一，可能你的表現過於突出。二，可能你性格不合群。三，可能你過於接近上級。四，你真的不討人喜歡……。如有得罪，請多擔待。

首先，得問下你你自己，你有主動去融入他們過嗎？這是第一點。第二點就是，你有沒有反問過自己哪些地方讓同事們討厭你？

從人際交往的道理來看，先來說第一點。如果你沒有主動去融入大家，做事向來獨來獨往，一副清高樣，是鬼都不愛搭理你，嫌你人氣不足難以讓鬼補精元。所以呀，你得問下你自己是不是喜歡獨來獨往不喜歡交流。

第二點，最最最重要的一點，說他比黃金貴重都無過。為啥？人品無價嘛。你要是生活中做的事情處處讓同事討厭。那，還是勸你改頭換面，找到同事眼中舒適的你。

被同事孤立，原因要麼在同事身上，要麼在自己身上！

如果只是被某個同事孤立，說明你們之間可能存在誤會、對方看不慣你，如果你想緩和關係的話，可以先對方聊一下！其實，每個人都有自己的交際舒適圈，喜歡和這類人交往、不喜歡和那類人交往！而你恰好屬於第二種，那好，平時僅是工作聯絡，毫無私交！如果同事是這種情況，那你未免太玻璃心了！

如果你是被多個同事孤立，要麼是個人有問題，要麼是職場冷暴力！個人問題建議查詢原因，職場冷暴力多和同事人品有關，不建議進一步交往！

如果是被大部分同事孤立，絕大部分原因在自己身上！

此外，需要參考的是，如果你身邊朋友多，在之前的公司也沒有遇到被孤立的情況，而目前的公司才被同事孤立，要麼是自己有失誤，要麼是同事問題，原因五五分！

如果朋友少，以前的公司和同事關係也不怎樣，那基本就是自己存在社交方面的問題了！

綜上所述，被同事孤立，原因是多方面的！至於是否要改變這種情況，自己決定！

你好，被同事孤立是一件很難受的事情，起因往往是我們某一種行為方式讓他們不爽，尺度很難掌控。

我們會發現同事都想找一些人際關係的事情做。要麼拿高層領導來罵，要麼罵中層，再不行就找辦公室裡一個大家相對看不順眼的來欺負一下，這是人性，你我他，如果不加剋制大都如此。

我們能做的就是剋制自己不和善的一面和不要成為團隊中的“黑羊”，“黑羊效應”我在回答其他問題時提起過：一群好人去欺負辦公室的另一個好人，其他人卻對此無動於衷。也就是說被好人冷落被欺負的，可能也是一個好人。

原本我們也未必一定要那麼在意別人怎麼看我們，因為確實有很多大牛的人物像你一樣被孤立，反正只要讓人看不慣就會被敵視，但是，你想改善人際關係，我覺得這特別好，我給你兩條建議：

1-認識自己從他們私下的議論中獲取資訊

2-我們的思維沒問題，肯定要先找自己的問題

透過資訊分析，如果因為我們某種行事風格或者某些不該說的話觸怒了她們，我建議在不違揹你原則的情況下能改就改。

如果是因為性格原因，那需要進行友善溝通，大家慢慢磨合；

但是有一些不可理喻的原因的冷落你，比如嫌貧愛富，外貌協會等等就不用搭理他們，做好自己更重要，或許你因此而與眾不同。

本來就是單獨單的工作，我沒工夫跟有些去聊這說那的，從隨便搭把手幫幫到沒空都是過程，新人進來帶帶幫幫適應工作環境，還想要深入會讓我費心費力也許還讓人多心。有時進進出出有不少人，我就為什麼不能出去?是不是要企業覺得我沒用了才能離開?就像我帶挎包準備合同到期離開讓人偷窺挎包又怎麼了?讓人感到終於偷偷摸摸偷學到了也好離開了。我不應該說包裡面的套裝書和各個方面的資料是很早以前的，讓人覺得是培訓基礎常識知識才會搞創新的，查一查我在其它企業現場搞的創新和我留下來的紙，招聘的人不比被挖的人薪酬高很正常，但是對於現場創新如果失敗會是什麼樣還是清楚的，百分百要求動就要行是要求，失敗可能會轟動導致失去工作很正常，“隨便亂動”這個帽子扣下來不一樣，現場搞創新只許成功不許失敗是我對我的要求，現場事實就是事實，查一查就知道了。淡季辭職以及專案不成功或者合同到期離開都很正常，該留下的悄悄地留下了。有時想想看有些企業挖人在牆上公佈某某某曾經在哪裡任職，不知道招聘的人離開到其它地方去就那麼敏感幹什麼?是不是後來露出的筆記本還沒偷得到?還沒用上面的創新新新產品和可申請專利的創新?應該無償奉獻出去?

我是做銷售的，銷售更多的接觸人性！

被同事孤立，無外乎三個原因:

1、鋒芒太露，擋了別人道，利益受到了侵犯！很多單位關係錯綜複雜，不要相信哪有那麼多杜拉拉！

2、性格太尖銳，不注意照顧到別人情緒，往往不經意間得罪人！

3、三觀太正！不知道你們有沒有發現單位裡面不乏不負責任，推諉扯皮的人，但是總有一些人在後面推波助瀾，各種偽善舔，你不去巴結就是不合群！被孤立妥妥的，現在沒啥三觀的比有底線的混的更開！這年頭在單位混，更多的是比誰沒底線，誰混的好！呵呵，無愧於心就好，反正我是不會說巴結的話，太噁心了，說不出來