首先，自己懷孕了，領導給你減輕工作，說明你這個領導是很有人情味的領導，那麼領導給你安排的工作你要盡力完成（前提在不影響肚裡胎兒），這樣才能對得起領導對你的信任；

其次，你說你懷孕期間其他同事給你臉色看，其實現實中這種人比比皆是，見不得一點別人比自己好，對於這種人，最好的辦法就是無視她，你只需要做好自己的本職工作，你要相信，自己做好了，領導和其他的更多的同事都看得見，不用在意一兩個自私人的臉色。

最後建議你擺正心態，保持愉快心情，這樣對工作有利，對你胎兒更有力！

感謝有機會回答問題。茉莉覺得這個事情確實會讓人覺得困擾。但是我們要分清楚主次，處理好工作再說情緒。

第一，誰發工資的？

題主要記住，是誰在發工資，然後下一層的鏈條是誰？是你的上司啊，他給你績效評估打分，他給你安排工作，既然領導對你懷孕已經主動減少你的工作量，請問還有什麼問題。沒有問題，在保重身體的情況下，認真的做好手頭的工作就可以，不能因為自己懷孕就怠慢。而且早點完成還能休息一下。

第二，情緒問題。

這個女同事本來就不對。想想茉莉現在遇到懷孕的同事，我作為一個普通同事也會關心他們。茉莉有個前女同事，因為她孕期反應大，所等她生產後就看不慣其他懷孕的同事，總是覺得別人都嬌氣。茉莉就很討厭這樣的行為，每個人都經歷過這個階段，作為一個女人，既然承受過類似的痛苦，為什麼不能體諒別人？所以題主不必理你的女同事，如果工作沒有交集更不要理她。有交集的話，可以直接讓領導調整工作。題主記住，你懷孕時很重要的事情，寶寶能感知你的情緒，開心起來，好好工作！

你好。非常您現在因為工作困擾影響到身體。所以，關於這個問題，我主要從如何減輕你目前的壓力來回答。

領導減輕你的工作量，同事看不慣。但是你要知道，情緒壓力比工作量大一些對自己寶寶是更大的。

如果你本著解決這個問題，那你聽我的別嘔氣！

第一，你要明白，工作量是既定的，你不做自然要別人做，換句話說你減輕的工作量實際上是轉移到了別的同事身上，就像有句話說的，生活不止詩和遠方，還有別人為你負重前行！

換位思考一下，你本身應該有的一個正確的態度是對別人表示愧疚，這種愧疚不能因為領導安排了就沒有了，不考慮人情，誰願意拿著自己原本的工資無條件幹活呢？這是換位思考。

第二，我們生寶寶的最危險期是前三個月。這三個月你請假不幹都可以理解，但是沒有特殊情況，三個月後，你要超出領導安排的工作量，主動拿回一部分，減輕別人的工作壓力，不能理所當然的接受領導的照顧而不照顧同事的感受。

第三，要找機會表達感謝，讓人家明白，自己增加的工作量是有意義的，而不是無謂的付出。這一點很重要，情緒往往都是溝通不到位導致的愈演愈烈，尤其在女生中特別容易發生。

第四，主動的拿自己工資，買一些小零食等，送給辦公室的同事，並表示自己目前的特殊情況，和以後也為大家付出。

誠然，從情理上講，你同事有不對的地方，但是自身做的到不到位才是問題的關鍵。不要對別人要求很高，對自己卻非常寬容。這樣，無論在哪裡，人際關係都不會特別好。

祝你，身體健康，寶寶健康聰明！

這種人工作中不少見，也好，可以看清楚一個人，這是好事!至於其它不用理會，你領導很會做人，做好自己份內之事即可!

首先，誠心對人，不管她對你如何，你都要誠心對待，所謂精誠所至金石為開，人心都是肉長的，她見到你真心對她了，態度肯定會有所緩和。其次，如若方法一行不通，那麼直接無視她，但是我一般不建議這麼做，畢竟大家都是同事，同事之間必須要團結，工作才能順利。

謝邀。曾經同在一個辦公室的一個女孩子懷孕了，我們幾個同事都很照顧她，之前印表機在她旁邊，我們為了讓她儘量遠離輻射，都搬到其他地方了，辦公室有體力活之類的也不會讓她幹，她的工作量大我們都會幫她分擔，問題是我們幾個也都是女孩子，經理也是一個40多歲的女人，雖然沒生過孩子，但看著她特別是後期腳腫難受的樣子都會讓她偶爾休息一下，我們也從來不會去說什麼。關於你的問題，首先你要感謝你的領導，能遇到一個這麼好的領導，有些公司的領導見你懷孕可能巴不得你離職，不離職也嫌你懷孕勝任不了工作，所以當領導已經為你減輕工作了，那麼你一定要把目前的工作做好，對得起領導的照顧，其次對於女同事的看不慣，如果是我，我會選擇忽視她，不管這個女同事有沒有結婚生子，首先站在同是女人的角度，她就做的不好，領導給你減輕工作，也沒給她增加工作，她這是赤裸裸的羨慕嫉妒恨，如果她懷過孕，生過孩子，就應該能感同身受，會主動去照顧你。所以你完全不用理會她的臉色，做好你自己的事情就好。另外孕期，孕婦也需要一個好的心情，對孕婦和胎兒都好，所以你更加不用去在意了。祝福準媽媽！

這樣的人，多了去了。能怎麼辦？無視她唄，不過領導照顧你是一回事，力所能及的事該幹還的幹，你不能一副領導讓你少幹活的態度對其他人。也不要因為是大肚子就覺得人人都應該讓著你。人家照顧你是同事情分，不想照顧你是本分。沒有誰應該怎麼樣。寶寶是最重要的，為了寶寶不生氣，提前恭喜你

我現懷孕四個月，在懷上兩個月時告知領導我懷孕了，為此領導還特意開了個會說明我懷孕了。工作上有兩個搭檔讓她們把工作上的跑腿工作擔下（這麼工作以往是我做的）檔案簽字還有一些特殊檔案都是我處理的，領導雖說了但她們還是保持原來的工作量，當然只要我身體吃得消多做點事也是無所謂的。擔心是孕晚期身子重了行走就諸多不便了（我決定了提前請假待產的，懷孕七個月後開始休產假）。

我也是去年懷的二寶，只是沒你幸運，工作正常進行，沒有領導特別關照。

因為公司有規定，穿工裝上班，我這邊懷孕穿不了也就沒穿，算是關照吧。

不過也引起個別同事的質疑，為啥你不穿工裝，懷孕咋了，懷孕就不用穿工裝了。對於此類人員，你覺得有必要跟他講道理嗎。

我只是笑笑不說話，對於某些人，你連去爭執的心情都沒有。

懷孕本身是件幸福的事，對於這類同事，你大可不必放心上，雞毛蒜皮的事，心情不好該回擊的回擊，但要保證心裡不要隨便發怒，對胎兒不好，表面裝作士可殺不可辱（好像有點誇張哈）的樣子就好。心情好了一笑置之即可，你算什麼東西，也能氣到老孃？！

第一個是從，另外一個同事，就是那個舉報你的女同事的角度。從他的角度來看，就是你必須知道他現在的工作量到底有多大。

她對於領導減輕你的工作負擔很有意見，那麼你可以從平時的工作當中獲得一些相應感受。

經常共事，大家都避免不了一些工作任務的分配不均，那麼這個分配不均，到底是因為你僅僅是休產假這段時間引發的，還是說一直以來，或者說整個部門都存在這種問題，要坐下來仔細想一想。

所以第一步就是你去評估一下這個女同事真實的工作量。

這個確實比較好評估，大家同在一個辦公室，每天誰下班最晚了，每天誰幹的活最多，每個月誰出的成績最多，一目瞭然。

第二，從你個人的角度來說。

從你個人的角度來說的話就要分你在休假前或者工作的一個狀態，工作內容的變化，工作時間的變化，有沒有給人帶來你在行使某種特權，你享受了某種優越的待遇，從這個角度你也要自省一下，是不是領導給你特殊的關懷。如果沒有，那麼你就可以心安理得地享受自己的工作。

第三。然後從領導的角度來考慮。職場上的事情從來都不是那麼簡單。

女同事對你有意見，領導和其他周圍的同事不可能不知道，是其他同事和這個女同事一起來擠兌你呢？

還是說領導指示這個女同事散佈這些負面情緒，真對你做出一些不好的舉動。

如果是領導授意，那麼你就要看一下你是否在這家公司還有存在的價值和必要，如果是其他同事來攻擊你那麼你的人緣，你的工作關係，可能就要做一個重新的考量。

如果僅僅是突發的一些事情引發的，那麼你就要設身處地站在領導的角度上看。公司為了部門的團結，會做出怎樣的一個決策，儘早做出相應的反應，比如說去，嗯，找一去人才市場上找個工作，投一下簡歷，加強自己的職業技能等等。避免到時候你真的被開掉的時候，出現很多措手不及的情況。