首先，商行的完全不一樣，這個我就不瞭解
說說投資銀行。前幾天看到這個問題，問了一圈投行和基金的朋友，每個地方分級是不一樣的，相比較大型投行會級別比較分明一些，精品投行（Boutique 稍微不是那麼明顯一些），主要體現在前中後臺上。
以下投資銀行主要是以歐洲，美國和香港為標準，國內分的比較亂。
先回答你為什麼會覺得VP會比較多，你見到的應該是Front Desk的VP，而且很可能是Sales&Trading中的Sales Dpt或者是IBD的。因為VP LEVEL是需要直接出去對接客戶或者專案，所以你會見到的比較多一些，就我遇到的VP來說主要是經過一段時間的工作（不論任何型別）之後具備專業技能的執行力人才，雖然很多VP會自嘲，但是我個人覺得還是不錯的
@李楠，GS是在全球有10,000VP/ED，2000+ MD & Par，我剛剛發過郵件給在GS的朋友核實過了。
下面回答下比較詳細的不同Level，這裡比較側重Front Desk， Middle Desk / Back office - Desk會不太一樣，但是follow up的是同樣的進階位置。有時候Middle 和Back的人會選擇跳槽到front的，會讓這個不太一樣。另外，這個分級是站在Sale Side角度上， Buy side又不太一樣，更扁平一點，我晚點說Buy side。同時這裡說的Buy Side會說我知道的兩種，一種是Pure Trading / Hedge Fund / Prop Trading Desk ， 一種是VC/PE level，實際情況看情況為準，因為各個公司分級是具體公司定的，尤其是Firm / Fund / Boutique
Business Analyst: 分析師主要是負責例如行業調查，報告等等等等
Associate：第一輪接觸，處理，分析
VP/ED：VP for internal , ED for external,其實這個級別能力級別比較強，有較強的執行力，主要在於技能和執行力上，有一定獨立專案帶領分析能力。
MD Level：VP上來是MD Level， MD級別更偏重管理，風險把控，大級別專案。
Par：合夥人級別，現在的大投行裡面因為是，所以Par榮耀意義比較大
Core-Management Level：這個是牽涉到管理上，需要有專業技能，同時是管理任務型別，各種O，分管各種不同的部門。
Head級別：這個是看各個公司情況而定。有的部門喜歡叫Head of ……之類的。
另外，JPM-Chase中的Chase 是商業銀行部門- comm-bank， 又不太一樣，裡面的VP我不是特別清楚
VC PE - Buy side分的稍微亂一些，但是具體其實和上面差不多，但是因為Buy-Side有些扁平，所以有可能會這樣分：
Associate : 一個-2個，有時候是兼任分析工作有時候就做輔助（在有分析師部門或者團隊情況下）
VP ：負責專案對接，彙報，評估等等等等
MD：職位和麵所說的一樣。
Par：Buy-side的Par就不太一樣了，兩種不同的：Managing Partner，這個很多都是後期找來具有專業技能的；有Par會專門負責IR的，另外還有就是Co-founder / Partner，這個一般都是創始人，是專門帶大的專案，大客戶和大資金進來的。所以有人說其實Buy-side最強和最重要的是Par級別的，就是這個原因。還有的Par是有內部管理專業技能，或者是帶技術進來的。 有的PE-VC會不分的這麼細，或者是專門有一個分析部門。有的PE-VC，大一點的分的更細，會在asso之後再加Senior,VP後面加Director, ED, MD看各個公司需要。
關於是否爛大街，我個人認為：不 原因是因為體量問題。IB, Fund這種型別我們自己的定位是Pro-services，尤其是基金，人數不會很多，管理的資金量比較大，所以出去對接專案的人其實對接的資源是比較多的，而且對於技能要求比較高。很多其實都是有些行業內部原來就是管理人員級別的，出去對接的也是副總，董事長，總監級別的人，所以用VP的title對接出去是正常的，從上面的流程你也可以看到其實VP在往上對接，除了大的Par比較難，MD級別還是能對接到的。大家是小團體快乾活的模式，跟大企業不同。
這種問題上我不喜歡看抬頭，喜歡看個人技能層面，背景和價值，所以我覺得大部分我認識的VP級別的還是可以的
另外VP有的時候自己覺得爛大街的原因是在於Buy-side中很多關鍵資源是Par帶來的，作為執行方的VP有時候會覺得不太重要。但是我認識的大多數VP職能還是可以的。
另外，Buy-side有時候不需要像Sell-side那樣，所以對錶面要求其實會低一些，你專業技能特別強就可以。
Hedge Fund / Prop desk / Trading desk 又不太一樣。整個公司結構又是一套。
首先，商行的完全不一樣，這個我就不瞭解
說說投資銀行。前幾天看到這個問題，問了一圈投行和基金的朋友，每個地方分級是不一樣的，相比較大型投行會級別比較分明一些，精品投行（Boutique 稍微不是那麼明顯一些），主要體現在前中後臺上。
以下投資銀行主要是以歐洲，美國和香港為標準，國內分的比較亂。
先回答你為什麼會覺得VP會比較多，你見到的應該是Front Desk的VP，而且很可能是Sales&Trading中的Sales Dpt或者是IBD的。因為VP LEVEL是需要直接出去對接客戶或者專案，所以你會見到的比較多一些，就我遇到的VP來說主要是經過一段時間的工作（不論任何型別）之後具備專業技能的執行力人才，雖然很多VP會自嘲，但是我個人覺得還是不錯的
@李楠，GS是在全球有10,000VP/ED，2000+ MD & Par，我剛剛發過郵件給在GS的朋友核實過了。
下面回答下比較詳細的不同Level，這裡比較側重Front Desk， Middle Desk / Back office - Desk會不太一樣，但是follow up的是同樣的進階位置。有時候Middle 和Back的人會選擇跳槽到front的，會讓這個不太一樣。另外，這個分級是站在Sale Side角度上， Buy side又不太一樣，更扁平一點，我晚點說Buy side。同時這裡說的Buy Side會說我知道的兩種，一種是Pure Trading / Hedge Fund / Prop Trading Desk ， 一種是VC/PE level，實際情況看情況為準，因為各個公司分級是具體公司定的，尤其是Firm / Fund / Boutique
Business Analyst: 分析師主要是負責例如行業調查，報告等等等等
Associate：第一輪接觸，處理，分析
VP/ED：VP for internal , ED for external,其實這個級別能力級別比較強，有較強的執行力，主要在於技能和執行力上，有一定獨立專案帶領分析能力。
MD Level：VP上來是MD Level， MD級別更偏重管理，風險把控，大級別專案。
Par：合夥人級別，現在的大投行裡面因為是，所以Par榮耀意義比較大
Core-Management Level：這個是牽涉到管理上，需要有專業技能，同時是管理任務型別，各種O，分管各種不同的部門。
Head級別：這個是看各個公司情況而定。有的部門喜歡叫Head of ……之類的。
另外，JPM-Chase中的Chase 是商業銀行部門- comm-bank， 又不太一樣，裡面的VP我不是特別清楚
VC PE - Buy side分的稍微亂一些，但是具體其實和上面差不多，但是因為Buy-Side有些扁平，所以有可能會這樣分：
Associate : 一個-2個，有時候是兼任分析工作有時候就做輔助（在有分析師部門或者團隊情況下）
VP ：負責專案對接，彙報，評估等等等等
MD：職位和麵所說的一樣。
Par：Buy-side的Par就不太一樣了，兩種不同的：Managing Partner，這個很多都是後期找來具有專業技能的；有Par會專門負責IR的，另外還有就是Co-founder / Partner，這個一般都是創始人，是專門帶大的專案，大客戶和大資金進來的。所以有人說其實Buy-side最強和最重要的是Par級別的，就是這個原因。還有的Par是有內部管理專業技能，或者是帶技術進來的。 有的PE-VC會不分的這麼細，或者是專門有一個分析部門。有的PE-VC，大一點的分的更細，會在asso之後再加Senior,VP後面加Director, ED, MD看各個公司需要。
關於是否爛大街，我個人認為：不 原因是因為體量問題。IB, Fund這種型別我們自己的定位是Pro-services，尤其是基金，人數不會很多，管理的資金量比較大，所以出去對接專案的人其實對接的資源是比較多的，而且對於技能要求比較高。很多其實都是有些行業內部原來就是管理人員級別的，出去對接的也是副總，董事長，總監級別的人，所以用VP的title對接出去是正常的，從上面的流程你也可以看到其實VP在往上對接，除了大的Par比較難，MD級別還是能對接到的。大家是小團體快乾活的模式，跟大企業不同。
這種問題上我不喜歡看抬頭，喜歡看個人技能層面，背景和價值，所以我覺得大部分我認識的VP級別的還是可以的
另外VP有的時候自己覺得爛大街的原因是在於Buy-side中很多關鍵資源是Par帶來的，作為執行方的VP有時候會覺得不太重要。但是我認識的大多數VP職能還是可以的。
另外，Buy-side有時候不需要像Sell-side那樣，所以對錶面要求其實會低一些，你專業技能特別強就可以。
Hedge Fund / Prop desk / Trading desk 又不太一樣。整個公司結構又是一套。