員工加班(超時加班、節日加班、哺乳期加班)不加薪水，一不合法，二不合理，誰有什麼辦法，只有中央政府調正政策。

在一般標準工時制下，綜合工時制或者不定時工時制另算哈：

所以，只有週六日的加班才能安排補休，平日延長工作時間和法定節假日加班均需要支付加班費。

但實踐當中，加班是需要審批的，走了正常審批程式的加班才會被認定為有加班費的加班，另外，打卡記錄也是非常關鍵的證據材料。

對於這個問題，首先來看一下下面的法律規定。

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

從上述法律規定，我們可以看出，有些時間的加班是可以安排補休的，但是有些加班是不可以安排補休的。所以你問不給加班費但是可以調休是否合法？關鍵是要看你是在什麼時間段所加的班。

按照上面的法律規定，我們可以看出，如果是平時的工作日或者是法定節假日加班是沒有補休這條規定的。也就是說，這兩個日子加班只能給加班費，而不能安排補休。當然，如果你自願同意補休除外。

那麼如果是休息日，也就是週六日加班是可以進行選擇的，單位既可以選擇給你加班費，也可以給你調休，所以如果是在週六日加班，用人單位選擇了不給加班費，但是可以同意調休是合法的，但是如果是那兩個時間段是不可以的。

並不是所有的加班都可以以補休抵加班費，而是需要根據加班的時間來進行確定。

比如公司安排勞動者在工作日加班，需要支付勞動者不低於150%的加班費用，並且沒有相關法律規定是否可以補休，但是如果勞動者已經接受了補休，那麼再要求支付加班費是很難被支援的。

公司安排勞動者在休息日加班，那麼是可以用補休抵扣加班費的，如果支付加班費需要支付200%的工資。

而公司安排勞動者在法定節假日加班，由於法定節假日的特殊時間，是不可以用補休抵扣加班費的，需要支付勞動者300%的工資。

根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

所以是否可以不給加班費給記補休需要根據實際情況考慮。

加班沒有加班費，也沒有休！

合不合法不清楚，因人而議，我願意接受補休。加班佔用我個人時間，還給我時間休整挺好的。

不合法，，，，富士康都是這麼幹的

我們這是加班不夠一小時，算白加，不給加班費

違法？老闆還在想這年頭有份收入就知足吧

節假日不能補休，休息日可補休。

都是這樣啊！你能，你大得過跟錢過不去嗎！？別忘了錢還是別人發給你的。

沒辦法的，端別人碗就要服別人管。遊戲總是為老總們服務得。

加班費是雙倍，調休是一天，哪個划算？

法律解釋是加班？但是我們的工作性質是星期六日必須有人在崗位上班，安排串休和補休也不行嗎

當然合法，前提是員工要認可同意！