有兩個工作可選擇:

一是樂享晚年生活帶孫子

二是跪膝求蹺當孫子

現實社會上了五十都開始踢皮球了，真不知是缺了那根筋冒出這種想法，簡直象是不生活在人類…

六十歲還不算老，身體，精力還行，可以做一些適合身己的工作。比如帶帶孫輩，接送上學，輔導作業，女同胞，可以幫兒女做家務。如果你有一定的經濟實力，帶著老伴做候鳥老人，看看祖國大好河山，親近大自然，怡養天年。

60歲以上的適合老年人的工作有許多種，只要不涉及較大體力和記憶力強大的工作都可。國家延遲退休政策出與多種考慮和現實因素，而自由職業者可據己況，可提前進入半退休或退休狀態，享受生活的成果。

給兒女做菲傭，必須做保姆10年以上（孫女6年級到幼兒口園，現再生二胎，（有期變無期），實在幹不了，進牢房（老人院）（這裡特別指私辦老人院），身體不行了，被醫院抽乾退休費，老銀，回去出生地，中國式的老人生活就是苦，現在的年輕人，當你老了千萬要學洋人，不要走祖輩老路，苦難的老人經，望10年的小康，什麼主義，為退休的人們開出一條幸福路！別輕我狠話，老了，人人必有終需有！個個總有後歸宿。

可以明確地說，60歲以上的老人有很多適合他的工作，具體就看他們的原來的工作、家庭及身體健康狀況、退休後工資的多少和積蓄、有無退而不休的意向等多種因素所決定。

如果家庭無牽掛、身體狀況好、又有一技之長，有工作單位的會被反聘留用，或者被其他單位錄用，如有中、高階職稱工程師、醫生等，如無專業特長、缺少養老金的六十歲以上的老人，城市裡的家政服務業、酒店、浴場、門衛、馬路清潔工等也因為年輕人的不願而人員缺口很大，很適合有能力已過退休年齡且身體狀況較好的老年人去做。

還有一種也是工作，兒女成家有孩子，老年可以幫助兒女分擔家務帶小孩，讓子女安心在外工作，解除他們的後顧之憂，老人們也能老有所為、享受天倫之樂吧！

人生六十，一個花甲，餘熱尚存，走走看看，以慰平生，驗證人生，最好時光，再投職業，實無必要，平民也好，富豪也罷，當以返思，心存良智，不為聖賢，亦作賢達，行萬里路，探索未解，不也悅乎，明白一切，不枉此生，此亦工作。吾尚聞六十而耳順，順乎自然，吾尚聞秉燭而學，孰與昧行!

60歲出頭的老人，還想找事做的，肯定是農村老人，他們沒有社保，沒有退休工資，有的跟隨子女在城鎮，老人也一樣，沒錢用的日子是不好過，他們一方面體諒自己的子女，不任心伸手向子女要，不如找點事做做，哪怕自巳累點，工資低點，都覺得心安體得。

出力氣的活你也幹不動了。要動腦筋的生活再開始學，很辛苦的。還是休息休息吧。年青時沒找到像現在這樣賺錢的工作只能怪運氣不好。拼命想取悅領導弄壞身體是腦子不好。沒有傳家的手藝，沒有祖宗的蔭德，沒有組織的支援，還是歇歇吧。

在農村，六十歲至六十五歲是正常勞動力。適合做的工作很多。但有一點，他們不願出遠門幹活了。最近在北京某小區大量招清潔工。開電動車倒垃圾桶。每月二千伍。管住。常年可工作，活兒不太累。兩口子去更好。這種工作六十歲的人最適應。

我國現巳步入老齡化社會，養老問題已是我國嚴重的問題，特別是農村老年人更是雪上加霜。養老扶是政府一大課題。我認為什麼政府不設法向那些無退休工資的老年人，提供適宜的工作以供老年自供自給。自助式養老模式應該是今天中國農村最合適的養老模式。

我感覺60歲再出去找工作有幾個型別，供參考：

一、專業能力強，身體硬朗

這類人一般都是原來單位的總工程師、總會計師之類的專業技術人員，退休之後，原單位還真沒有合適的人能夠勝任他留下來的位置，於是在退休之前就跟他商量退休返聘的事情。他退休後實際上連辦公室都不用換，第二天接著上班了，稱呼都還是原來的那個。我工作過的一家國企有位老爺子就是這樣的型別，一直在企業內工作到將近80歲，頭髮全白了，腿腳也不靈便了，才回家養老。

二、專業能力一般，身體不錯，崗位需要一位責任心強的人

企業的一些關鍵崗位，像家族式的民營企業的公章管理員這樣的崗位，需要一位忠誠度和責任心都非常強的人來盯著。一般人還比較難跟老闆建立信任，因為老闆可能是血海腥風打拼下來的，很難與人建立信任。

而如果是與老闆建立了信任的老人，實際上退休後，也只是年齡退了，人很難退下來。

三、能力一般，身體還好，家庭比較困難

這類人員，不管是什麼原因造成的當下的困局，都需要去尋找工作來養家。然而一般企業招工一般就卡在45歲，所以想去正式企業作正式的崗位的工作是很困難的。正常情況下可以尋找非正式的工作崗位，比如保安、比如建築施工單位。

四、身體好，沒啥特殊能力，閒不住

現在人都長壽，在三四線城市，城市化的過程中，一些農村的勞動力人口，在60-70歲都回去工作的。即為了減輕兒女的負擔，也為了自己心情愉快。