我把求職者大致分為四類，下面逐類分析一下。 第一類惜字如金型。這類求職者，有能力、話少。從簡歷上看，對方職業資質非常不錯，但工作內容方面寫得不清楚。在進入面試間後，應聘者根本不知道應該說什麼，只是一直坐在那裡，HR問一句，對方答一句，連最基本的自我介紹也不知該如何表達，寥寥幾句話就結束了。眾所周知，有些技術人員工作能力沒問題，但就是不愛說話。往往HR怕因為這些原因而影響技術人員面試的發揮，所以儘可能多問，以此來引導對方多講話，讓他們把簡歷中涉及的、個人所做的專案內容及技術情況講出來，但是到最後，很可能對方依然什麼也說不出來。 第二類“牴觸”型。這類求職者，簡歷清晰明瞭，符合招聘要求，但態度傲慢。這類人從一開始就對HR很“牴觸”(也許他們認為，HR與技術人員是分開的，殊不知，在HR中，也有技術人員“臥底”)，言語傲慢，一副審視的表情。有些人，在面試的最後，要求約見公司的技術負責人與他溝通；更有甚者，在還未與HR進行溝通的情況下，想當然地認為在座的HR人員根本就不懂技術，並直接說出自己的想法——作為技術人員，他不需要經歷這種面試流程。 第三類屬於自我感覺良好型。這類應聘者在進行自我介紹時，尤其是當講到自己熟悉的專案內容時，把自己描述成一位難得的技術精英，但當公司裡負責專業技術的HR人員就幾個專業問題和他進行討論時，他又顯得很浮躁，有一些技術也不是完全明白。因此，要麼就不著邊際、誇誇其談；要麼就表現得很抓狂，顧左右而言他。 第四類求職者，溝通能力沒問題，也能清楚表達個人情況及工作內容，但就是在問到“你為何離職”及一些關於“對團隊合作”的看法時，他們所回答的內容完全是按照“應聘攻略”的套路，與HR所提問題完全不在一條線上，答非所問。 點評：為方便“非技術型”面試官(只是做人力資源工作的面試官)在進行面試時對應聘者做出準確判斷，推動面試程序，一定要將簡歷中展示個人專業實力的部 分準備充分，面試時求職者要擺正心態，既要自信，又要謙虛。如果不自信，緊張怯場，會影響自己專業知識的發揮；如不謙虛，則會招致HR反感。無論面試官是 否瞭解你的專業，都應當抱著面試官懂你專業的心態，千萬不要認為面試官不懂專業。有時候，為了方便招聘，公司技術部門也會有負責人來配合面試，但這些不可 能會告知面試者。 因此，面試時務必將你所有的優勢展示出來，推薦自己的實力很重要，包括技術能力、各類資格證書、管理能力和性格優點。其實HR在面試專業技術人員時，最關注的是這個員工的資質是否符合公司要求，綜合素質是否符合崗位要求的標準。所以技術類專業人員求職，在HR面試環節，一定 要準備一些面試中可能會涉及的問題，不要把所謂的“面經”當成面試寶書，千篇一律的回答絕對無法打動面試官。HR可能對專業技術掌握程度不高，但一定能夠