轉正申請表中，最重要的部分就是：自我評價。
在試用期，你的工作能力、工作表現、工作態度、工作成績，其實BOSS也好，HR也罷，都看的到。但是他們看到的，和你自己以為的，會不會一致，有沒有不同，這是他們想要知道的。包括透過自我評價，看到你對自己的認知，你是缺乏自信，還是驕傲狂妄，你的情商高低，客觀與否，心態如何，都能體現。
基本上來說，自我評價就寫三件事：
一，成績；二，進步；三，不足。
排名分先後，這是正式文件，應該先揚後抑。
成績，是“做成了什麼”。
你要是沒成績，為啥給你轉正？或者你說不出來有什麼成績，為啥給你轉正？你對自己的工作了解，到了如此慘不忍睹的地步……當然了，不要小屁事也往上寫，只能說明你工作分不清主次，撿重要的列即可，能量化的數字儘可能準確，有時間表的事件務必要具體。
進步，是“學會了什麼”。
一方面，是作為新人，你對新環境的適應；另一方面，是你工作能力的增長。有進步，或者說有較大、較快的進步，證明了你值得期待。
成績和進步，是你是否可以轉正的依據。
沒有人是完美的，你肯定也有不足，轉正申請表的自我評價，不同於簡歷的自我評價，建議有“不足”的敘述，一則，表現謙虛的一面；二則，說明自我認知比較客觀。
在試用期，你肯定有沒做好的事，或者至少沒做到很完美的事，甚至有被領導批評的情況，回想一下，是哪裡出的問題，這種就是顯而易見的不足，你寫或不寫，別人都知道，幹嘛不大大方方的寫出來？意思是：我的不足我知道。
而且，要帶著解決方案，“我這裡不好，我打算這麼改，計劃那麼做……”這樣，可以打消別人的顧慮和擔憂。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
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在試用期，你的工作能力、工作表現、工作態度、工作成績，其實BOSS也好，HR也罷，都看的到。但是他們看到的，和你自己以為的，會不會一致，有沒有不同，這是他們想要知道的。包括透過自我評價，看到你對自己的認知，你是缺乏自信，還是驕傲狂妄，你的情商高低，客觀與否，心態如何，都能體現。
基本上來說，自我評價就寫三件事：
一，成績；二，進步；三，不足。
排名分先後，這是正式文件，應該先揚後抑。
成績，是“做成了什麼”。
你要是沒成績，為啥給你轉正？或者你說不出來有什麼成績，為啥給你轉正？你對自己的工作了解，到了如此慘不忍睹的地步……當然了，不要小屁事也往上寫，只能說明你工作分不清主次，撿重要的列即可，能量化的數字儘可能準確，有時間表的事件務必要具體。
進步，是“學會了什麼”。
一方面，是作為新人，你對新環境的適應；另一方面，是你工作能力的增長。有進步，或者說有較大、較快的進步，證明了你值得期待。
成績和進步，是你是否可以轉正的依據。
沒有人是完美的，你肯定也有不足，轉正申請表的自我評價，不同於簡歷的自我評價，建議有“不足”的敘述，一則，表現謙虛的一面；二則，說明自我認知比較客觀。
在試用期，你肯定有沒做好的事，或者至少沒做到很完美的事，甚至有被領導批評的情況，回想一下，是哪裡出的問題，這種就是顯而易見的不足，你寫或不寫，別人都知道，幹嘛不大大方方的寫出來？意思是：我的不足我知道。
而且，要帶著解決方案，“我這裡不好，我打算這麼改，計劃那麼做……”這樣，可以打消別人的顧慮和擔憂。
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