有主見與沒主見個有多長，有主見的人很有可能因盲目自信而失去學習別人長處的機會，還驕傲自滿。沒主見的人如哈巴狗一樣搖尾乞求，雖被有主見的人討厭。有可能沒主見的人說出的是真理而沒被重視。

沒主見的人心寬，於事兒不會過分委屈自己。而有主見的人因為自信和知識結構匱乏，所以心窄。遇到觸動心靈的事往往轉不過彎把自己逼出病症。

人如草芥，心沉靜如塵埃。就發現世界很大。有主見與沒主見相融相結合，才是心靈最完美的合一，也就是甘願平庸又坐著不平庸的事兒。

為什麼有的人做事很有主見，有的人卻反之，就這個問題來說，什麼人叫做有主見，什麼人叫做沒主見，很難有什麼標準。有主見沒主見跟這個人的個性有很大關係，有的人對一件事情很有主見，他對這件事情有很深的瞭解，所以他對這件事情很有信心，很有主見。不論做什麼事情他都有信心，有主見，有主見的人適合當領導，他們能做成大事情。

人們看待任何事和辦任何事，分了個有主見性與無主見性之分。有主見性的人思路敏銳，處事果斷，不脫泥帶水，敢做敢為。而無主見的人思維遲緩，為人處事拖拖拉拉，偏聽偏信，沒有一點主見性，任人擺佈，缺乏主觀性認識。同樣一件事讓這兩種性格的人去辦，各有不同的結果。

就拿我們公司經營管理這件事來說，原來公司是由一位資深有經驗的領 導來經營管理，他就是一個有主見性的管理人才，只要對公司有利益，有好處的方面建議，他就會採納去改進。錯誤的建議他是絕對不會聽的，對公司無益的事，毀壞公司聲譽的事，他使終是零容忍，從不故息。使公司能穩步健康的去發展。結果由於對公司紀律抓的 嚴，對違返公司規章制度的事得罪了管理層的一些人，他們便給 新接替的老闆進讒言，背後翻弄事非，玩陰謀險計，倒至到老扳耳軟心活，偏聽偏信，沒有一點主見性，聽從小人奸計而辭退了這位領導。

而現在從新提撥了一位領導，也就是原來一夥想趕走老總管的一位，純碎是一個飯桶，也純屬於是一個打醬油的。對經營管理一竅不通，別人好的建議他不聽，光聽從陰險狡猾幕後人的瞎指揮，人家從中得 利，把他當槍使。見了老闆可以底三下四的去應酬，老闆說話就是聖旨，錯對都會應承，沒有一點主見性。來一個店長幹不到一，二個月就辭職不幹了，或著不按他們的意思行事，就會被開消。這不到二年時間，換了十幾個店長，生意越來越不行了，遲早也是關門大吉。這就是一個有主見性與無主見性的區別，也就會出現不同的結果。

所以，人要有主見性，也就是自己獨特的見解和處事方式，有事集思廣益，對的建議要聽取採納，不對的讒言不要聽信，處事要靈活果斷，不拖泥帶水。有主見的人也有一種犟毛病，獨斷專橫，唯我為上觀點特別嚴重，有時不聽別人相勸，一意孤行，往往也會把事辦砸了，這是有主見性人的一個缺點，主意到這個缺點也就是一個完整的人。而無有主見性的人，只要不偏聽不偏信，能 辨清人與鬼之分，誰對誰錯，有時也會辦一件好事的。這就看人生活在什麼環境下去生活，好的環境能讓沒有主見性的人也會處理好事。生活在惡劣的生活環境下，往往也會倒致到有主見的人辦錯某一件不該錯的事。

有人做事很有主見，那就意味著這個人有著健全的自我意識。

自我意識在人格形成和人格結構中佔有重要地位，健全的自我意識是人全面發展的重要途徑，也是人心理健康的有效保證。

若要成為一個做事有主見的人，應該努力從以下幾個方面入手，塑造健全的自我意識。

一是正確認識自我。記得作家約翰.保羅說：“一個人真正偉大之處，在於他能夠認識自己。”一個人要努力拓展生活範圍，增加生活閱歷，積極參加社會實踐和社交活動，藉助於他人來反觀自己，學會正確的認識自己，認識他，人和社會，如果一個人對自我有一個全面正確的認識和評價，就能根據自己的實際情況，揚長避短，取長補短，選擇相應的目標為之奮鬥。

二是積極接納自我。悅納自我是發展健全自我的核心和關鍵。悅納自我就是要無條件的接受自己的一切，不論優點缺點、成功或失敗。要肯定自己的價值，尊重自己、喜歡自己、使自己充分感受到價值感、愉快感和滿足感。

三是有效控制自我。自我控制，是人主動定向的改變自己的心理品質，特徵及行為的心理過程。不少人對自我抱有很高的期望，但因為沒有足夠的自制力和意志，經受不住挫折和打擊，無法實現自我理想，尤其是那些自卑自怨、自爆自棄的人，更可能因為自己無法控制自己的不良情緒，而使自己偏離了健全自我意識的軌道。

四是 努力完善自我，透過加強自我修養，不斷進行自我塑造，以達到完善自我，是健全自我意識的終極目標。要努力從點滴小事開始，根據社會的需要和個人的特點，全力以赴，使自己的能力品性得到最大限度的發揮。行動之後再反省得失原因，再度投入行動汲取經驗教訓，一旦有所成果，再反省總結。如此反覆進行，自我便一步一步得到擴充套件和深化，自我的境界也就能得到拓展和提升。

當你做到了以上這些，有了成熟的人格及健全的自我意識，你將在以後的生活、工作、戀愛婚姻、職業、學習等方面，一定是一個有主見的人。

有主見者緣由是：1，有豐富實踐經驗。2⃣️，勤學習（書本，他人之長）。3，謀事分析周到，知己知彼，主客觀一致，不人云亦云。4，行事幹練有能力。具有上述幾點，辦事可能有主見有定力了。反之，主見和定力就會大大減弱的。

所謂主見，就是從自已個人觀點出發，對某一事根椐自己的思想認識，理解成度而給出的結論，也就是主見。

對事有主見的人往往是腦筋思維好，思想反映快，智商高，對某事能果斷的作出判斷，結論，不管自己的判斷，結論是否正確，都能果斷給出結果，而不是憂柔寡斷，徨忽不定，不乾脆。

沒有主見就是對某事沒有很乾脆，很直接的看法和結論，思前想後，猶豫不絕，不能即刻對某一事下結論，膽小或不堅定的心理存在。

對事有主見的人比較直白，主觀，多數時侯傲氣，一般情況下比較固直，獨斷，但卻正直，嚎爽。

對事沒有主見的人不出風頭，不得罪人，凡事順其自然，但做事卻不乾脆，不果斷，有老好人的味道。

我們對事就要有自己的主見，而不能沒主見，做人要有立場，對事要有態度，言行一致。不做東風硬了向東風，西風硬了向西風，沒有主見，猶柔寡斷的人。

回覆誠邀：為什麼有人做事很有主見而有人卻反之？我個人認為取決於自身的性格使然吧。

通常情況下有主見的人，都比較自信骨子裡有一種與生俱來的傲氣，自我感覺很好喜歡挑戰別人認為不可能的事情，不服輸喜歡挑戰極限！有的看問題特果斷判斷事物來勵風行，並且善於喜歡速戰速決，做事果斷不拖泥帶水，善於用腦勇猛頑強對自己很有自信心！

換言之如果你身邊有這些人，做事很小心謹慎，往往每前進一步總害怕影響到下一步，考慮問題必然多於擔心唯恐會走錯，然後有可能導致步步錯的結果，故所以就會存在過多的擔心，放不開手腳辦事的原因，其結果總是會反其道而行之，比起別人明顯要慢半拍的行為發生，另外做任何事情不果斷，類似於這種情況考慮問題往往欠妥。其實這也屬於一個人的本性，性格使然也並不是壞事。。

我們都有優點，所以彼此欣賞一點。我們都有個性，所以彼此謙讓一點。我們都有差異，所以彼此接納一點。其實人人皆知，沒有遺憾的煩惱人生就不叫人生，一樣的耳朵，有著不一樣的聽法；一樣的嘴巴，有著不一樣的說法。所以朋友無需計較，凡事每事寧願自己吃虧，反觀能犧牲自己利益的人必為君子！如有幸與您相遇《請好好珍惜》！

謝邀，這是和自己的思維方式和習慣有關，一些人做事情喜歡先安排計劃好，然後在步步進行，有些事做事情不喜歡安排的計劃，不管計劃與不計劃只要最後事情的結果是好的，過程怎麼處理不用特別在乎，有些事情需要看過程，但是現實社會中很多事情我們是不需要看過程的，追求是最後的結果怎麼樣，結果是否令人滿意，對於工作似乎有著這樣嚴格的要求，過程似乎不是特別重要，公司花錢請你來是做事情，不是給你學習的機會，進入公司上班已經是機會了，你不懂得珍惜沒人會去珍惜。