近幾年作為“三支一扶”考試，全國各地相繼推出各種期滿優惠政策，使得從事“三支一扶”工作的人員，從中真正體會到了各級政府對其深厚的關懷與愛戴，從中真正感受到了“三支一扶”的美好發展願景，正因為如此，使得近幾年“三支一扶”招募考試，也變得越來越加火爆。下面中 公小編就來跟大家聊一聊各位考生所關注的“三支一扶”發展前景問題。

一、服務期間政策待遇

經筆試、面試、體檢、正式錄用後的“三支一扶”人員，需在基層單位服務2年。

服務期間發放安家費補貼、生活補貼、辦理五險一金，並享有職稱評定、戶籍檔案、社會保險轉移接續手續等政策。“三支一扶”人員服務期間，在評定專業技術職稱方面享受與在崗人員同等待遇。從事“支教”的人員，可享受國家規定的寒暑假期。

二、服務期滿政策待遇

“三支一扶”高校畢業生服務期滿後可自主擇業，且服務期滿考核合格的，可享受以下政策待遇：

1.可以服務基層專案人員身份報考定向公務員、選調生職位，報考事業單位筆試加分;

2.自願留在當地繼續服務的，可辦理轉正手續，並聘用為事業編制工作人員;

3.服務期滿考核合格的考生，3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分—15分，且同等條件下將優先錄取;

4.被錄用為機關事業單位工作人員的，其在基層服務年限工齡合併計算。

5.服務期滿自主創業的，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。

6.應屆畢業生自願到國家需要的艱苦地區、艱苦行業基層工作，服務達到國家規定年限，並符合相應條件的，可享受國家助學貸款代償政策。

7.服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，根據本人意願可以回到原籍或到其他地區工作，凡落實了接收單位的，接收單位所在地區應准予落戶。

進入國有企事業單位的，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標準;其服務期限，計算為工齡。在今後晉升中高階職稱時，同等條件下優先評定。