別優秀的。

國企14萬外企16萬？你想多了，國企有4萬就不錯了，另外補貼越來越少。穩定？銀行工作人員馬上就要被裁員了。

肯定是外企好，國企沒什麼事加班多基本上沒有休息，也就是家裡的時間沒有了。一個人只要會做活收入多點在家時間也多有什麼不好。