謝謝品味先生，提的問題很獨特，職廠是什麼，那是戰場，是一個比高下，論高低的地方。陽謀要有，陰謀也要有，當面是哥哥兄弟，背後是陰謀詭計。若要用詩詞表達，真的很難，所謂職場，既是職業的不同，過去當夥計，做匠人叫職場，讀書人做官，又叫官場，無非都是為了一口飯吃，若要用一、兩句詩詞表達，確也有歷害的，就說大唐朝的李白吧！在朝庭為官，別人都小心翼翼，生怕丟了飯碗。可李大詩人就不同，‘’天子呼來不上船，自稱臣是酒中仙‘’。可以不聽皇帝招呼的大臣，又有幾人。李白可以是夠牛的吧！最後，也是闇然離職。

我來回答一下這個問題吧！

職場很大，可以表達的方面也可以是多種角度的。看到前面的答案，有的是找到了表達職場失意的；也有的是找到了表達職場執行力的......；

那對我來說，對於一個從事職場人才管理的從業者來說，我認為有一句詩可以表達職場的人才稀缺，以及職場對優秀人才的渴望，即曹操的《短歌行》中那句：

“明明如月，何時可掇？憂從中來，不可斷絕。”

而這句話的真實意思，其實也正是對人才的渴望：抬頭仰望明月，問什麼時候才能得到（人才），憂愁是這樣來的，沒有辦法割捨這種心情。

為什麼說這句詩代表了職場的狀態呢？

對於一個公司，一個單位，或一個企業來說，普通的人才不難找，難的是找到優秀的人才。任何企業的主體，其實都是“人”，而“人”的質量高低，直接決定了企業的發展命運。

如果我們將“人才”分類，大致可以分為如下三類：

第一類：完成基本工作的，執行和操作層面的。這些人屬於普通人才，但公司裡必須有，畢竟大部分“人才”都屬於這種型別；

第二類：願意以公司為平臺，積累自身成長經驗的人才。這類人，比起第一類已經算是"優秀”了，但是這類人往往不會跟著企業走很長的路，他們只是你發展路上的臨時夥伴；但對於企業發展的某一階段來說，也足夠了；

第三類：真正的“優秀人才”。什麼是”優秀人才“？——他必須是有一定行業知識或積累的，也就意味著他非常懂行，懂產品，能夠一眼看出一個公司現在的水平和日後的發展空間。

結論：“人才”與普通的“人力”是有所區別的。

什麼區別？根據我的總結，可以有三方面的區別：

1、定義的區別：“人力”是滿足企業的一般性需要的，更多體現的是點的價值和事務價值，對於企業是一種成本；“人才”卻超越了這個層次，他往往率先發展出真實的，組織所需要的特質和行為，他們善於創新和組織資本，為企業帶來推動和發展的價值；

2、畫像的區別：“人力”通常表現出可塑性、獨立性和稀缺性較低；“人才”卻始終具有學習提升的意願，較強的獨立思考和解決問題的能力，以及非常明顯的不可替代性；

3、激勵方式的區別：名利可能是大多數人所需要的，但人力的激勵更多依靠的是外驅力，但是人才卻依靠的是內驅力；比如他們對事業的夢想與追求，心靈的覺醒和心性的修為等。

所以，真正的優秀人才，在職場上是非常、非常稀缺的！