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又是一年畢業季，無論大學時代多美好，各位應屆生們都要走出校園，面對社會競爭。所以，如何選擇一家靠譜的公司工作，就變成了一件非常重要的大事。

1、搜尋該公司的新聞

找工作的第一步，勢必是在網上篩選合適的公司，然後廣投簡歷，等待面試通知。順利的話，在幾天內就會有公司聯絡你，通知你去面試，那麼在去面試前，你該做些什麼？

到網上搜索該公司的新聞

具體做法如下：

公司名+百度新聞搜尋、soso新聞搜尋、google新聞搜尋

最重要的是不要只看表面，要看看有沒有負面資訊。

如搜尋：公司名+怎麼樣（騙子、垃圾）……

我曾經有段時間在網上投簡歷找工作，看到一家公司，工作內容，薪資待遇都不錯，最關鍵的是，離我家很近，完美符合我對工作“錢多事少離家近”的要求。

給這家公司投了簡歷，一分鐘不到，就收到請我過去面試的郵件。我看著郵件目瞪口呆，要知道，那時候已經是晚上八點多了。而我自認為還沒優秀到需要HR這麼迫切邀我過去面試的地步。

除非你是應聘很重要的職位或者是急需用人的崗位，不然請牢記“無事獻殷勤，非奸即盜”這句話。

於是決定先去網上搜一下這家公司（感謝我當時做了這個明智的決定）。不搜不知道，一搜嚇一跳，隨便一搜就搜出來好幾條負面新聞，都是講該公司如何如何坑人的。

所以，我自然就沒有去參加面試。至於那些在網上連搜都搜不到的公司，呃，自己考慮吧。

2、面試時的態度

相信各位已經工作的小夥伴們都有過在面試時等待面試官的經歷吧，應聘者在大廳或者會議室，等面試官，一等就是一兩個小時。這期間要是有人過來向你表示歉意，給你端茶倒水，那倒也還好。不過更多的情況是，你被孤零零的晾在那裡，根本沒人理你，也沒人告訴你還要等多久。

那你要怎麼辦呢？

在我看來，如果等待時間過長，應該對HR說明原由，有禮貌有風度的表示無法接受，起身離開。面試時不尊重你的公司，以後也絕不會善待你。一個公司如果對儲備人才是這種態度，可想而知它的發展前景也不會好。

我以前待的公司就是這樣，財務部要招新人，財務經理面試應聘者時從來沒有準時過，應聘者等上一兩個小時是很常見的情況。

是財務經理太忙了嗎？不，其實他就在樓上，他是故意讓應聘者等著的，對待新招的人如此不真誠，如此不尊重，可以想象那些留下來的人也是被虐待的命。所以財務部招來的員工，從來沒有在公司待超過三個月時間的。

3、公司HR的專業素養

多數時候，HR是應聘者瞭解公司的視窗，他們的工作是否專業是判斷一家公司專業水平高低的重要參考因素，但很多公司對這項工作並不怎麼重視，尤其是一些中小型公司。

故而判斷一家公司的好壞，首先可以從公司HR的專業素養去判斷，一家好的公司其HR的專業素養必定是非常高的。

而我們公司呢，HR是個大學剛畢業的小姑娘，什麼人力資源六大模組，薪資多少，社保怎麼交，績效如何考核，一問三不知，這樣的公司，你敢進嗎？

4、面試時要求交押金、扣證書、寫保證書

在警惕“招聘陷阱”、“招聘騙局”的社會新聞裡常會出現用人單位在面試時要求求職者交押金、扣押求職者證書之類的行為。

更有甚者，要求來面試的女員工簽訂“入職兩年內不許懷孕生子”的保證書。

提醒各位求職者：面試時打著報名費、培訓費、押金的由頭，有意圖扣押求職者證件、證書等行為的公司，千萬要注意！

不要因為求職心切就上當受騙。

5、好老闆跟你談錢，壞老闆跟你談理想

“我們是一家發展中公司，雖然現在各個方面都還不完善，但發展空間很大，公司計劃在兩年內上市，可能你現在的起薪不高，但我們每年都漲薪，而且不止一次。”

類似的話你聽著耳熟嗎？不要被忽悠了，從面試官描繪的“前途無量”中清醒過來吧！公司的未來再美好，對你來說，起薪才是眼前最重要的，無論如何都要守住的生存底線。

面試官可以談公司的發展計劃，而你也要問清楚的是：工作內容是什麼？薪資是多少？薪資構成是怎樣的？國家法定福利有沒有……

薪資低，法定福利一樣都沒有，連社保都不交，還是走人吧。

6、公司制度是否完善

入職前，公司的福利制度、薪酬制度、獎懲制度，以及公司的層級分配，都要一一問清楚。

一家好公司，必然擁有一整套規範、完善的工作流程和制度，會有一整套完整的邏輯告訴你這些演算法。任何工作都要先小人後君子，決定入職前，先把這些問清楚，免得以後互相扯皮。

真正的好公司，《員工手冊》、《崗位職責》、各項規章制度一定都是根據公司實際和相關法律法規規範編排，及時更新的。看到這樣的公司，第一感覺就會覺得他們很靠譜，做事很踏實精細。

一般而言，公司要人員齊備且素質較高，才有能力和意願把資料管理的細節不斷完善，把制度和檔案都梳理得井井有條。

7、和公司裡面的員工聊聊

如果有機會的話，和公司裡面的員工聊聊，並觀察一下公司對老員工是怎樣的。

我曾經在一家公司工作，上班的第二天就得知，和我一個辦公室的5個同事，有兩個馬上要離職，還有一個再過半個月也要離職。並且平時閒來無事，大家在辦公室聊天時，同事們對公司的評價普遍不好。當時我的心裡就敲響了警鐘，這公司，有問題。

過了一段時間，果然，公司的種種問題都暴露出來了，勞動合同上籤訂的工作內容與實際不符；領導不尊重人，動輒對員工大呼小叫；加班沒有加班費；法定福利一樣都沒有；社保也不普及……

找工作本就不易，如果因為錯信了不靠譜的企業而導致自己的悲劇，那真是得不償失。因此，各位應屆生在求職時要擦亮眼睛，懂得運用工具，鑑別好壞，保護自己的權益。

職場陷阱，確實蠻狠;

按照分類，大概如下;

任聘環節，身份資訊；

騙取借貸，無辜揹債；

用工合同，賠付條款；

其中埋雷，遺禍無窮；

工作環節，業務合同；

擔保簽名，後患無窮；

胸懷大局，吃虧是福；

不觸底線，大條忽略。

[與職場小白共勉]

湖南先知健康科技有限公司 老郭

2019、11、07