任何企業都會有老員工。而老員工之所以稱之為老員工，一是因為帶的時間久，而是因作為的資歷比較老。

至於企業老員工都有那些毛病：

老員工跟隨公司的腳步一步一步成長，公司的各個方面都有了解，一旦有不如意的地方，長期累積，時間久了自然會產生負能量，如果不是管理層的話，而這種負能量比較容易傳遞給新員工，影響整個公司的氛圍和企業文化。

老員工待的時間長，資歷老，激情容易減退，沒了激情，惰性自然而然產生了，而這種惰性有很容易在整個公司傳開，這就是所謂的上樑不正下樑歪。

老員工在一定程度上，思考問題，處理問題，相對來說不那麼的靈活，很多時候憑藉經驗和過往的經歷去處理事情。這就很容易導致公司的某些新的觀點，新的政策，不容易執行下去。

所以對企業的建議：

完善體系

給到一定的關懷和學習成長的空間

提供更多的上升機會（在其能力允許的情況下）

老員工也不都是倚老賣老的負能量，老員工有經驗有能力有技術，這是好的一面，如果企業能真正重視這筆隱形財富，對企業的傳幫帶和發展有積極意義。但也有偷懶耍滑不作為的人，關鍵還是看人，勤奮的人不分老幼，懶惰的人年輕也照樣懶惰。