股權分配沒有好和不好，只有合適還是不合適的問題，能否達到好的效果，核心因素取決於合夥人本身的心態，跟多少沒有本質上的關係。

我見證過兩種情況：

A情況：兩個人合夥，其中一個人佔90%，另外一個只有10%，啟動資金是佔大股的人出的，雖然佔小股的人沒出錢，但是核心技術和產品都是他做的。按正常邏輯，這個分配並不是特別合理，但是佔股10%的合夥人，沒有一絲怨言，反而是佔絕對大股的人，總覺得自己不上算。

B情況：也是兩人合夥，各自佔50%，因為兩個人的能量趨近於一致，就是做一個貿易公司，賺錢大家一起分。起初的時候，合作愉快，但是隨著業務量的增加，發現其中一個業務量遠大於另一個人的業務量，至此，業務量大的那個人開始感覺到了不公，後來就只能分家了。

所有的事情都是在變化的，最開始的合理不代表未來不產生分歧，產生分歧的核心因素是每個人的慾望變化造成的。公說公有理，婆說婆有理，站在任何一個人的角度去解釋，似乎都能說的通，但是，別忘了，沒有開始的那一滴水，就成就不了未來的那一桶金。

因此，股權是否合理的基礎是合夥人的心態和慾望，拿的多的，別總認為是理所應當，在利益方面該分點兒就分點兒；拿的少的，也別認為自己有多委屈，放平心態，雖然這個門堵上了，但是上帝會在給你開一扇窗。

這個世界永遠都會遵循能量守恆定律！

1.按出資額多少分配.大股東要佔51%以上，否則會出現有爭議時無法拍板，而起到一錘定音的作用。

2.制定合理合法的股權退出和轉讓協議。

3.留出5%一10%作為公司股權，對高管和貢獻最大的人做為期權獎勵，留職時回購收回。