遼寧省今年退休職工增加工資中，繳費年限（工齡）滿15年，每滿1年增加1元，15年共15元，超過15年再增加1元，（16年起為2元）。

準確地描述應為：社保繳費年限每滿1年，職工基本養老金每人增加1元/月。

一般情況下，各地區養老金調整方案採取三步式調整制度，即定額調整、掛鉤調整、傾斜調整。

這裡面，掛鉤調整主要分為兩大塊：一是掛鉤社保繳費年限；二是掛鉤上一年度基本養老金，從而體現“多繳多得、長繳多得”的調整原則。

其中，掛鉤社保繳費年限調整，即社保繳費繳費時間越長，調整的金額越多。不同的地區，關於掛鉤年限調整的方案不一樣。

上海市2020年養老金調整方案規定：社保繳費年限每滿1年，增加1.5元/月，調整總金額不小於22.5元；

遼寧省2020年養老金調整方案規定：社保繳費年限每滿1年，增加1元/月；繳費年限超過15年的部分，額外增發1元/月；

貴州省2019年養老金調整方案規定：社保繳費年限每滿1年，增加2.3元/月，沒有最低增加金額。

比如職工繳納社保26年，在上海市退休，其掛鉤年限調整39元/月；在遼寧省退休，其掛鉤年限調整37元/月；在貴州省退休，其掛鉤年限調整59.8元/月。

在現實生活中，很多人認為社保繳費年滿15年的就可以了，沒必要一直繳納，餘下的錢不如存在銀行。

其實不然。根據社保法，15年只是社保繳費的下限，職工達到法定退休年齡，可以申請領取養老金，但不意味著個人養老金很高。

社保繳費年限過短，對於自身的養老金以及每年的調整，都有很大的影響的。

比如繳費基準5000元/月、社平工資5000元/月，職工A交了15年、職工B交了25年，他們的養老金差距大。

一方面，二者基本養老金差距大，職工A養老金1380元/月、職工B養老金2000元/月，相差620元/月；

另一方面，每年調整金額差距大。以遼寧省2020養老金調整方案，職工A掛鉤年限調整15元、掛鉤養老金調整11元；職工B掛鉤年限調整35元、掛鉤養老金調整16元，合計相差25元。

不難發現，日積月累，職工A和職工B養老金差距會越來越大的，建議大家有條件的，還是儘可能按時繳納社保。

你好，你這樣表述是關於養老金調整方案的情況吧？

如果是的話，是按本人社保繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年每人每月增加1元。

我們國家養老金調整主要採取定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三種調整方法，其中，掛鉤調整分別與退休人員繳費年限和上年底度本人基本養老金為基數有關。

上海掛鉤調整:

1、按本人職保繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年增加1.5元，不足22.5元的按22.5元計算。2、以本人2019年12月的基本養老金為基數增加2.3%。

第一條，就是退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年增加1.5元，也就是總的養老金按照這個標準核算養老金；而且，年限調整不足22.5按22.5元計算。

遼寧掛鉤調整:

退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

就是退休人員每滿1年，每人每月增加基本養老金1元，也就是總的養老金按照這個標準核算養老金；而且，超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元，也就是15年後，第16年開始，每人每月增加基本養老金2元.

充分體現“多繳多得、長繳多得”的調整原則。