1.考慮你能否在這個工作上學到對你以後有用的經驗，如果可以學到更多的東西，可以考慮在工作過程中積累經驗，對以後跳槽加下都很有幫助，工作不僅僅是賺錢，更重要的是你能在工作中學到什麼為以後發展鋪下階梯。有人工作幾年後薪資大幅度上漲，有人卻幾年後薪資跟幾年前沒什麼差別。

2.你能否在這個工作上做出一定的成績，如果你做出了成績，相信你讓老闆加薪他是絕對不會拒絕的。即便拒絕，你也有信心可以跳槽到更好的工作和薪資崗位。公司都看業績說話，不想養廢人，如果你覺得公司壓迫你，只是他沒看到的你光點。

1.你這種現象是大部分小公司都會出現的情況，人少，工作雜，所以一人當多人用，其實都是因為老闆想要省錢。你要想一下你在這個公司想要得到的是什麼？除了工資以外，你是想專一做一個職位越做越精方便下一次跳槽前能給自己增值還是隻要有錢，讓你做雜工你也覺得無所謂？

2.如果剛畢業出來，偶爾讓你接觸一下其他崗位的工作是可以得到鍛鍊，讓你可以短時間內也熟悉一下其他崗位的一些情況。但如果你已經步入社會好幾年，就沒太大畢業了。做這些對於你接下來跳槽也不利。因為面試官會覺得你專業不專，就是做了雜工。

3.你只是去了一個月，那你要觀察下公司是長期處於這種狀態，還是隻是過渡期？你試用期工資不高是肯定的，但過了試用期有沒可能工資提升幅度比較大，而剛好目前只是因為公司急缺人才讓你頂著上？這個需要你自己多方面衡量再做決定哦。

謝小秘書邀！

你去的應該是個民營企業或者規模不太大的公司！這種公司對人的鍛鍊很大，同時對人的折磨也近乎魔鬼！要不要繼續下去，看下面三個因素：

1、領導信任

你去了一個月了，應該能感受到領導，尤其是最高領導對你的信任如何，如果領導流露出信任和賞識的意思。我建議你做下去，這種公司因為職責不明確，反而很容易升職，你現在負責的越多，以後的權力就會越大，有了權力錢不是問題。

2、內部鬥爭

你雖然沒有提，但以我的經驗，這種公司的關係通常都比較複雜，甚至還有很多人是老闆的親戚之類，如果內部鬥爭你能搞定，或者不激烈，建議你做下去，因為你一人雙崗天天加班，大家對你的能力都看得到，以後升職加薪沒人有話說。

3、個人因素

你個人身體如何？家裡需不需要照顧？如果個人身體不好，家裡還需要照顧，建議要麼直接向老闆反饋，要麼暗地裡看其他公司，準備跳槽了。工作是別人的，但命和家人是自己的！如果是一個強壯的單身狗，建議先別辭職，奮鬥吧兄弟！

總之，如果目前已經取得領導信任，同事關係尚可，又無家人需要照顧，就堅持呆下去吧。因為外面其他公司也不會比你現在的好多少，不管你信不信，其實資本家都是一樣的！

一個人幹幾個人的活，工資低，又經常加班，要不要辭職？當然可以辭職啊！自己的人生自己做主！辭職之前，找到去處了嗎？特別提醒，如果家裡米不多，千萬不要裸辭，不然將會陷入非常被動的局面。窮途末路之際，很難心平氣和地找個工作，很可能再次入坑。

遇到問題就跳槽，這是職場大忌！跳來跳去，沒有積累，沒有歷練……除了年齡不斷增長之外，其他什麼都不長！驀然回首，工資還在原地踏步！

工資低，多少是高呢？到市場上找工作試試唄，看看有沒有市場競爭力，也看看自己能力可以賣多少錢。誰都覺得自己很了不起，一個人都可以幹好幾個人的工作了，還只能領一份工資，心理自然不爽！市場上找工作，能力是第一位的；能幹幾個崗位的工作，只能說明自己是個多面手，但並不能代表能力有多強，並不代表就可以拿到高工資。

理性來說，要不要辭職，建議綜合考慮以下因素：

1、有沒有未來發展的機會？包括工資、職位的提升，不僅僅是指眼前，更要看看未來。

2、是否有助於能力提升？一個人幹幾個人的工作，客觀上更有助於能力的提升；如果可以承受，為什麼不選擇儘快的成長。哪怕能力積累到一定程度，可以再跳槽呢？

3、有沒有更好的選擇？這一點前面已經探討過了。

第一搞清原因

我們要處理某件事情總的先了解原委才能切中要害，所以我們要先搞明白是什麼原因使得你一人多崗，是因為公司發展過快，招聘落後導致人員不夠所以先讓你能者多勞？還是因為領導覺得你做才能做好，是對你的信任？又或者是因為領導看你不順眼所以故意為難你？

如果是人員不足的話那也沒辦法，只能跟領導反饋問題以求解決之法，起碼分清輕重排除順序一樣一樣的解決；如果是領導對你的信任，那你也就沒什麼好說的了，你可以提一提意見，比方說需要什麼配合、什麼工作誰誰誰也能做什麼的；但是如果是領導看你不順眼的話，那就只有先溝通，不成的話就向直屬領導的上級反饋問題了，雖然職場中一般不允許越級彙報工作，但是特殊情況特殊處理。

職場中很多人容易犯的錯誤就是隨意的答應別人，這在生活中往往是好品質，但是在工作中可不能這樣，如果是誰給你安排什麼工作，你要實事求是的反映你目前的工作狀況，你已經在做什麼事情了，需要多長時間，暫時做不了新的的事情了，如果他非要你做的話你也要講明白什麼時候才能做這個事情，如果真的是非常著急的事情，那你也要在答應他之前和之前交代你做事情的領導打聲招呼，說明情況，如果有什麼問題讓他們自己去協商，否則你就是吧事情全部攬到自己身上，自己給自己找麻煩。

這要看情況了。

首先，看在工作中自己能不能學到東西。

如果能學到東西，技術或者是管理、人際交往，那麼多做一點也是好的，在這裡辛苦一兩年，自己會有很大的提高，讓自己有硬實力，走到哪裡都不怕。而且，這會讓你積累起很多人脈和客戶資源。不管繼續在這個公司幹，還是跳槽，都會對自己有很大幫助。

第二，看有沒有晉升空間。

如果領導對自己不錯，也有晉升的發展趨勢，那還是應該堅持做下去。因為沒有任何東西是可以不勞而獲的，想要得到晉升，做到管理層，肯定要付出很多東西的。而且，每個人都是從被指使、被剝削的小蝦米成長起來的，而且還要天天拍馬屁、應酬，所以多做點工作是正常和值得的。

做著幾個人的工作，也是領導看到你的能力，對自己的器重，千萬不要在領導面前發牢騷，否則自己前期的付出都打水漂了。貿然得罪的領導，或者說讓領導心裡不舒服，失去了這個晉升的機會，又得從新人做起。

第三，客觀看待事實。

看是否是現在人手不夠，需要自己額外分擔一些；是否是有新專案、工作改革等等客觀情況，導致自己加班。這樣情況下，工作多、加班等都正常。因為工作就是工作，那是要你幹活、創造利潤的地方，錢多活少離家近的工作是幾乎沒有的。

還有很重要的一點是要反思一下，是不是因為最近確實有一些加班導致自己鬧情緒，就覺得是自己幹了很多工作，天天加班，公司的這點薪水和職位沒有配上自己所做的工作。

有這種情緒是很嚴重的，會繼續發酵，導致自己不願意付出，工作不好好幹，在領導面前發牢騷，最後別人也會看到你的怠慢，最後真的只能走人了。這種情況一定要警醒和剋制。

第四，看領導和整個部門風氣。

如果領導也是混日子、稀裡糊塗、工作分配不均、看不到自己的付出，就因為你工作做的快、做得好，還不會抱怨，偷奸耍滑的人不批評，不處罰，就只會把工作往你這壓。而且也沒有晉升空間，對自己提高不大，那麼就果斷辭職吧。

這樣的情況只是在佔用你的時間，熬幹你的精力，對你沒有任何提高，最後你人到中年，沒有任何能力和職位，那還在這浪費青春幹嘛？

綜上，可根據實際情況分析，並做出對自己最有利的選擇，祝好！

一看你的問題和描述我就能斷定你們的企業很不正規，應該是那種小微私營企業吧，通常情況下只有這類企業才會讓一個人幹好幾個人的活。普通員工在這樣的企業裡面工作幾乎是沒有什麼發展和機會的。

你目前的情況就是這樣，既做本職工作，又做以前的崗位工作，還要做部分銷售工作，身兼三職且都要做好，加班也就是必然的了，可是工資卻並沒有增加，這樣的狀況已經持續一個多月了，所以你感到很累，有辭職的想法，這是很正常的。不過到底要不要辭職還是要看情況的。

如果你有比較豐富的工作經驗，現在這些工作對你來說都是小意思，因為工作能力毫無提升，都是靠你以前的經驗做事，再加上沒有發展前途，工資又比較低，長期如此你肯定受不了的，所以早些離職更好。只要工作經驗足夠，你想找一份稍微滿意點的工作應該還是可以的。

如果你的工作經驗還不夠多，能力還不夠獨立承擔工作的話，那麼多做些工作是有好處的，累一些也無妨，工資低也能夠接受，因為這種情況下提升能力積攢經驗才是最重要的，只要能力足夠強了，高工資和好工作都會有的。所以，如果經驗不夠的話建議還是不要辭職為好，忍著也要幹下去。因為你走到哪都很有可能遇到這樣的企業和工作，因此“以靜制動”才是王道。

這個問題經常被問到，再回答一次，以供參考。

你的職業規劃如何？

希望自己能綜合發展？這是在小公司機會更多；

還是希望自己專注於某個崗位、某個模組？這在大公司機會更多。

除了工作多，經常加班，現有的崗位能帶給你什麼？這也是你入職的初衷。

想必入職時，通常是一個蘿蔔一個坑，你原本的崗位是什麼？工作量夠嗎？

如果只是因為之前做過另一個崗位，就同時兼做，工資是否有加呢？

如果憑白無故多了一個崗位，你為何又接受？既然接受了，上司通常會預設你是認同這件事的。

如工作一個月，對這種狀況不滿，不妨把真實想法、感受告訴直接上司，試著爭取一下。

畢竟工作中遇到類似事情很常見，若稍不順心，便想離職逃避問題，非成熟人的選擇。

且去試著溝通一下，比如：

1、兼的崗位是否可另招他人？

2、是否可找其他同事分擔？

3、是否加薪？

人生難免會遇到問題，不要怕，努力去解決，解決不了，再想他法。

工作太多，經常加班，工資又不高，似乎從你的描述裡看不到這份工作的任何可取之處。

那麼，當初你入職的原因是什麼呢？

如果確實曾經吸引過你，現在這些因素還在嗎？

如果已毫無吸引之處，那麼離職你能找到更心儀的工作嗎？

如果能力足以滿足慾望，找到工作馬上走也不遲！

如果各種抱怨，但能力稍遜仍需要鍛鍊，不妨再靜心調整一下心態，好好工作就是了。

這個世界上有很多高薪的工作，但都需要付出相應的代價，比如華為、騰訊加班都是極其變態，前提是你有能力進入這些一流的公司。

祝好運！

——段曉嵐寫於2018.07.13

職場中，加班是一種常見現象，尤其是在一二線城市，很多企業中人都會加班到很晚，導致生活和工作失衡。有些是因為本身自己工作效率低，導致工作不能及時完成。有些真的是因為公司安排的事情太多，所以自己不能獨立承擔和完成。所以我們在選擇一份工作之前，做這件工作以及反思，都要思考如何避免過度加班，失去工作和家庭的平衡。

我們在選擇一份工作時，首先就要意識到我們選擇一份工作，就是選擇一種生活。在確定做選擇之前就要確定好，自己是否能夠承擔起這樣的責任和工作內容。假如你剛上路就認為加班自己不能承受，可以儘快停止，找一份更是和自己的工作。除此之外，要意識到選擇一份工作時，要看自己的能力能否與自己期待的工作相匹配，好高騖遠和妄自菲薄都會讓自己陷入被動。

小林從老家來到北京，為了能儘快找到一份養活自己的工作，在一家成立不久的創業公司做市場經理。結果每天都是外出發傳單登記電話，回到公司還要打掃衛生，每天累到精疲力盡才回家，也沒有學習和成長的時間。經過一段時間考慮，小林認為自己不能承受這樣的工作節奏和時長，一次決定重新擇業。經過辭職階段的學習和總結，小林到了一家上市公司做助理。雖然都是在做基礎工作，但小林每天都很開心，逐漸找回了自信。

優質人才和普通人才之間的最大差距是，優質的人才會想到如何解決問題，為團隊利益著想。當你內心有多大動力和目標，你的行動執行力就會越快，自然就會激發出自己更大潛能，也能解決很多問題。當你能夠解決更多問題時，效率一提高，你就不會被瑣事纏身。

王康和小磊是大學同學，畢業後都應聘到一家上市公司做程式設計師。王康從小家境優渥，總想著打工幾年就自己創業，所以在上班時總是得過且過，每次都是提前下班。小磊深知只能靠自己，所以在職場中特別拼。5年之後王康創業失敗，而小磊已經成了部門總監。

我們每個人都不會一下子就找到一份特別適合自己的工作，一定會經歷過千挑萬選和反覆比較才會在眾多工作中選擇一個適合自己的工作。所以一是要做好這樣的準備，二是要做好反思和總結，以便於再次找工作能夠避免踏入一些不必要的坑。

孫爽畢業之後一直在換工作，因為頻繁換工作，孫爽現在接受面試的第一句話就是，你為什麼辭去上一份工作，每當孫爽回答各種對前公司和同事的不滿時，都會收到面試公司的當面拒絕。眼看著同學都已經積累了一年工作經驗，薪資開始翻倍，孫爽黯然神傷，卻不總結找工作的經驗。就這樣，3年之後同學聚會，有的同學已經在公司有一席之地，而孫爽還是飄忽不定。

人都是在成長中不斷成熟，每個人都會遭遇工作中的不滿，或者是不如人意。在做任何一個選擇的時候，要先看自己能不能承受這份選擇帶來的責任，有沒有達到既定的能力。另外，既然選擇就一定要承擔起該有的責任，總是抱怨工作中的不行，總有一天會把自己身上的正能量都耗費光。所有的經歷都是你成長的機會，停止抱怨，做好當下的每一件事才是對自己真正有幫助的。

首先你要知道自己要什麼，再看看自己的能力，再去找合適自己的工作。