我是從事企業人力資源管理十年經驗的HR，針對你所提出的問題，結合自己經驗和相關法規，建議如下：

第一：我認為這是兩個問題，因為兩條內容都有可能涉及到勞動糾紛。

第二：先拆解第一個，勞動合同無限，根據勞動合同法第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，學歷造假顯然屬於此條，但是法律上講究證據，如何去證明勞動者是欺詐的手段呢，因為法律有舉證原則，就是誰主張誰舉證，應當在收集崗位的任職資格和公開的招工條件，還有就是應聘登記表，都可以算是證據。

第三：競業限制協議，屬於勞動合同的附屬協議，勞動合同無效，自然競業限制也是無效的。

第四：勞動合同與競業限制協議，以及保密協議都屬於勞動合同法管理範疇，而且簽訂合同都是應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基本原則。

所以我的經驗認為是競業限制協議是無效，而且如果是企業方還可以追溯造假者造成的經歷損失，比如獵頭費、培訓費等等。

感謝支援。

1.勞動合同具備無效情形的，公司有2種處理方式：一是申請確認合同無效；二是依據勞動合同法第三十九條第（五）規定解除合同。

2.關於競業限制協議，如合同被確認無效，一般認為競業限制協議也無效；如選擇合同解除，則競業限制協議仍然有效。