人力資源崗位設定的基本原則是因事設崗。具體體現在：

①最低崗位數量原則。為了使一個組織以最少的耗費獲得最大的效益，其崗位數量應限制在有效完成任務所需崗位的最低數

②系統原則。應從系統論出發，把每一個崗位放到組織系統中，崗位之間協調有序，無交叉重疊、職責不清的現象

④最低崗位層次原則。能設低層次崗位的，決不設高層次崗位(主治醫師能完成任務的，就不設主任醫師)

影響人力資源需求的因素影響人力資源需求的因素：

(1)技術、裝置條件的變化。

(2)企業規模的變化。

(3)企業經營方向的變化。

(4)外部因素。主要包括經濟環境、技術環境、競爭對手等。

問：一個企業的精華在哪裡?

隨著企業的發展與壯大，一個職業也就應運而生——人力資源管理師。目前，《企業人力資源管理師》職業資格證書是國內人力資源管理領域，唯一一個受到國家法律認可的職業資格證書。

四個等級

資格證書按照國家標準進行劃分，共分為四個等級：

一級：高階人力資源師

二級：人力資源管理師

三級：助理人力資源管理師

四級：人力資源管理員

職能範圍主要負責於招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。可以看出，人力資源管理師參與著人才的選拔、加薪、晉升、調崗等步驟，為企事業單位提供了重要的考核依據。這也是為什麼人力資源管理師，會變得炙手可熱的原因。

根據資料顯示，擁有人力資源管理師職業資格證書的從業人員十分稀少，全國的人才缺口高達50w，僅上海一省的人才缺口就有4w，大連也有3w的人才缺口。“專業人做專業事”，成了人力資源部門的職業標籤，而專業的持證人才便成了企業和企業之間，主要的爭奪物件。

根據17年的資料顯示，人力資源管理師按照等級不同，薪資有著很大的差異。

助理人力資源管理師：3000-5000

人力資源管理師：4000-8000

高階人力資源師：1w-1.5w

(城市的不同，薪資會有所波動)

龐大的市場需求和高額的含金量，使得人力資源管理師成為許多人眼中極具誘惑力的熱門崗。

考試難度

此外，人力資源管理師的考試難度很大，以二級考試為例，共分為三科進行：

1.道德理論卷，考試題型為單選和複選;

2.專業技能卷，考試題型為簡答和案例分析;

3.論文考試卷，考試題型為撰寫一篇論文(一般為考試前提交論文，然後考試後統一答辯;有的地區是與1、2考試時一起進行考試，也就是現場撰寫論文，具體需以本省通知公告為準)

三科難度各有不同，相信大家只要認真複習，都能拿到一份滿意的成績，回報給努力的自己。