1）專業性較強的問題，有一種崗位是部門直屬領導直接面試的面試官只負責收集資料，判斷你的個人資料、言談舉止以及其它一些公司硬性規定的指標，比如薪資要求、員工待遇等。而部門直屬主管問的是相對較為專業的問題，那麼對於專業性較強的問題，在回答的時候最好實事求是，因為部門主管本身就懂這些技術，而他問你的問題都是有答案的，如果你編造很容易被識破。

2）非專業性的問題，有些公司面試的方式與眾不同。他們選人的方式有一套自己的方法，在稽核你的簡歷過程中。他們更看重的是，你的可塑性，抗壓能力，以及一些其他優點，最後才會注重你的專業技能。因為大公司知道，你不會我們可以培養你，你不懂我們可以教你，但一個人的思維方式、工作態度卻是很難糾正的。遇到此類問題，不妨說出自己的想法，實事求是，大膽陳述即可。

3）非工作問題，很多應徵者會遇到一些奇葩的面試官，問一些與工作、崗位無關的問題。比如你是什麼星座，歲數大的問為什麼沒有男、女朋友；歲數小的會問出來工作家裡擔心不；甚至有的會問你喜歡什麼樣的男、女孩兒等。總之，一切你想不到的問題他都會問。其實我們是可以拒絕回答的，當面試官問這類問題時，你完全可以拒絕。因為這是你的權利。

所以，日常面試過程中，不管我們遇到什麼樣的問題，在不違背自己原則、不涉及自己隱私的情況下，如實回答即可。這家公司沒錄用我，不是還有下一家麼？要知道有些事情是需要自己去體會一次才記憶深刻的。